【正文】 PA比較低，那么只寫排名。從這樣的經(jīng)歷描述中，HR看不到該同學(xué)過去經(jīng)歷中具體的工作內(nèi)容、扮演的角色及工作業(yè)績，也就很難確認(rèn)該同學(xué)是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。無論是本科生、碩士生還是博士生，畢業(yè)時(shí)都要求做畢業(yè)論文，論文的選題通常情況下是基于某種應(yīng)用技術(shù)的開發(fā)或者理論研究，從而解決某個(gè)方面的問題。所以，作為本科生，更應(yīng)該在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)基礎(chǔ)知識、社會實(shí)踐能力及實(shí)習(xí)兼職經(jīng)驗(yàn)。有的同學(xué)的社會實(shí)踐經(jīng)歷中，可能參與了諸如“下鄉(xiāng)調(diào)查”之類的活動(dòng)，采訪真實(shí)的調(diào)查對象、做相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理，并最后寫了調(diào)查報(bào)告，這樣的經(jīng)歷也可以作為項(xiàng)目經(jīng)歷來重點(diǎn)描寫。?? 聯(lián)系并承辦XXX的交流會，在四天內(nèi)完成（包括周末），當(dāng)天參與交流會人數(shù)超過200人，降低成本近50%。對于大多數(shù)同學(xué)來說，在簡歷中描述英語技能更多的是通過標(biāo)準(zhǔn)化考試的成績、證書來證明你的英語口語或讀寫能力，例如英語四六級考試、BEC、托福、GRE、GMAT、托業(yè)考試等，如果成績不錯(cuò)的話，建議寫出成績，但如果成績沒有絕對優(yōu)勢的話，就沒有必要寫出成績；如果相關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中能夠推導(dǎo)出英語水平能力，也建議寫上，例如“工作語言為英語”、“給國外客戶做陪同翻譯”等類似的語句描述，說服力比較強(qiáng)。 附加信息附加信息主要是指興趣愛好、自我評價(jià)。所以，在同等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR很可能優(yōu)先考慮。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機(jī)會。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機(jī)會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機(jī)會。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。 所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(PRICE＆PUBICATION) 將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“.”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，HR可能會對簡歷中的“會計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。修改后的經(jīng)歷描述中所增加的行為詞“調(diào)研”、“分析”、“拜訪”、“宣傳”、“推銷”就更加全面地反映了其實(shí)際的銷售工作內(nèi)容，比修改之前的就更加具體、更加專業(yè)。 真實(shí)性原則有些同學(xué)為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實(shí)等多種手段下，一定會“原形畢露”。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。 在簡歷的各大要素中，個(gè)人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據(jù)其突出的程度、與申請的職位的重要性來進(jìn)行排序。簡歷做為求職者敲開招聘企業(yè)第一道關(guān)口的敲門磚，作用可以說是極其重要的。（2）言簡意賅的簡歷最受歡迎首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。 使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。通過英語專業(yè)8級考試計(jì)算機(jī)熟練操作Windows98/2000/XP，懂得計(jì)算機(jī)軟件硬件的基本維護(hù)知識，能夠解決常見的系統(tǒng)故障，了解C，Java等語言，具備一定的編程能力，掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本知識，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)協(xié)議及各種寬帶網(wǎng)絡(luò)接入方式，熟練掌握Microsoft Office等應(yīng)用軟件及其他系統(tǒng)軟件的使用。這是非常重要的部分，寫的好了，用人單位才有興趣繼續(xù)看你的簡歷。掌握多門外語就更好了。你可以為簡歷中某一段經(jīng)歷提供證據(jù)，尤其可以把某種獎(jiǎng)勵(lì)或證明附在簡歷的總結(jié)段落提到，或者也可以在談及你擔(dān)任某些重要職務(wù)或取得某些重要成就時(shí)把證明擺出來。數(shù)字說話是最具說服力的。這兩點(diǎn)能力都跟他要應(yīng)聘的職位所需要的核心能力相關(guān)。很多同學(xué)都寫自己的學(xué)術(shù)或活動(dòng)的能力，在哪里發(fā)表了文章，但是就不告訴人家，你這個(gè)發(fā)表的地方是不是有檔次的?。恳苍S你自己知道它的檔次很高，但是要知道，看你簡歷的人往往是不懂你這個(gè)行業(yè)的人啊，所以請大家一定要注意這個(gè)問題！比如：這里面寫到了：“學(xué)術(shù)刊物《xxx》主編　　　　　　　　　　　 　地點(diǎn)，時(shí)間國家xx學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國xx個(gè)基地班評比第一名 ” 可以說，很少有人真的知道他這個(gè)刊物有多么地牛氣，但是后面的注釋卻讓人耳目一新。他的這種英語水平說明方法很值得大家玩味的。磨刀不誤砍柴工，人們的消費(fèi)越來越走向精品意識，所以同學(xué)們一定要下力氣把自己的簡歷寫好。十二、 簡歷VS求職信　　簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼?！　?2)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。③談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。 求職信寫作要求　　求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：　　1)你所申請的職位和招聘信息來源。二是引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。就算我們自己不是很明確，那也要表現(xiàn)得很明確，讓HR覺得我們的目標(biāo)定位與所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。 反面實(shí)例分析求職意向能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。在撰寫求職意向的時(shí)候，我們可以在心里面問自己這樣一個(gè)問題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？” 回顧最初做的自我評估，想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。在同一份簡歷中寫了多個(gè)求職意向多個(gè)求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。 如何讓自己的簡歷更精彩 讓人過目不忘的簡歷看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。在你簡歷的開頭你需要寫上 “Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。就可以寫成“Led key project。其它的就不在列舉。十四、 網(wǎng)申簡歷投遞技巧你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢？這里，會告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！ （1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績，你可以用分號來代替and。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡歷的中后部。整份簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ),尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會非常幸運(yùn)地成為一名候選人。求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致?！　?)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。 求職信注意事項(xiàng)　　1)一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡歷。針對用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。內(nèi)容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。①切勿夸大其辭、自吹自擂。要突出自己的長處和優(yōu)勢，使對方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。包括稱呼與引言。 如果已經(jīng)有全職工作了，一定不要把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第一。不在乎簡歷的長短，在乎的是寫得讓人覺得非見你不可的沖動(dòng)，呵呵。我看過一些本科生寫的英語水平，就寫自己過了四級，后面也沒有說明，這樣的效果就很不好，很容易聯(lián)想起你們學(xué)校的本科生很可能連四級都過不了，而且有的學(xué)校確實(shí)有英語成績沒過四級就直接留校讀研究生的。這就是為什么他這部分寫的比較多的一個(gè)重要原因。這兩個(gè)公司有什么好寫的呢？一個(gè)是公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個(gè)公司的客戶很多是世界五百強(qiáng)，這給人的暗示就是這個(gè)公司不是一般的公司，而且他寫了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。十一、 優(yōu)秀簡歷模板本 人概 況姓 名xxx性 別男出生年月1990年x月x日民 族漢族政治面貌黨員健康狀況良好畢業(yè)院校xx大學(xué)專 業(yè)xxx學(xué) 歷學(xué)士學(xué)位電子郵箱xxxxx教育背景20xx年20xx年xx大學(xué)xx專業(yè) 本科 成績： 平均分xxx（分?jǐn)?shù)接近90分） 專業(yè)GPA=200x年xxx獎(jiǎng)學(xué)金, xx學(xué)院xx人唯一獲獎(jiǎng)?wù)?　　　所獲獎(jiǎng)勵(lì)xx學(xué)院科研成果二等獎(jiǎng),僅有的兩名一年級獲獎(jiǎng)本科生之一 　　時(shí)間所參與團(tuán)隊(duì)獲xx大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽第一名 時(shí)間 xx學(xué)院科研組織獎(jiǎng)，本年度全院唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺? 時(shí)間英語水平通過國家英語四六級考試 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高) TOPE(ETS美國教育測試服務(wù)中心職業(yè)英語考試)成績:XX(很高)（聽說讀全優(yōu)，寫作良）實(shí)習(xí)經(jīng)歷xx顧問公關(guān)公司 職務(wù)：xx　　地點(diǎn) 　 時(shí)間:xxx—xxx媒體與外事部門的助理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃及實(shí)施、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析主要客戶包括xxxx(列出，都是世界五百強(qiáng))等幫助xxx在上海成功進(jìn)行市場投放活動(dòng)。對有外貌要求的崗位，良好的形象可以增加簡歷的影響力。在其他活動(dòng)中也有幫助。（3） 入職資格或個(gè)人評價(jià)　　提出你的意向和目標(biāo)后，你應(yīng)該證明你有達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的能力。十、 求職簡歷解析本 人概 況姓 名xxx性 別女出生年月年x月x日民 族漢族政治面貌預(yù)備黨員健康狀況良好畢業(yè)院校xx外國語大學(xué)專 業(yè)外貿(mào)英語學(xué) 歷學(xué)士學(xué)位電子郵箱xxxxx.net教 育背 景學(xué)校專業(yè)主要學(xué)科《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及其應(yīng)用》，《英語閱讀》，《英語寫作》，《高級寫作》，《英語國家概況》，《英美國家選讀》，《歐洲選讀》，《綜合英語1》，《綜合英語2》，《口譯與聽力》，《高級翻譯》，《英語詞匯學(xué)》，《劍橋大學(xué)國際英語教程》，《標(biāo)準(zhǔn)日本語》等。一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明；Ｄ．掌握誠懇原則。另外招聘的工作人員工作量極大，大篇幅內(nèi)容反而會增加招聘人的反感。實(shí)際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動(dòng)、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。這些都是應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。按習(xí)慣來說，簡歷靠上的2/3部分為HR重點(diǎn)瀏覽的部分，所以，盡可能將自己簡歷中與職位最相關(guān)的信息放在前2/3部分顯示，無疑將減少HR搜索簡歷關(guān)鍵信息的時(shí)間，從而增大簡歷通過篩選的概率。相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔(dān)任過校足球隊(duì)的隊(duì)長，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡歷中特別強(qiáng)調(diào)的。用結(jié)果說話的簡歷更能得到HR的青睞。此外，在業(yè)績描述中，“幫助”一詞是個(gè)敗筆，一是沒有體現(xiàn)出自己所作的工作內(nèi)容，二是夸大了自己的作用。七、 簡歷寫作原則 關(guān)鍵詞說話（Key Words） HR平均瀏覽一份簡歷的時(shí)間不超過30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。 (3)條理不清。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。 一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。要讓別人很容易地找到你。請大家注意以下幾點(diǎn): 招聘條件并非絕對限制