縣國有企業(yè)改革改制工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-13 09:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，共收回債權(quán) 80余萬元。 加強對改革改制涉及人員的安置工作，確保各類人員待遇的全面落實。根據(jù)省、州關(guān)于國有企業(yè)改革改制職工安置的有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，堅持“一企 一策”的原則，積極妥善地處理好職工安置問題。 在職職工的安置工作。（ 1）職工置換身份一次性經(jīng)濟補償，按文山州人民政府文政發(fā) [2020]67 號《文山州人民政府關(guān)于印發(fā)〈文山州國有企專業(yè)文檔，值得收藏！ 專業(yè)文檔，值得下載 ！ 業(yè)職工補償補助金的暫行規(guī)定〉的通知》，第八條第六款“因企業(yè)改革，終止國有企業(yè)、解除勞動合同關(guān)系的，由用人單位根據(jù)本人工作年限，參照第十條的標(biāo)準(zhǔn)進行安置”的規(guī)定安置職工。以全州上年度企業(yè)在崗職工社會平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)（州統(tǒng)計局提供的社會平均工資基數(shù)為計算依據(jù)），按本人工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。職工安置補償金， 統(tǒng)一按實際工齡計算，工齡計算到企業(yè)改革改制基準(zhǔn)日止。（ 2）按文山州文經(jīng)貿(mào)（ 2020） 44號《關(guān)于國有企業(yè)改制中涉及職工經(jīng)濟補償測算有關(guān)問題的通知》第七條“關(guān)于一次性發(fā)放再就業(yè)啟動金的問題，州政府文政發(fā) [2020]67 號文件第十條規(guī)定：“一次性發(fā)給再就業(yè)啟動金，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)不低于 3000 元，其它企業(yè)不低于 5000 元”，“但再就業(yè)啟動金最高不得高于 7000 元”的規(guī)定執(zhí)行。（ 3）按 **縣人事勞動局關(guān)于《建立企業(yè)職工補充醫(yī)療保險的通知》（硯人勞 [2020]36 號）規(guī)定，清償 4%企業(yè)補充醫(yī)療保險費補助 職工。（ 4）住房公積金。根據(jù)根據(jù)云南省建設(shè)廳、財政廳、人民銀行昆明中心支行《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理幾個具體問題的文件的通知》（云建房[2020]389 號）和硯政發(fā) [1995]52 號文件規(guī)定補提補繳住房公積金。 退休人員的安置工作。按文政發(fā) [2020]67 號、硯政發(fā) [2020]55號、硯人勞 [2020]36 號、硯人勞 [2020]35 號、硯政辦復(fù) [2020]66 號文件和有關(guān)規(guī)定，清算相關(guān)費用從改革改制基準(zhǔn)日起，清算到 80 周歲（清算時已年滿 80周歲的順延 5年），資金一次性劃 入國有企業(yè)改革資金財政專戶管理，人員實行社會化管理。 內(nèi)部退養(yǎng)人員（含距法定退休年齡 5歲以內(nèi)（含 5歲）人員、“ 4050”專業(yè)文檔，值得收藏！ 專業(yè)文檔，值得下載 ！ 選擇內(nèi)部退養(yǎng)人員）的安置工作。在改革中，對距法定退休年齡 5歲以內(nèi)（含 5歲）人員，根據(jù)文勞社〔 2020〕 45號文件和省勞動和社會保障廳第4 號公告“不得與距法定退休年齡（含從事特殊工種提前退休） 5 年內(nèi)的職工解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按照 28 號文件有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定發(fā)給生活費和繳納社會保險費”的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；“ 4050”人員按照相關(guān)政策規(guī)定可以實行“雙向選擇”，即：既可選擇參與企業(yè)的改制， 也可以選擇內(nèi)退。改革中，堅持按政策規(guī)定，由職工“雙向選擇”、自主決定，企業(yè)同意的原則辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。按照對內(nèi)部退養(yǎng)人員安置的有關(guān)政策給予一次性測算社會保險費，給
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