【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級(jí)水平的評(píng)價(jià)尺度是：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：15．第46題戰(zhàn)略性人力資源管理理念真正提出者是：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：16．第2題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括；答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：17．第3題組織績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)處理好的關(guān)系包括：答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：18．第4題以工作為基礎(chǔ)的薪酬制度包括：答案:A,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：19．第7題企業(yè)管理控制系統(tǒng)包括：答案:A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：20．第8題績(jī)效計(jì)劃的步驟包括：答案:A,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：21．第18題績(jī)效的性質(zhì)包括：答案:B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：22．第19題運(yùn)營(yíng)管理包括的主要流程有：答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：23．第20題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括：答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：24．第21題關(guān)鍵事件數(shù)據(jù)整理包括：答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：25．第22題對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行反饋的方法包括：答案:B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：26．第33題績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：27．第34題績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成要素包括：答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：28．第35題績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：29．第36題績(jī)效評(píng)價(jià)方法的分類包括：答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：30．第37題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括:答案:A,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：31．第9題關(guān)系績(jī)效答案:關(guān)系績(jī)效是指員工主動(dòng)幫助工作中有困難的同事，努力保持與同事之間的良好工作關(guān)系，或通過(guò)額外的努力準(zhǔn)時(shí)完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效。標(biāo)準(zhǔn)答案：關(guān)系績(jī)效是指員工主動(dòng)幫助工作中有困難的同事，努力保持與同事之間的良好工作關(guān)系，或通過(guò)額外的努力準(zhǔn)時(shí)完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：32．第10題相對(duì)評(píng)價(jià)答案:相對(duì)評(píng)價(jià)是通過(guò)在部門或團(tuán)隊(duì)內(nèi)對(duì)人員進(jìn)行相互比較作出評(píng)價(jià)。標(biāo)準(zhǔn)答案：相對(duì)評(píng)價(jià)是通過(guò)在部門或團(tuán)隊(duì)內(nèi)對(duì)人員進(jìn)行相互比較作出評(píng)價(jià)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：33．第11題外部匹配答案:外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完全切合組織的特點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完全切合組織的特點(diǎn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：34．第23題績(jī)效薪酬答案:績(jī)效薪酬是將員工的收入與績(jī)效水平相掛鉤的薪酬制度。標(biāo)準(zhǔn)答案：績(jī)效薪酬是將員工的收入與績(jī)效水平相掛鉤的薪酬制度。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：35．第24題評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見(jiàn)答案:評(píng)價(jià)值個(gè)人偏見(jiàn)是指當(dāng)以某人所在的團(tuán)體直覺(jué)為基礎(chǔ)對(duì)某人進(jìn)行判斷是，這種評(píng)價(jià)行為會(huì)受到刻板印象的影響。標(biāo)準(zhǔn)答案：評(píng)價(jià)值個(gè)人偏見(jiàn)是指當(dāng)以某人所在的團(tuán)體直覺(jué)為基礎(chǔ)對(duì)某人進(jìn)行判斷是，這種評(píng)價(jià)行為會(huì)受到刻板印象的影響。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：36．第25題愿景答案:愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企業(yè)渴求的未來(lái)狀態(tài)，回答企業(yè)在未來(lái)將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，標(biāo)準(zhǔn)答案：愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企業(yè)渴求的未來(lái)狀態(tài)，回答企業(yè)在未來(lái)將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：37．第38題對(duì)稱性原則答案:對(duì)稱性原則是指提供的信息對(duì)于溝通雙方來(lái)說(shuō)應(yīng)該是準(zhǔn)確、對(duì)稱的。標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)稱性原則是指提供的信息對(duì)于溝通雙方來(lái)說(shuō)應(yīng)該是準(zhǔn)確、對(duì)稱的。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：38．第39題績(jī)效管理答案:績(jī)效管理是管理者用來(lái)確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段與過(guò)程。標(biāo)準(zhǔn)答案：績(jī)效管理是管理者用來(lái)確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段與過(guò)程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：39．第12題簡(jiǎn)述基于戰(zhàn)略地圖的平衡計(jì)分卡因果關(guān)系開(kāi)發(fā)的步驟流程答案:（1）確定利益相關(guān)者的利益差距。（2）調(diào)整客戶價(jià)值主張。（3）確定價(jià)值提升時(shí)間報(bào)表。（4）確定戰(zhàn)略主題。（5）提升戰(zhàn)略資產(chǎn)準(zhǔn)備度。（6）確定戰(zhàn)略性為方案并安排預(yù)算。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）確定利益相關(guān)者的利益差距。（2）調(diào)整客戶價(jià)值主張。（3）確定價(jià)值提升時(shí)間報(bào)表。（4）確定戰(zhàn)略主題。（5）提升戰(zhàn)略資產(chǎn)準(zhǔn)備度。（6）確定戰(zhàn)略性為方案并安排預(yù)算。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改40．第13題簡(jiǎn)述技能工資制的優(yōu)勢(shì)答案:（1）能夠更有效地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平原則。（2）可以適應(yīng)工作內(nèi)容不斷變化的情況。（3）引導(dǎo)員工進(jìn)行長(zhǎng)期的自我開(kāi)發(fā)。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）能夠更有效地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平原則。（2）可以適應(yīng)工作內(nèi)容不斷變化的情況。（3）引導(dǎo)員工進(jìn)行長(zhǎng)期的自我開(kāi)發(fā)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改41．第26題簡(jiǎn)述戰(zhàn)略型人力資源管理縱向匹配性的基本要求答案:（1）人力資源整合計(jì)劃、組質(zhì)結(jié)構(gòu)及組織文化與戰(zhàn)略匹配。（2）人力資源管理具體實(shí)踐活動(dòng)與人力資源整合計(jì)劃的匹配。（3）個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的匹配標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）人力資源整合計(jì)劃、組質(zhì)結(jié)構(gòu)及組織文化與戰(zhàn)略匹配。（2）人力資源管理具體實(shí)踐活動(dòng)與人力資源整合計(jì)劃的匹配。（3）個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的匹配您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改42．第28題簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)答案:（1）能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略和他期望的行為結(jié)合起來(lái)。（2）能夠向員工提供指導(dǎo)和信息反饋，提供改進(jìn)依據(jù)。（3）設(shè)計(jì)成本很低。（4）員工參與性強(qiáng)，容易被接受標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略和他期望的行為結(jié)合起來(lái)。（2）能夠向員工提供指導(dǎo)和信息反饋，提供改進(jìn)依據(jù)。（3）設(shè)計(jì)成本很低。（4）員工參與性強(qiáng)，容易被接受您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改43．第29題簡(jiǎn)述評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容答案:（1）評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)。（2）關(guān)于績(jī)效信息收集方法的培訓(xùn)。（3）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（5）評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)。（6）績(jī)效反饋培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)。（2）關(guān)于績(jī)效信息收集方法的培訓(xùn)。（3）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（5）評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)。（6）績(jī)效反饋培訓(xùn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改44．第30題簡(jiǎn)述衡量人力資本準(zhǔn)備度的一般步驟答案:（1）確定戰(zhàn)略工作組群。（2）構(gòu)建能力圖解。（3）評(píng)估人力資本準(zhǔn)備度。（4）人力資本開(kāi)發(fā)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）確定戰(zhàn)略工作組群。（2）構(gòu)建能力圖解。（3）評(píng)估人力資本準(zhǔn)備度。（4）人力資本開(kāi)發(fā)計(jì)劃您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改45．第40題簡(jiǎn)述績(jī)效反饋面談的目的答案:（1）使員工更認(rèn)識(shí)到自己在本階段工作中取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，了解主管對(duì)自己工作的看法，促使員工改善績(jī)效。（2）對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面。（3）制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同協(xié)商確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效計(jì)劃。（4）為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）使員工更認(rèn)識(shí)到自己在本階段工作中取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，了解主管對(duì)自己工作的看法，促使員工改善績(jī)效。（2）對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面。（3）制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同協(xié)商確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效計(jì)劃。（4）為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：教師未批改46．第41題簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)價(jià)的行為導(dǎo)向作用答案:（1）評(píng)價(jià)主體對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（2）評(píng)價(jià)周期對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（3）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用（4）評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評(píng)價(jià)主體對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（2）評(píng)價(jià)周期對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（3）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用（4）評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用1．第5題最簡(jiǎn)單且應(yīng)用最廣泛的量表式績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)是：答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：2．第9題強(qiáng)化理論的提出者是美國(guó)學(xué)者：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：3．第10題平衡計(jì)分卡的提出者是答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：4．第11題需要從多個(gè)維度或方面去分析和評(píng)價(jià)績(jī)效，這體現(xiàn)了績(jī)效的那一特性：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：5．第12題某位管理者對(duì)下屬的某一績(jī)效要素的評(píng)價(jià)較高，導(dǎo)致其對(duì)員工其他績(jī)效要素的評(píng)價(jià)也比較高，這屬于答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：6．第17題期望理論的提出者是美國(guó)學(xué)者：答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：7．第18題目標(biāo)管理的的理論基礎(chǔ)是：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：8．第19題任務(wù)績(jī)效——關(guān)系績(jī)效的二維模型的提出者是：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：9．第20題下屬參與決策和管理，領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：10．第21題在評(píng)價(jià)之前，先選出一為員工，以他的各方面表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，將其他員工與之相比較，從而得出評(píng)價(jià)的結(jié)果。這屬于哪一種評(píng)價(jià)方法：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：11．第37題檢驗(yàn)同一測(cè)試內(nèi)部的一致性程度的信度是指：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：12．第38題管理者提出明確的指示，下屬不參與決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：13．第39題員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化，原來(lái)好的績(jī)效可能好轉(zhuǎn)，好的績(jī)效可能變差，這體現(xiàn)了績(jī)效的那一特性：答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：14．第40題一名員工剛剛進(jìn)入某一部門之初熱情高漲，一下子達(dá)到了很好的業(yè)績(jī)，給上級(jí)留下了很深刻的印象。容易產(chǎn)生：答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：15．第41題混合標(biāo)準(zhǔn)量表法的提出者是美國(guó)學(xué)者：答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：16．第1題描述法包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：17．第2題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括:答案:A,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：18．第6題績(jī)效管理的環(huán)節(jié)包括：答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：19．第7題信度標(biāo)準(zhǔn)包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：20．第8題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括；答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：21．第22題蓋斯特的戰(zhàn)略匹配類型包括：答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：此題得分：160