【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 【答案】A 【解析】在其他條件不變的情況下，工資率的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。45. 關(guān)于同工同酬的說(shuō)法正確的是( )。B. 同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬C. 同工同酬是指世界各國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資D. 同工同酬更容易在同一部門(mén)或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)【答案】D【解析】同工同酬：“對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資”，更容易在同一部門(mén)或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)。，對(duì)員工遵守紀(jì)律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（ ）工資差別。A．補(bǔ)償性B．技能性C．競(jìng)爭(zhēng)性D．效率性【答案】A【解析】補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。47．關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。A．在市場(chǎng)發(fā)育不完全情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別B．這不屬于非補(bǔ)償性工資差別C．這是不符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入D．文體明星獲得的高薪酬是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式【答案】C【解析】按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入，社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入。48. 企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為( )?！敬鸢浮緿【解析】統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)。當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。49. 主要通過(guò)調(diào)整稅率和政府支出水平的經(jīng)濟(jì)政策是( )。【答案】C【解析】財(cái)政政策 ：利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策。主要手段：調(diào)整稅率和政府支出水平。50. 企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中，此種失業(yè)屬于（ ）。A．摩擦性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【答案】A【解析】摩擦性失業(yè)：“有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作；或因企業(yè)之間需且的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中?！保蜆I(yè)人口為90萬(wàn)人，失業(yè)人口為20萬(wàn)人。則該國(guó)的失業(yè)率為（ ）。A．%B．%C．%D．%【答案】D【解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)247。（失業(yè)人數(shù) + 就業(yè)人數(shù)）100%。=20247。（90+20）100%=%52. 關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的說(shuō)法，正確的是( )?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。53. 我國(guó)法律對(duì)（ ）提供特殊就業(yè)保護(hù)。A．殘疾人B．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力C．下崗人員D．失業(yè)人員【答案】A【解析】《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。54. ( )是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。 【答案】D【解析】公共就業(yè)服務(wù)是政府通過(guò)設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。55. 下列事項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。A．工作時(shí)間B．休息休假C．勞動(dòng)報(bào)酬D．試用期【答案】D【解析】勞動(dòng)合同必備條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。56. 根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是( )。、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織【答案】D【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。A．200% B．100% C．300% D．400%【答案】C【解析】延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。58. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。 【答案】B 【解析】根據(jù)勞動(dòng)法第41條規(guī)定，一般每天加班不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。，錯(cuò)誤的是( )。，可以不支付加班工資【答案】C【解析】用休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；，全體公民放假的節(jié)日是( )?！敬鸢浮緽【解析】全體公民放假的節(jié)日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，)、知識(shí)和技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。 【答案】AC【解析】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。技能是概括化的行為模式。能力是概括的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型；知識(shí)和技能可以不斷積累。62. 艾森克提出的劃分人格的維度包括（ ）。A．外傾B．宜人C．神經(jīng)質(zhì)D．責(zé)任心E．內(nèi)傾【答案】AC【解析】艾森克的特質(zhì)理論：對(duì)人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度。63. 關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法，正確的是( )。 ，它是外顯的也是內(nèi)隱的，它具有超越情景的特點(diǎn) ，它是外顯的也是內(nèi)隱的 ， ,它是一種個(gè)體現(xiàn)象， 【答案】ADE【解析】從價(jià)值觀的主體角度考慮，它既是一種個(gè)體現(xiàn)象，；從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的也是內(nèi)隱的；從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用；從價(jià)值觀的層次上看，它具有超越情景的特點(diǎn)。64. 根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體可以分為（ )。 【答案】DE【解析】根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體可以分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。65. 影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（ ）。【答案】BCD【解析】組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育類(lèi)型等，是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素。65. 關(guān)于人力資源的特征的說(shuō)法，正確的是（ ）。、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同，會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退，組織與社會(huì)才能獲益【答案】BCD【解析】人力資源的主要特征，生產(chǎn)性和消費(fèi)性、能動(dòng)性、時(shí)效性、社會(huì)性、可變性，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，組織與社會(huì)才能獲益。66. 與雇傭管理、人事管理發(fā)展階段相比較，人力資源管理價(jià)段的持點(diǎn)是( )。，以行政事務(wù)性工作為主。E. 戰(zhàn)略性人力資源管理的興起【答案】ADE【解析】人力資源管理階段的特點(diǎn)有：（1）將人力作為資本來(lái)看待（2）全面重視員工的工作生活質(zhì)量（3）組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起（4）戰(zhàn)略性人力資源管理的興起，它強(qiáng)調(diào)人