vb等級(jí)考試題目與評(píng)析78-資料下載頁

【總結(jié)】1.基本操作（2小題，每小題15分，共計(jì)30分）注意：下面出現(xiàn)的"考生文件夾"均為C:\WEXAM\00000000\**********************************************************************請根據(jù)以下各小題的要求設(shè)計(jì)VisualBasic應(yīng)用程序（包括

2025-08-27 20:42

生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則匯總78-資料下載頁

【總結(jié)】摩擦材料產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換(發(fā))證實(shí)施細(xì)則全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室二OO二年九月目錄1總則………………………………………………………………………(2)2管理機(jī)構(gòu)和檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)……………………………………………………(2

2025-06-21 19:36

通信行業(yè)部門崗位說明書78-資料下載頁

【總結(jié)】３/3樞紐工程建設(shè)辦公室土建科長職務(wù)說明書崗位名稱土建科科長崗位編號(hào)SN-02所在部門樞紐建設(shè)辦公室崗位定員1直接上級(jí)樞紐建設(shè)辦公室主任職系直接下級(jí)土建施工員、水暖施工員、電氣施工員薪酬等級(jí)所轄人員土建施工員3人；水暖施工員2人；電氣施工員1人。崗位分析日期2003年5月本職：負(fù)責(zé)樞紐樓的土建工程管

2025-08-04 06:25

鋼鐵公司職位說明書匯編78-資料下載頁

【總結(jié)】邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司薪酬管理制度（討論稿）北京新華信管理顧問有限公司2022年8月機(jī)密i/17目錄薪酬管理制度...............................................................................................................

2025-04-12 04:42

物業(yè)管理各項(xiàng)工作規(guī)程精編78-資料下載頁

【總結(jié)】物業(yè)管理公司管理規(guī)程程序文件目錄一覽表1、城市房屋修繕管理規(guī)定………………………………………32、公共建筑設(shè)施的保養(yǎng)………………………………………103、房屋維修標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………134、首問責(zé)任制工作規(guī)程………………………………………155、綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)規(guī)程………………………………

2025-04-17 23:35

人力資源有關(guān)法律法規(guī)匯編78-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月11日）《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱勞動(dòng)法）已于1995年1月1日起施行，現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問題提出以下意見。-、適用范圍1．勞動(dòng)法第二條中的"個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織"是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。2．中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)

2025-04-19 01:38

某重工研究所崗位說明書手冊78-資料下載頁

【總結(jié)】/核算員崗位說明書崗位名稱核算員崗位編號(hào)710-2-00-03所在部門研究室崗位定員直接上級(jí)室部負(fù)責(zé)人工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：審核原始票據(jù)，開具費(fèi)用支出單及相應(yīng)支票，對研究室進(jìn)行成本核算職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：審核票據(jù)，開具支票工作時(shí)間

2025-06-26 11:39

中國石化公司內(nèi)部控制與業(yè)務(wù)流程匯總78-資料下載頁

【總結(jié)】一、業(yè)務(wù)目標(biāo)1．經(jīng)營目標(biāo)獲取最佳經(jīng)營利潤。 提高客戶滿意度，擴(kuò)大市場份額。 保證資金安全，降低貨款回籠風(fēng)險(xiǎn)。降低外部采購成本，保證質(zhì)量。2 財(cái)務(wù)目標(biāo)核算規(guī)范，保證會(huì)計(jì)記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3 合規(guī)目標(biāo)油品購銷符合國家有關(guān)法律法規(guī)和股份公司內(nèi)部規(guī)章制度。 油品購銷合同、相關(guān)協(xié)議符合合同法等國家法律

2025-06-25 16:21

上海市市區(qū)供電公司班長行為規(guī)范考評(píng)表78-資料下載頁

【總結(jié)】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司退管會(huì)行為規(guī)范考評(píng)表2004年月行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：林玉珍 部門： 辦公室人教 崗位：退管會(huì)考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200年月至2004年11月

2025-04-07 22:40

考核知識(shí)大全127-資料下載頁

【總結(jié)】3/3電儀工段長績效考核表被考核者所屬單位動(dòng)力廠所屬部門電儀工段職位名稱電儀工段長考核者設(shè)備副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)得分區(qū)間安全生產(chǎn)主要來自安全員檢查以及上級(jí)直接觀察25%沒有事故，安全工作開展順利91－100基本無事

2025-06-23 04:25

考核知識(shí)大全15-資料下載頁

【總結(jié)】532績效考核模型績效考核是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。幾乎所有的企業(yè)都有自己的績效考核方案，但是許多曾經(jīng)比較適用的方案隨著時(shí)間的推移漸漸失卻往日的效用，不僅起不到激勵(lì)員工的作用，甚至在某種程度上正阻礙著企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的績效考核方案還停留在僅限于個(gè)人業(yè)績的考核上，很少將個(gè)人利益和團(tuán)隊(duì)精神一起體現(xiàn)在績效考核方案中?！　∥覀冎溃?+12的協(xié)同效應(yīng)來源于團(tuán)隊(duì)成員

2025-06-23 04:25

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【總結(jié)】/董事會(huì)秘書年度崗位績效考核表部門：財(cái)務(wù)部崗位：董事會(huì)秘書姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事會(huì)和股東大會(huì)出具的報(bào)告和文件；2.籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和會(huì)議文件、

2025-06-23 04:25

考核知識(shí)大全13-資料下載頁

【總結(jié)】360度考核法≠360度考核“360度考核法”又稱為“全方位考核法”，最早被XX公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效。但是在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)360度考核法效果不佳。原因何在？筆者通過長期的管理咨詢實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，一個(gè)深層的原因是犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤——360度考核法的本意是讓最了解情況的人而不是所有的人來做評(píng)價(jià)，可是人們往往不

2025-06-23 04:25

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【總結(jié)】/。分類考核匯總表考核對象：考核時(shí)間：指標(biāo)類別考核類別評(píng)分財(cái)務(wù)考核指標(biāo)財(cái)務(wù)類考核/資金籌集管理考核財(cái)務(wù)類考核/貨幣資金使用管理考核財(cái)務(wù)類考核/存貨管理考核財(cái)務(wù)類考核/固定資產(chǎn)管理考核財(cái)務(wù)類考核/無形資產(chǎn)管

2025-06-22 14:39

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【總結(jié)】/動(dòng)力廠氣水工段績效考核表被考核者氣水工段所屬單位動(dòng)力廠考核者生產(chǎn)副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)得分區(qū)間生產(chǎn)成本控制率生產(chǎn)成本控制率＝實(shí)際生產(chǎn)成本/預(yù)算生產(chǎn)成本30%A≤90%91－10090%A≤100%81－90100%&l

2025-06-25 00:55

考核知識(shí)大全78(編輯修改稿)

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考核知識(shí)大全78(參考版)