【文章內(nèi)容簡介】 【答案】A 【解析】在其他條件不變的情況下，工資率的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量下降。45. 關(guān)于同工同酬的說法正確的是( )。B. 同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪闏. 同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資D. 同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)【答案】D【解析】同工同酬：“對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資”，更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)。，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（ ）工資差別。A．補償性B．技能性C．競爭性D．效率性【答案】A【解析】補償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。47．關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是（ ）。A．在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別B．這不屬于非補償性工資差別C．這是不符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入D．文體明星獲得的高薪酬是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式【答案】C【解析】按照現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的觀點，這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入，社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。48. 企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為( )?！敬鸢浮緿【解析】統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。49. 主要通過調(diào)整稅率和政府支出水平的經(jīng)濟政策是( )。【答案】C【解析】財政政策 ：利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策。主要手段：調(diào)整稅率和政府支出水平。50. 企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中，此種失業(yè)屬于（ ）。A．摩擦性失業(yè)B．周期性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)【答案】A【解析】摩擦性失業(yè)：“有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作；或因企業(yè)之間需且的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中?！?，就業(yè)人口為90萬人，失業(yè)人口為20萬人。則該國的失業(yè)率為（ ）。A．%B．%C．%D．%【答案】D【解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)247。（失業(yè)人數(shù) + 就業(yè)人數(shù)）100%。=20247。（90+20）100%=%52. 關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是( )?！敬鸢浮緼【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。53. 我國法律對（ ）提供特殊就業(yè)保護。A．殘疾人B．農(nóng)村剩余勞動力C．下崗人員D．失業(yè)人員【答案】A【解析】《殘疾人保障法》《就業(yè)促進法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。54. ( )是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。 【答案】D【解析】公共就業(yè)服務(wù)是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。55. 下列事項中，不屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A．工作時間B．休息休假C．勞動報酬D．試用期【答案】D【解析】勞動合同必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。56. 根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認勞動合同無效的是( )。、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織【答案】D【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。A．200% B．100% C．300% D．400%【答案】C【解析】延長工作時間的工資報酬（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。58. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。 【答案】B 【解析】根據(jù)勞動法第41條規(guī)定，一般每天加班不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。，錯誤的是( )。，可以不支付加班工資【答案】C【解析】用休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；，全體公民放假的節(jié)日是( )?！敬鸢浮緽【解析】全體公民放假的節(jié)日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，)、知識和技能的說法，錯誤的是( )。 【答案】AC【解析】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)。技能是概括化的行為模式。能力是概括的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型；知識和技能可以不斷積累。62. 艾森克提出的劃分人格的維度包括（ ）。A．外傾B．宜人C．神經(jīng)質(zhì)D．責(zé)任心E．內(nèi)傾【答案】AC【解析】艾森克的特質(zhì)理論：對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。63. 關(guān)于價值觀的說法，正確的是( )。 ，它是外顯的也是內(nèi)隱的，它具有超越情景的特點 ，它是外顯的也是內(nèi)隱的 ， ,它是一種個體現(xiàn)象， 【答案】ADE【解析】從價值觀的主體角度考慮，它既是一種個體現(xiàn)象，；從價值觀的表現(xiàn)形式看，它是外顯的也是內(nèi)隱的；從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用；從價值觀的層次上看，它具有超越情景的特點。64. 根據(jù)組織的正式性，把團體可以分為（ )。 【答案】DE【解析】根據(jù)組織的正式性，把團體可以分為正式團體和非正式團體。65. 影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（ ）?！敬鸢浮緽CD【解析】組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素。65. 關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是（ ）。、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源、經(jīng)濟和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同，會導(dǎo)致人的積極性消退，組織與社會才能獲益【答案】BCD【解析】人力資源的主要特征，生產(chǎn)性和消費性、能動性、時效性、社會性、可變性，生產(chǎn)性必須大于消費性，組織與社會才能獲益。66. 與雇傭管理、人事管理發(fā)展階段相比較，人力資源管理價段的持點是( )。，以行政事務(wù)性工作為主。E. 戰(zhàn)略性人力資源管理的興起【答案】ADE【解析】人力資源管理階段的特點有：（1）將人力作為資本來看待（2）全面重視員工的工作生活質(zhì)量（3）組織再設(shè)計運動的興起（4）戰(zhàn)略性人力資源管理的興起，它強調(diào)人