聯(lián)想考核-聯(lián)想考核用表-聯(lián)想考核資料-個人季度績效考核量表試行版(編輯修改稿)
2024-09-19 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位考核人姓名部門崗位二 工作表現(xiàn)評價評價標準說明：1 顯著不足：表現(xiàn)出嚴重背離該項評價指標的具體行為2 有所不足：表現(xiàn)出背離該項評價指標的具體行為3 一般：未出現(xiàn)背離該項評價指標的具體行為4 良好：有具體行為證明在該項評價指標中表現(xiàn)良好5 優(yōu)秀：有具體行為證明在該項評價指標中表現(xiàn)十分出色評分說明：1. 2. 打4分（含）以上和2分（含）以下時，要在自評說明或上級說明欄中寫明具體事例。評價指標典型行為或事件舉例（參照標準）自評得分自評說明上級評分上級說明最終得分嚴格認真1 由于不嚴格、認真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救2 工作出現(xiàn)問題，但能夠積極補救，不推卸責(zé)任3 按本崗位要求做，未出現(xiàn)工作疏漏4 發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救5 嚴格認真地履行崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問題發(fā)生主動高效1 被動執(zhí)行上級安排的工作，遇到困難被動
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