職業(yè)經理人培訓班參考資料之一(編輯修改稿)
2024-07-22 03:32 本頁面
【文章內容簡介】 國，如何在眾多選擇、誘惑、陷阱、誤區(qū)面前，準備拿到那張最大的牌——黑桃A，取得絕對的發(fā)言權？當你已經作好準備，按照一個企業(yè)的經營理念來打造你的個人品牌的時候，也許你可以參考下面7點忠告。1．個人品牌從遵守承諾開始與其艷羨他人的蒸蒸日上如日中天，不如專心做好手頭事，從遵守自己對客戶、對目標對象的每一個承諾開始做起，樹立自己的個人品牌。年輕的時候人們都樂于大包大攬，三杯吐然諾，五岳倒為輕，以此讓人對自己有信心。但踐諾比承諾更重要。你交貨遲兩天，約會慢一小時，然后，心虛地找借口讓別人體諒你；當然，人人都會體諒，但休想他們再對你放心了，黑桃A被你自己放走。也許你不是一個做事的快手，也許你的智商比別人低幾十分，但這不重要。重要的是，你至少不要讓人對你不信任。2．找塊好平臺，但頻頻跳槽不是好辦法先找到一個好東家，比如500強企業(yè)，最受人尊敬的100強企業(yè)，最富創(chuàng)業(yè)精神的新銳公司，這樣的高起點對于個人發(fā)展而言無疑都是借力使力的好平臺。起點高不等于說平臺一定要成為跳板，太多年輕人僅僅是為了新鮮感或增幅在50%以下的薪水，就急于跳槽到別的公司或自己創(chuàng)業(yè)，而事實上只不過是把從前做的事?lián)Q個地方再做一次。很多時候，大公司的平臺也是舞臺，對于個人品牌是絕好的培養(yǎng)基地，而企業(yè)的增值也是個人品牌價值最好的烘托。頻頻跳槽喪失的不僅是職業(yè)成績單的積累，也會令新主顧對你的工作忠誠度產生懷疑。楊元慶從大學畢業(yè)后一直呆在聯(lián)想打工，近20年沒在人如走馬IT業(yè)跳過槽，現在，整個聯(lián)想有他說話了，他拿到了那張黑桃A。3．核心競爭力不是一成不變的
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1