erp管理系統(tǒng)分析(編輯修改稿)
2024-07-22 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，所以可以說人事資源管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。3．1 人事管理工作的內(nèi)容 人事管理業(yè)務(wù)內(nèi)容通常包括薪資管理，工種、職位的管理，人員調(diào)動、職位調(diào)整、離職管理、假期管理、考勤管理及人事檔案管理、住房管理等。3．2 人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 要想高效地進行人事管理，首先要有一個功能強大的人事管理系統(tǒng)。這就需要結(jié)合企業(yè)自身特點進行分析設(shè)計，從而生成一個符合企業(yè)要求的。 3．2．1 人事管理系統(tǒng)的需求分析 人事管理系統(tǒng)主要包括人事檔案管理模塊和員工基本薪酬管理模塊。人事檔案管理模塊要求在輸入職工信息時，能夠輸出人員檔案表，以實現(xiàn)對人事基本信息的查詢；員工基本薪酬管理模塊要求在輸入員工薪酬時能夠輸出職工薪酬表以及職工工資統(tǒng)計表，以實現(xiàn)員工工資的查詢、統(tǒng)計與打印。 3．2．2 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計基于人事管理系統(tǒng)中人事檔案管理模塊和員工基本薪酬管理模塊建立人事管理數(shù)據(jù)庫，在此數(shù)據(jù)庫上設(shè)計兩張表：職工基本信息表和職工工資表。職工基本信息表包含職工編號、部門、職務(wù)、照片、姓名、身份證號、性別、出生年月、婚姻狀況、學歷、政治面貌、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系電話、家庭地址、入職時間、合同期限、備注等字段；職工工資表包括職工編號、職工姓名、基本工資、加班工資、績效考核、交通補貼、社會保險、個人所得稅、實發(fā)工資等字段。下面用表結(jié)構(gòu)進行詳細說明。職工基本信息表字段名數(shù)據(jù)類型寬度說明zgbhC8職工編號zwC10職務(wù)xmC8姓名sfzhC18身份證號xbC2性別csnyD8出生年月hyzkC4婚姻狀況xlC10學歷zzmmC10政治面貌xxjlC200學習經(jīng)歷gzjlC200工作經(jīng)歷lxdhC11聯(lián)系電話jtdzC40家庭地址rzsjD8入職時間htqxN2合同期限職工工資表字段名數(shù)據(jù)類型寬度說明zgbhC職工編號zgxmC職工姓名jbgzN基本工資jbgzN加班工資jxkhN績效考核jtbtN交通補貼shbxN社會保險grsdsN個人所得稅sfgzN實發(fā)工資人力資源管理系統(tǒng)的目標人力資源系統(tǒng)對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。主要有以下幾方面：a、企業(yè)的最終目標將由其最有價值的資源——它的員工實現(xiàn)；b、努力尋求到人力資源政策與商業(yè)目標之間匹配與統(tǒng)一；c、制定與企業(yè)業(yè)績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提；d、創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風；人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境； e、提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供 所需要的各種支持。 f、維護和完善員工隊伍的團隊建設(shè)。小結(jié) 技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟的全球化、商業(yè)環(huán)境的復雜化等都給現(xiàn)代企業(yè)管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。有挑戰(zhàn)，也有機遇。如果能夠成功地應(yīng)用先進的管理技術(shù)，比如ERP管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的經(jīng)營決策質(zhì)量和效率，就能在競爭中把握主動，爭得先機。因此在不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟環(huán)境下，一個高效的、滿足企業(yè)自身商業(yè)需求的管理系統(tǒng)，將會成為企業(yè)的核心競爭力。參考文獻《管理信息系統(tǒng)——商務(wù)驅(qū)動的技術(shù)》，高陽、孫華梅等編譯，高等教育出版社，2008年3月第一版；《企業(yè)資源計劃（ERP）及其應(yīng)用》（第二版），李健主編，電子工業(yè)出版社，2009年5月；ERP系統(tǒng)資源——人力資源管理模塊ERP系統(tǒng)是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。它是從MRP(物料需求計劃)發(fā)展而來的新一代集成化管理信息系統(tǒng)，它擴展了MRP的功能，其核心思想是供應(yīng)鏈管理。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源。ERP主要有：財務(wù)管理模塊、生產(chǎn)控制模塊、物流管理模塊、人力資源管理模塊。人力資源管理的主要內(nèi)容包括員工的錄用、調(diào)配、教育、培訓、考核、激勵、員工的工資福利、勞動保險和勞動保護，企業(yè)的職位分類、定編定員、人力資源規(guī)劃、人力資源評價以及企業(yè)文化建設(shè)等?，F(xiàn)階段人力資源管理的主要特點如下：(1)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整嚴重滯后于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，前瞻性不足。(2)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計不盡合理，缺乏對外競爭力。(3)績效考核體系實施的效果不理想。(4)員工培訓較為盲目，缺乏系統(tǒng)性和針對性，培訓的制度化、規(guī)范化程度較低。(5)在員工發(fā)展方面，還處于探索的初期，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向的戰(zhàn)略人力資源管理勢在必行。 在人力資源信息化方面，目前每個企業(yè)在實施ERP管理之前或多或少都有一些相關(guān)系統(tǒng)支持人力資源管理工作，比如員工信息系統(tǒng)、工資核算系統(tǒng)、保險福利系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)大多是根據(jù)人力資源管理的某一項具體業(yè)務(wù)需求開
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