004-畢業(yè)生招聘-02281(編輯修改稿)
2025-07-22 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門對初選合格者進行筆試和面試時，人力資源部招聘管理員應對各部門的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導與方法性的培訓 招聘錄用人員的崗位級別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認5 畢業(yè)生招聘流程說明c1102002步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員組建由人力資源部和各相關(guān)需求部門聯(lián)合組成的招聘小組2各部門經(jīng)理選派相關(guān)人員參加招聘小組3新畢業(yè)生招聘小組確定每一輪筆試、面試的內(nèi)容、時間、地點、方式、參加人數(shù)和篩選人數(shù)4新畢業(yè)生招聘小組制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、崗位職責、資歷條件、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計劃）等相關(guān)內(nèi)容5人力資源部人事主管審核招聘宣傳資料，對不合適的返還修正6新畢業(yè)生招聘小組赴各院校進行宣傳，收集應聘材料，要求所有應聘者填寫統(tǒng)一的應聘登記表，
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