組織處理影響期(編輯修改稿)
2025-07-22 03:27 本頁面
【文章內容簡介】 不確定等次。③未開除公職的，處分當年和不定等次的年度不享受年度考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限。④未判處刑罰或開除公職的，受處分當年工資按新任職級確定（降低兩個以上職務層次，每降低一個職務層次相應降低兩個級別）。主要依據(jù)：①《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第14443條；②《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號）第5條；③《公務員考核規(guī)定（試行）》(中組發(fā)[2007]2號）第126條；④《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》(人社部發(fā)[2010]59號）第1條第4項、第3條；⑤《關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發(fā)[2010]105號）第1條第4項；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。警告處分 處分影響：①受處分期間為6個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別（如年度考核為稱職，不影響正常晉升級別工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分當年參加年度考核不得評為優(yōu)秀等次。主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第337條；②《中華人民共和國公務員法》第559條；③《行政機關公務員處分條例》第53條；④《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第25條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。記過處分處分影響：①受處分期間為12個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間年度考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受年度考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第337條；②《中華人民共和國公務員法》第559條；③《行政機關公務員處分條例》第53條；④《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第226條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務員考核實施辦法（試行）》（鄂組發(fā)[2012]9號）第28條。記大過處分 處分影響：①受處分期間為18個月。②在受處分期間內不得晉升職務和級別（含工資檔次）。③在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可以申請解除處分。④受處分期間參加年度考核只寫評語不定等次（同時受黨紀政紀處分的，按影響較重的處分確定等次）。⑤受處分期間不享受年度考核獎金，不計晉升級別和級別工資檔次的考核年限（解除處分的當年及以后不受影響）。主要依據(jù)：①《中華人民共和國監(jiān)察法》第337條；②《中華人民共和國公務員法》第559條；③《行政機關公務員處分條例》第53條；④《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）第226條；⑤《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）；⑥《湖北省公務員考核實
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