【文章內(nèi)容簡介】 以月度分段實施。 第四條、離職 試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 14 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。 員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必 須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 15 員工薪酬、工資發(fā)放 福利 管理制度 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化特制定本制度 . 第二條 工資 薪金的計發(fā)：根據(jù)當(dāng)月實際出勤情況，于下月 10 日計發(fā)， 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。 公司每月考勤時間為每月 1 日至當(dāng)月月底。 第三條 公司員工在公司工作滿一年增加 元工齡工資，逐年依次類推， 10 年為上限。合同期內(nèi)員工因違反公司有關(guān)規(guī)定被 開除或辭退的，除按規(guī)定給予處罰并發(fā)給工資。 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。 第四條 各級負(fù)責(zé)人要主動關(guān)心員工生活 ，搞好員工生活福利，幫助解決具體問題。 第五條 對員工生病住院或傷病員進(jìn)行慰問，其慰問費每人按 元 報銷，掌握員工生日情況，對員工生日慰問，祝賀金按每人 元發(fā)給。 第六條 每月工作、休息日按國家法定執(zhí)行包括節(jié)假日。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 16 車輛管理制度 第一條 公司 車輛屬公司固定資產(chǎn)，是保證公司辦公和工作創(chuàng)收的一個重要方面。為加強公司的車輛管理，充分發(fā)揮其運輸工具的作用，保障完成 好辦公和工作任務(wù)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和交通管理規(guī)則，經(jīng)公司辦公會議研究決定，制定《車輛管理使用保養(yǎng)辦法》，望各級遵照執(zhí)行。 第二條 公司辦公室是管理車輛的工作部門，對車輛管理、使用、保養(yǎng)、維修及技術(shù)保障等方面，負(fù)責(zé)歸口管理，統(tǒng)一調(diào)度派遣，合理安排使用。 第三條 辦公室負(fù)責(zé)人要重視車輛管理工作，有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，加強對車輛工作的管理。 第四條 從實際出發(fā)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和工程任務(wù)，擬訂好車輛勤務(wù)保障方案，實施好車輛保障。 第五條 公司員工特殊用車，有條件可以安排、按規(guī)定交費，以后根據(jù)公司實現(xiàn)效益情況、逐步解決員工交通待遇問題。 第六條 車輛維修保養(yǎng)。 是對車輛進(jìn)行清潔、檢查、緊定、潤滑和調(diào)整等工作，達(dá)到車輛最佳性能，工作可靠，行車安全和節(jié)約油料、材料的重要技術(shù)措施。 第七條 建立健全登記統(tǒng)計工作，如派車單、車歷紀(jì)錄、車輛動態(tài)登記表、車輛維修登記簿、單車油料和材料使用登記簿、車輛事故登記。 第八條 獎懲。為調(diào)動管車、用車、愛車的積極性，對管車、用車進(jìn)行表彰和處罰。 第九條 獎勵。凡是對管車部門成績顯著，對公司產(chǎn)生明顯效益者進(jìn)行一定獎勵。 第十條 處罰。對用車不愛惜，造成車輛損壞，給公司造成責(zé)任事故或經(jīng)濟損失，要進(jìn)行處罰。因主觀原因發(fā)生車輛責(zé)任事故，出現(xiàn)重大責(zé)任事故者，要按章嚴(yán)肅處理或依法 追究當(dāng)事人責(zé)任。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 17 宴請接待管理 第一條、目的 為公司擴大公司對外聯(lián)系和交流，本著厲行節(jié)約、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理”的原則 第二條、范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各種接待工作和相關(guān)部門。 第三條、管理 辦公室為公司接待工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)接待工作的安排和管理，擬定重要來賓的接待計劃，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實接待任務(wù)，提供后勤保障；公司各部門在接到重要來訪預(yù)約后，可報辦公室，并協(xié)助擬定接待計劃，需公司領(lǐng)導(dǎo)出面、辦公室協(xié)調(diào)的重要接待，應(yīng)提前 2天告知辦公室。 第四條、計劃與準(zhǔn)備 辦公室在接到公司領(lǐng)導(dǎo)通知或相關(guān)部門 來訪預(yù)約時，對來賓接待，應(yīng)了解來賓基本情況：來訪具體時間、人數(shù)、本地逗留日期、目的和要求等。在這基礎(chǔ)上擬定接待計劃，排出日程安排表，酌情安排接待標(biāo)準(zhǔn)。 辦公室根據(jù)來賓情況提前按接待標(biāo)準(zhǔn)預(yù)定好宴請來賓的酒店，酌情安排酒水、香煙、用餐標(biāo)準(zhǔn)；提前按接待標(biāo)準(zhǔn)預(yù)約好來賓下榻酒店，酌情在房間內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)資料水果、香煙等。 辦公室根據(jù)情況安排接待所需車輛，保證車輛清潔，安全性能良好，司機車輛聽從辦公室主任和主接待人員協(xié)調(diào)安排，統(tǒng)一調(diào)度。 辦公室根據(jù)情況提前購買車票及機票。 第五條、接待標(biāo)準(zhǔn) 一級接待標(biāo)準(zhǔn)： 陪同 人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任 座談：公司人員確保公司環(huán)境、室內(nèi)、洗手間清潔、室溫適度、燈光合適，將公司簡介或相關(guān)資料、紙筆、茶水杯、水果、香煙擺放于接待室。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 18 用餐標(biāo)準(zhǔn)：辦公室根據(jù)情況預(yù)定酒店： 辦公室根據(jù)情況、來賓意愿和興趣提前計劃參觀游覽路線。 辦公室根據(jù)情況購買禮節(jié)性禮品。 二級標(biāo)準(zhǔn)： 陪同人員：副總經(jīng)理、辦公室主任、相關(guān)部門經(jīng)理 座談：公司人員確保公司環(huán)境、室內(nèi)、洗手間清潔、室溫適度、燈光合適，將公司簡介或相關(guān)資料、紙筆、 茶水杯、水果、香煙擺放于接待室。 用餐標(biāo)準(zhǔn)：辦公室根據(jù)情況或預(yù)定酒店： 下榻賓館標(biāo)準(zhǔn)：辦公室根據(jù)情況預(yù)定酒店： 辦公室根據(jù)情況購買禮節(jié)性禮品。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 19 費用 報銷 管理制度 為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范公司財務(wù)報銷行為 ,倡導(dǎo)一切以業(yè)務(wù)為重的指導(dǎo)思想，合理控制費用支出，特制定本制度。 第一條 報銷憑證規(guī)范 、報銷日期、項目、事宜、金額、單據(jù)張數(shù)。 、金額不得涂改，相關(guān)內(nèi)容填寫完整。 、合法，發(fā)票上抬頭 必須和報銷單位一致，否則不能報銷。 ，票據(jù)分類粘貼并方向朝上。 ，按不同項目填寫報銷單。 、不合法的報銷憑證，不予受理；對記載不正確、不完整的報銷憑證，予以退回，要求更正、補充。 7. 對外簽訂的各種合同、協(xié)議及內(nèi)部職工與公司簽訂的各種協(xié)議需送財務(wù)部一份，作為財務(wù)收、付款依據(jù)，對無依據(jù)的支付款項，財務(wù)部應(yīng)拒絕支付。 第二條 行政管理費用 凡購買行政辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買， 提供正式發(fā)票需附電腦小票，報銷必須 注 單位、品名、單 價數(shù)量 。 第三條 車輛費用報銷 車輛使用包括汽油費、維修費、路橋費、泊車費。 車輛維修前需提出書面報告，說明原因和預(yù)計費用。 第三條 應(yīng)酬招待開支費用 因工作需要招待客戶或贈送禮品，費用在 1000 元以上者應(yīng)事先填制批單，報核簽字后交財務(wù)部，財務(wù)人員審核時應(yīng)對照已收到的特批單。 員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費在報銷時須向部門主管、審核人員主動說明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在報銷單上簽字。 原則上不允許先斬后奏，因特殊原因無法事先辦理的，事后須及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 應(yīng)酬一般在定點酒店、賓館進(jìn) 行。一般在簽單卡簽字后按月結(jié)算，海南永萬利投資發(fā)展有限公司 20 不得擅自在它處或用現(xiàn)金結(jié)算。 海南