erp管理系統(tǒng)分析(編輯修改稿)
2024-07-22 06:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，所以可以說(shuō)人事資源管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。3．1 人事管理工作的內(nèi)容 人事管理業(yè)務(wù)內(nèi)容通常包括薪資管理，工種、職位的管理，人員調(diào)動(dòng)、職位調(diào)整、離職管理、假期管理、考勤管理及人事檔案管理、住房管理等。3．2 人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 要想高效地進(jìn)行人事管理，首先要有一個(gè)功能強(qiáng)大的人事管理系統(tǒng)。這就需要結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行分析設(shè)計(jì)，從而生成一個(gè)符合企業(yè)要求的。 3．2．1 人事管理系統(tǒng)的需求分析 人事管理系統(tǒng)主要包括人事檔案管理模塊和員工基本薪酬管理模塊。人事檔案管理模塊要求在輸入職工信息時(shí)，能夠輸出人員檔案表，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人事基本信息的查詢；員工基本薪酬管理模塊要求在輸入員工薪酬時(shí)能夠輸出職工薪酬表以及職工工資統(tǒng)計(jì)表，以實(shí)現(xiàn)員工工資的查詢、統(tǒng)計(jì)與打印。 3．2．2 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)基于人事管理系統(tǒng)中人事檔案管理模塊和員工基本薪酬管理模塊建立人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)，在此數(shù)據(jù)庫(kù)上設(shè)計(jì)兩張表：職工基本信息表和職工工資表。職工基本信息表包含職工編號(hào)、部門(mén)、職務(wù)、照片、姓名、身份證號(hào)、性別、出生年月、婚姻狀況、學(xué)歷、政治面貌、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系電話、家庭地址、入職時(shí)間、合同期限、備注等字段；職工工資表包括職工編號(hào)、職工姓名、基本工資、加班工資、績(jī)效考核、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資等字段。下面用表結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。職工基本信息表字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型寬度說(shuō)明zgbhC8職工編號(hào)zwC10職務(wù)xmC8姓名sfzhC18身份證號(hào)xbC2性別csnyD8出生年月hyzkC4婚姻狀況xlC10學(xué)歷zzmmC10政治面貌xxjlC200學(xué)習(xí)經(jīng)歷gzjlC200工作經(jīng)歷lxdhC11聯(lián)系電話jtdzC40家庭地址rzsjD8入職時(shí)間htqxN2合同期限職工工資表字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型寬度說(shuō)明zgbhC職工編號(hào)zgxmC職工姓名jbgzN基本工資jbgzN加班工資jxkhN績(jī)效考核jtbtN交通補(bǔ)貼shbxN社會(huì)保險(xiǎn)grsdsN個(gè)人所得稅sfgzN實(shí)發(fā)工資人力資源管理系統(tǒng)的目標(biāo)人力資源系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。主要有以下幾方面：a、企業(yè)的最終目標(biāo)將由其最有價(jià)值的資源——它的員工實(shí)現(xiàn)；b、努力尋求到人力資源政策與商業(yè)目標(biāo)之間匹配與統(tǒng)一；c、制定與企業(yè)業(yè)績(jī)緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的必要前提；d、創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風(fēng)；人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境； e、提供相對(duì)完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供 所需要的各種支持。 f、維護(hù)和完善員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。小結(jié) 技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的全球化、商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜化等都給現(xiàn)代企業(yè)管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。有挑戰(zhàn)，也有機(jī)遇。如果能夠成功地應(yīng)用先進(jìn)的管理技術(shù)，比如ERP管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策質(zhì)量和效率，就能在競(jìng)爭(zhēng)中把握主動(dòng)，爭(zhēng)得先機(jī)。因此在不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一個(gè)高效的、滿足企業(yè)自身商業(yè)需求的管理系統(tǒng)，將會(huì)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。參考文獻(xiàn)《管理信息系統(tǒng)——商務(wù)驅(qū)動(dòng)的技術(shù)》，高陽(yáng)、孫華梅等編譯，高等教育出版社，2008年3月第一版；《企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）及其應(yīng)用》（第二版），李健主編，電子工業(yè)出版社，2009年5月；ERP系統(tǒng)資源——人力資源管理模塊ERP系統(tǒng)是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺(tái)。它是從MRP(物料需求計(jì)劃)發(fā)展而來(lái)的新一代集成化管理信息系統(tǒng)，它擴(kuò)展了MRP的功能，其核心思想是供應(yīng)鏈管理。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源。ERP主要有：財(cái)務(wù)管理模塊、生產(chǎn)控制模塊、物流管理模塊、人力資源管理模塊。人力資源管理的主要內(nèi)容包括員工的錄用、調(diào)配、教育、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、員工的工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，企業(yè)的職位分類(lèi)、定編定員、人力資源規(guī)劃、人力資源評(píng)價(jià)以及企業(yè)文化建設(shè)等?，F(xiàn)階段人力資源管理的主要特點(diǎn)如下：(1)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整嚴(yán)重滯后于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，前瞻性不足。(2)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不盡合理，缺乏對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。(3)績(jī)效考核體系實(shí)施的效果不理想。(4)員工培訓(xùn)較為盲目，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化程度較低。(5)在員工發(fā)展方面，還處于探索的初期，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略人力資源管理勢(shì)在必行。 在人力資源信息化方面，目前每個(gè)企業(yè)在實(shí)施ERP管理之前或多或少都有一些相關(guān)系統(tǒng)支持人力資源管理工作，比如員工信息系統(tǒng)、工資核算系統(tǒng)、保險(xiǎn)福利系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)大多是根據(jù)人力資源管理的某一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)需求開(kāi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1