【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。七、 簡(jiǎn)歷寫作原則 關(guān)鍵詞說(shuō)話（Key Words） HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過(guò)查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“.”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你的簡(jiǎn)歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來(lái)呈現(xiàn)。 行為詞說(shuō)話（Action Verbs）在描述過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（即行為詞）敘述出來(lái)，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。例如：某同學(xué)的一段校園銷售代理的實(shí)習(xí)經(jīng)歷如下（修改前）： 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 – 深圳有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安 負(fù)責(zé)其電子產(chǎn)品mp3在校內(nèi)的推廣與銷售； 一個(gè)月間幫助公司實(shí)現(xiàn)銷售額達(dá)5000元，個(gè)人獲凈利潤(rùn)1000元。點(diǎn)評(píng)：在這段校園銷售代表經(jīng)歷的描述中，雖然采用了“負(fù)責(zé)”、“推廣”及“銷售”的關(guān)鍵詞，但是這樣的關(guān)鍵詞還是比較籠統(tǒng)，不夠具體，并不能體現(xiàn)其實(shí)際所作的工作。是否有做過(guò)相關(guān)的校園用戶調(diào)研及分析？制定了什么樣的銷售策略？采用了什么樣的方式推廣？是否有售后服務(wù)內(nèi)容？這些都是HR想要了解，但是簡(jiǎn)歷中沒(méi)有回答的問(wèn)題，應(yīng)該從回答這些問(wèn)題的角度來(lái)完善工作內(nèi)容，增加相應(yīng)的行為詞描述。此外，在業(yè)績(jī)描述中，“幫助”一詞是個(gè)敗筆，一是沒(méi)有體現(xiàn)出自己所作的工作內(nèi)容，二是夸大了自己的作用。以下是修改后的描述： 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 – 深圳有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安 負(fù)責(zé)其電子產(chǎn)品MP3在校園內(nèi)的市場(chǎng)推廣與銷售工作； 調(diào)研學(xué)生用戶需求，分析學(xué)生用戶電子類產(chǎn)品消費(fèi)行為習(xí)慣； 拜訪3個(gè)不同學(xué)生住宿區(qū)的300多間學(xué)生寢室近2000名學(xué)生用戶，上門宣傳、推銷MP3產(chǎn)品； 一個(gè)月內(nèi)完成MP3銷售額達(dá)5000多元，個(gè)人獲凈利潤(rùn)1000多元。修改后的經(jīng)歷描述中所增加的行為詞“調(diào)研”、“分析”、“拜訪”、“宣傳”、“推銷”就更加全面地反映了其實(shí)際的銷售工作內(nèi)容，比修改之前的就更加具體、更加專業(yè)。 數(shù)字說(shuō)話（Numbers） 結(jié)果說(shuō)話（Results） 如前所述，如果你的簡(jiǎn)歷中只是泛泛而談你做過(guò)什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡(jiǎn)歷頂多就算及格。而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的水平，你必須在簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì)用客觀的結(jié)果說(shuō)話。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績(jī)、成績(jī)等。我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過(guò)什么，而且通過(guò)描述我們做得怎么樣，來(lái)向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一般說(shuō)來(lái)。用結(jié)果說(shuō)話的簡(jiǎn)歷更能得到HR的青睞。所以，我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說(shuō)話”的思想，盡可能多的通過(guò)客觀的成績(jī)、業(yè)績(jī)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。 真實(shí)性原則有些同學(xué)為了能夠讓簡(jiǎn)歷看上去富有“含金量”，在簡(jiǎn)歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實(shí)等多種手段下，一定會(huì)“原形畢露”。所有公司的HR都對(duì)造假簡(jiǎn)歷深惡痛絕。簡(jiǎn)歷是否真實(shí)反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠(chéng)信。所以，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們應(yīng)本著真實(shí)的原則來(lái)寫簡(jiǎn)歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。 獨(dú)特性原則?? 有跨國(guó)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷； ?? 北京奧運(yùn)會(huì)志愿者經(jīng)歷； ?? 市級(jí)以上（含）商業(yè)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)； ?? 海外交換生經(jīng)歷； ?? 學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷； ?? 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。 以上所羅列的只是一部分相對(duì)比較獨(dú)特的經(jīng)歷，但是實(shí)際上每個(gè)人都可能有各自獨(dú)特的經(jīng)歷，這個(gè)就有待大家自己挖掘。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔(dān)任過(guò)校足球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡(jiǎn)歷中特別強(qiáng)調(diào)的。這里特別值得一提的是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導(dǎo)力、解決問(wèn)題的能力是一些企業(yè)，尤其是外企500強(qiáng)企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應(yīng)聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，無(wú)論是網(wǎng)上開店也好，還是在學(xué)校創(chuàng)辦過(guò)報(bào)紙，都可以適當(dāng)?shù)貙⑦@段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以創(chuàng)業(yè)者的身份來(lái)描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力；但是，如果你是應(yīng)聘一些民營(yíng)中小企業(yè)，那么建議從實(shí)踐經(jīng)歷的角度來(lái)描述，把HR的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷上，而不是創(chuàng)業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會(huì)不穩(wěn)定的感覺(jué)。如果通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入面試，HR問(wèn)到關(guān)于創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來(lái)會(huì)是一個(gè)“安分守己”的好員工。 相關(guān)性原則我們已經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)了，簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)定制，而不能用一份簡(jiǎn)歷打天下。之前提到的無(wú)論是“關(guān)鍵詞說(shuō)話”，還是工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復(fù)強(qiáng)調(diào)這樣一個(gè)原則：即簡(jiǎn)歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)。相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。如何在簡(jiǎn)歷中貫徹相關(guān)性原則？一般包含兩個(gè)層面的方法： （1）根據(jù)簡(jiǎn)歷中各大要素與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍。 在簡(jiǎn)歷的各大要素中，個(gè)人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據(jù)其突出的程度、與申請(qǐng)的職位的重要性來(lái)進(jìn)行排序。例如：對(duì)于申請(qǐng)財(cái)務(wù)咨詢職位的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果你熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件或者獲得ACCA、CPA資格，那么你可以將專業(yè)技能要素放在其他要素前面，從而突出你相對(duì)其他應(yīng)聘者的核心競(jìng)爭(zhēng)力；如果你有豐富的財(cái)務(wù)類實(shí)習(xí)經(jīng)歷，且相對(duì)其他簡(jiǎn)歷要素來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷更為突出，那么你應(yīng)該將實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷要素放在其他要素前，從而強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)。（2）根據(jù)每個(gè)簡(jiǎn)歷要素中的內(nèi)容與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍。簡(jiǎn)歷中同一要素項(xiàng)目下的不同經(jīng)歷內(nèi)容，也需要根據(jù)與職位相關(guān)程度來(lái)進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍。例如：如果你應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷的職位，那么你應(yīng)當(dāng)將你的家教經(jīng)歷、兼職英語(yǔ)教師經(jīng)歷從實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中剔除，更多的強(qiáng)調(diào)你的培訓(xùn)課程推廣經(jīng)歷、手機(jī)銷售代表等與職位相關(guān)的經(jīng)歷。這兩種方法實(shí)際上都是在將與職位最相關(guān)的內(nèi)容調(diào)整到簡(jiǎn)歷靠上的位置。按習(xí)慣來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷靠上的2/3部分為HR重點(diǎn)瀏覽的部分，所以，盡可能將自己簡(jiǎn)歷中與職位最相關(guān)的信息放在前2/3部分顯示，無(wú)疑將減少HR搜索簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息的時(shí)間，從而增大簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的概率。 簡(jiǎn)潔性原則八、 簡(jiǎn)歷制作技巧 制作技巧簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，它的真正意義不在于讓用人單位認(rèn)識(shí)到你是什么樣的人，而在于告訴它你是吻合它招聘要求的人。簡(jiǎn)歷做為求職者敲開招聘企業(yè)第一道關(guān)口的敲門磚，作用可以說(shuō)是極其重要的。每個(gè)求職者都不希望自己的簡(jiǎn)歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望招聘人認(rèn)真地讀下去。但是，面對(duì)千篇一律或者各式各樣的求職簡(jiǎn)歷，您的求職簡(jiǎn)歷要如何寫才能脫穎而出，引起招聘人的注意和興趣呢？獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議，可以把握以下幾點(diǎn)： 名企HR們擇取簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)？（1）先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國(guó)移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí)，還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序: 　　軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試　　自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。（2）言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡巧的簡(jiǎn)歷并不見得就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否當(dāng)過(guò)學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（3）從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。至于篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。（4）申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫不完整，我會(huì)覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。九、 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 言簡(jiǎn)意賅，強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)許多還未畢業(yè)的大學(xué)生總覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意。其實(shí)，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員工作量極大，大篇幅內(nèi)容反而會(huì)增加招聘人的反感。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。別平鋪直敘自己在校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，一定要提一提自己在校時(shí)除學(xué)習(xí)外所做出的其它成績(jī)，特別是集體協(xié)作能力須重點(diǎn)點(diǎn)出。這在企業(yè)招聘中很重要，特別是大企業(yè)。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，重點(diǎn)突出 傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯作為一名求職者，在簡(jiǎn)歷中，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息。這些信息包括：Ａ．明確自己的奮斗目標(biāo)。對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用；Ｂ．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈；Ｃ．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明；Ｄ．掌握誠(chéng)懇原則。面試前準(zhǔn)備充分，神情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。 使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的。每句都用點(diǎn)這種詞匯。 詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字，他們說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤。一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。 突出自己的技能列出所有與求職有關(guān)的技能，你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。 適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如ＷＰＳ或ＷＯＲＤ等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)適當(dāng)引用此專業(yè)術(shù)語(yǔ)。十、 求職簡(jiǎn)歷解析本 人概 況姓 名xxx性 別女出生年月年x月x日民 族漢族政治面貌預(yù)備黨員健康狀況良好畢業(yè)院校xx外國(guó)語(yǔ)大學(xué)專 業(yè)外貿(mào)英語(yǔ)學(xué) 歷學(xué)士學(xué)位電子郵箱xxxxx@.net教 育背 景學(xué)校專業(yè)主要學(xué)科《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及其應(yīng)用》，《英語(yǔ)閱讀》，《英語(yǔ)寫作》，《高級(jí)寫作》，《英語(yǔ)國(guó)家概況》，《英美國(guó)家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語(yǔ)1》，《綜合英語(yǔ)2》，《口譯與聽力》，《高級(jí)翻譯》，《英語(yǔ)詞匯學(xué)》，《劍橋大學(xué)國(guó)際英語(yǔ)教程》，《標(biāo)準(zhǔn)日本語(yǔ)》等。培訓(xùn)情況出國(guó)留學(xué)人員日語(yǔ)培訓(xùn)，清華大學(xué)CFP高級(jí)規(guī)劃理財(cái)師培訓(xùn)語(yǔ)言水平語(yǔ) 言日語(yǔ)口語(yǔ)熟練熟練的聽，說(shuō)，讀，寫。通過(guò)英語(yǔ)專業(yè)8級(jí)考試計(jì)算機(jī)熟練操作Windows98/2000/XP，懂得計(jì)算機(jī)軟件硬件的基本維護(hù)知識(shí)，能夠解決常見的系統(tǒng)故障，了解C，Java等語(yǔ)言，具備一定的編程能力，掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)協(xié)議及各種寬帶網(wǎng)絡(luò)接入方式，熟練掌握Microsoft Office等應(yīng)用軟件及其他