erp管理系統(tǒng)分析-展示頁
2025-07-04 06:38本頁面
【正文】 力提供 所需要的各種支持。下面用表結(jié)構(gòu)進行詳細說明。 3．2．2 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計基于人事管理系統(tǒng)中人事檔案管理模塊和員工基本薪酬管理模塊建立人事管理數(shù)據(jù)庫，在此數(shù)據(jù)庫上設(shè)計兩張表：職工基本信息表和職工工資表。 3．2．1 人事管理系統(tǒng)的需求分析 人事管理系統(tǒng)主要包括人事檔案管理模塊和員工基本薪酬管理模塊。3．2 人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 要想高效地進行人事管理，首先要有一個功能強大的人事管理系統(tǒng)。 人力資源管理的基本內(nèi)容與分析設(shè)計人力資源管理是從人事管理工作發(fā)展而來的，所以可以說人事資源管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。人力資源模塊還可以幫助企業(yè)對其員工進行詳細分析，以確定員工動向，如在未能獲得額外賠償金或福利的情況下，誰最有可能離開公司。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。雖然ERP對于隨機性的、突發(fā)性的事件是不可以管理的，如安全事故等，但是ERP可以在人力資源管理、執(zhí)行力、文件管理、信息共享、固定化的信息發(fā)揮巨大優(yōu)勢，因此現(xiàn)在一些大型企業(yè)十分熱衷ERP。企業(yè)的管理問題只能由管理者自己去解決。ERP本身不是管理，它不可以取代管理。ERP系統(tǒng)是現(xiàn)在被較多大型企業(yè)采用的管理系統(tǒng)，本文主要以ERP中的人力資源管理模塊為工具，對企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)進行分析設(shè)計。3小結(jié)2 人事管理系統(tǒng)需求分析2 人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計2 人事管理工作的內(nèi)容1 2．2 ERP中人力資源管理模塊的作用1 2．1人力資源管理的定義ERP管理系統(tǒng)分析設(shè)計學號：0845542236 姓名：徐建明目錄摘要1關(guān)鍵字1ERP概述1人力資源管理1人力資源管理的基本內(nèi)容與分析設(shè)計2 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計2人力資源管理系統(tǒng)的目標4參考文獻4摘要：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和經(jīng)濟全球化的影響，企業(yè)往往需要快速處理大量信息并進行決策，這就需要有一個高效的管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。關(guān)鍵字：ERP，人力資源管理，管理系統(tǒng)分析設(shè)計 ERP概述ERP是Enterprise Resource Planning（企業(yè)資源計劃）的簡稱，是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務(wù)資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。ERP本身不能解決企業(yè)的管理問題。所以ERP只是管理者解決企業(yè)管理問題的一種工具。 人力資源管理2．1人力資源管理的定義人力資源管理對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。2．2 ERP中人力資源管理模塊的作用 人力資源管理模塊可以幫助企業(yè)追蹤員工薪水、津貼、賠償金和績效評估等方面的信息，以及保證其人力資源管理的合法性。該模塊也能幫助企業(yè)確定，哪些員工正在使用哪類資源，如在線培訓或遠程通話服務(wù)等，同時還能判別那些最有才能的員工是否正在從事具有最高優(yōu)先級的商務(wù)活動，或是找出他們最能創(chuàng)造最大利潤的地方。3．1 人事管理工作的內(nèi)容 人事管理業(yè)務(wù)內(nèi)容通常包括薪資管理，工種、職位的管理，人員調(diào)動、職位調(diào)整、離職管理、假期管理、考勤管理及人事檔案管理、住房管理等。這就需要結(jié)合企業(yè)自身特點進行分析設(shè)計，從而生成一個符合企業(yè)要求的。人事檔案管理模塊要求在輸入職工信息時，能夠輸出人員檔案表，以實現(xiàn)對人事基本信息的查詢；員工基本薪酬管理模塊要求在輸入員工薪酬時能夠輸出職工薪酬表以及職工工資統(tǒng)計表，以實現(xiàn)員工工資的查詢、統(tǒng)
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