主管考核資料匯總(編輯修改稿)
2025-07-22 01:42 本頁面
【文章內容簡介】 ； 讀書學習，提升修養(yǎng)做在前。 禮貌待人，請和抱歉說在前。 注重形象，儀容儀表亮在前。
（四）十個思考
上司的指標要求常思考； 上司的期待希望常思考； 自己的工作目標常思考。 自己的工作職責常思考。 下屬的困難問題常思考。 下屬的發(fā)展需求常思考。 他人的不同意見常思考。常用的工作方式效率常思考。 他人的恩遇和幫助常思考；社會和家人賦予的責任常思考。
（五）怎樣與上司相處
尊重上司，但不怕，事先整理好要談的內容，以輕重緩急記入筆記；要有數據觀念，不可亂講，好好聽取上司的指示作筆記。 不發(fā)牢騷，不要只提出問題，而不提出解決問題的方案。 與上司的意見相沖時，問明原因，討論但不頂嘴。 見上司時，應選對時機，不宜在上司忙或急的時侯。進行工作之中，應不斷去發(fā)現(xiàn)問題和提出好的建議報告，報告時建立上下級關系。
（六）挨上司罵要領
工作挨罵，人之常情。 表現(xiàn)出應有的氣量，不要頂嘴，也不可不在乎的樣子。 低頭不語，偶爾點頭。辯論之前，先道歉“對不起”。哪怕在眾人前挨罵也不要去在乎別人的想法。了解上司在罵什么，改過就是，把罵當成是教導。找個朋友把心中的郁悶傾訴一番，不要壓在心中。
（七）傾聽的藝術
少講多聽，不可打斷對方講話。 認真聽，不可不耐煩，站在對方立場想。
控制情緒，保持冷靜。 不爭論，不批評。多發(fā)問，表示認真在聽。
（八）怎樣與同事相處
尊重對方，不可自傲自滿，不可凡事都自以為是自認為有一套。不講同事壞話，不可自吹自擂 。3多溝通 多協(xié)調 多合作。 多站在對方的角度想問題，少站在自己的角度想問題。 別人不肯與自己合作，是因為自己先不與別人合作。
（九）怎樣與同事合作
同事不會有錯 如果同事有錯，一定是我看錯。 如果不是我看錯，也一定是因為我的錯，才造成同事的錯。 總之同事不會有錯。只要認為同事不會錯，與同事相處一定很不錯。
（十）建立良好的人際關系
同事之間建立良好的人際關系，是正常、順利工作的基本保證，因此，我們需要注意以下幾點：
遵時守約：一個不遵時守約的人，往往不被他人所信任。
尊重上級和老同事：與上級和老同事講話時，應有分寸，不可過分隨意。
分私分明：上班時嚴禁私人電話，也不可將公共財物據為已有或帶回家中使用。
加強溝通、交流：工作要積極主動、同事之間要互通有無，相互配合。
不回避責任：凡錯誤時，應主動承認，積極改正，不可回避責任，相互推諉。
態(tài)度認真：過失往往是由于準備、思考不充分而引起的，如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。
（十一）如何做一名被上級信賴的部下
把握上、下級的關系：公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的，上下級要保持正常的領導與被領導的關系。
不明之處應聽從上級指示：在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情、應主動向上級匯報聽從指示。
不與上級爭辯：上級布置工作時，應采取謙虛的態(tài)度，認真聽講。
聽取忠告：聽取忠告可增進彼此信賴。
不應背后議論他人：背后議論他人辨明自身的人格低下，是
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