【文章內(nèi)容簡介】 ..........2 數(shù)據(jù)收集 .............................................................................................................................2 描述性統(tǒng)計分析 .................................................................................................................2 樣本基本情況描述 .................................................................................................2 變量描述性統(tǒng)計分析 .............................................................................................2 信度分析 .............................................................................................................................2 效度分析 .............................................................................................................................2 探索性因子分析 .....................................................................................................2 驗證性因子分析 .....................................................................................................2 相關(guān)分析 .............................................................................................................................2 統(tǒng)計變量與各變量的變異數(shù)分析 .....................................................................................26 假設(shè)驗證與模型評估 .....................................................................................................................2 多元回歸分析 .....................................................................................................................2 組織根植型隱性知識獲取對網(wǎng)絡(luò)能力各維度的回歸分析 .................................2 組織文化型隱性知識獲取對網(wǎng)絡(luò)能力各維度的回歸分析 .................................2 企業(yè)突破性創(chuàng)新績效對組織隱性知識獲取各維度的回歸分析 .........................2 企業(yè)突破性創(chuàng)新績效對網(wǎng)絡(luò)能力各維度的回歸分析 .........................................2 中介變量的驗證 .................................................................................................................2 整體層面上組織隱性知識獲取中介影響的驗證 .................................................2 維度層面上組織隱性知識獲取各維度中介影響的驗證 .....................................2 結(jié)構(gòu)方程模型分析 .............................................................................................................2 初始模型及其擬合結(jié)果 .........................................................................................2 修正模型及其擬合結(jié)果 .........................................................................................2 直接效果、間接效果與總效果分析 .....................................................................2 模型確立與假設(shè)檢驗結(jié)果 .....................................................................................2 小結(jié) .....................................................................................................................................27 結(jié)論與展望 .....................................................................................................................................2 結(jié)論 .....................................................................................................................................2 網(wǎng)絡(luò)能力及其各維度正向顯著影響 KIBS 中小企業(yè)組織隱性知識獲取 ...........2 組織隱性知識獲取正向顯著影響 KIBS 中小企業(yè)突破性創(chuàng)新績效 ...................2III / 106 網(wǎng)絡(luò)能力各維度對 KIBS 中小企業(yè)突破性創(chuàng)新績效的影響存在顯著差異 .......2 組織隱性知識獲取在網(wǎng)絡(luò)能力及其維度與 KIBS 中小企業(yè)突破性創(chuàng)新績效之間具有中介影響 ................................................................................................................2 管理啟示 .............................................................................................................................2 局限與展望 .........................................................................................................................2 研究局限性 .............................................................................................................2 研究展望 .................................................................................................................2參考文獻(xiàn) ............................................................................................................................................2附 錄：調(diào)查問卷 ..............................................................................................................................21 / 1061 緒論 問題的提出 中小企業(yè)現(xiàn)狀分析（1）KIBS 中小企業(yè)的重要地位自 20 世紀(jì) 60 年代初開始，主要發(fā)達(dá)國家和部分經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)重心開始逐漸轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)開始經(jīng)歷由“工業(yè)型經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型經(jīng)濟(jì)”趨勢。當(dāng)前，全世界服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值在國內(nèi)生產(chǎn)總值中所占比重已超過 60%，其中發(fā)達(dá)國家一般在 70%以上，即使其中的中低收入國家也超過了 43%的平均水平。而相對于發(fā)達(dá)國家，我國服務(wù)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中所占比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，甚至低于很多發(fā)展中國家。服務(wù)業(yè)發(fā)展的滯后開始嚴(yán)重影響我國經(jīng)濟(jì)高速可持續(xù)發(fā)展，為此我國政府已將“十二五”期間國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略重點和主要任務(wù)之一定為大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展。2022 年 11 月 10 日，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強(qiáng)同志在國務(wù)院發(fā)展研究中心調(diào)研時，強(qiáng)調(diào)服務(wù)業(yè)不僅是內(nèi)需潛力最大的產(chǎn)業(yè)，同時，也是促進(jìn)各產(chǎn)業(yè)融合、支撐促進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展、帶動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要引擎。他指出目前我國服務(wù)業(yè)總體上還是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板，發(fā)展?jié)摿薮?，發(fā)展前景廣闊。大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，不僅可以帶動更多的就業(yè)、進(jìn)一步滿足群眾多樣化需求，同時還可以推動科技創(chuàng)新，更好地發(fā)揮我國的人力資源的優(yōu)勢。他特別指出各級各部門要針對存在的影響服務(wù)業(yè)發(fā)展的制約因素，研究推出更多更有效的政策，提升對研發(fā)等知識密集型服務(wù)業(yè)和勞動密集型服務(wù)業(yè)的支持力度，保證服務(wù)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、發(fā)展水平不斷提高，進(jìn)一步推動三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。知識密集型服務(wù)業(yè)（KnowledgeIntensive Business Service，以下簡稱 KIBS）作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的一個主要分支，是知識經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，具有產(chǎn)品無形化，高增值性，顧客專業(yè)化，強(qiáng)時效性，雇員知識化和高科技性等特征。隨著知識資源爆炸性擴(kuò)張和高科技信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，知識密集性服務(wù)業(yè)業(yè)已成為未來服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要方向，承擔(dān)著基礎(chǔ)性知識生產(chǎn)和知識重新配置的雙重功能（Hipp，Thetheramp。Miles，2022），在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著前瞻性、領(lǐng)導(dǎo)性和新驅(qū)動者的作用（魏江等，2022）。中小企業(yè)正逐步發(fā)展為我國社會生產(chǎn)力發(fā)展的生力軍，是成長最快的科技創(chuàng)新力量，是技術(shù)創(chuàng)新與機(jī)制創(chuàng)新的主體和擴(kuò)大就業(yè)的主渠道，在繁榮城鄉(xiāng)市場、增加財政收入、擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力等方面具有日益重要的作用。我國當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵期，KIBS 中小企業(yè)的發(fā)展將起到一個至關(guān)重要的作用，將成為推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，由制造型轉(zhuǎn)向創(chuàng)造型的重要推動力。（2）KIBS 中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題目前我國 KIBS 中小企業(yè)發(fā)展面臨著重重地困難。在外部發(fā)展環(huán)境上，不僅面臨著激烈的市場競爭，受制于大型企業(yè)和跨國公司，同時還受到很多政策法規(guī)的制約。在自身發(fā)展能力上，由于成長年限較短、資源不足等，導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新能力、管理能力、國際化能力等可持續(xù)發(fā)展能力較為薄弱（國家發(fā)改委中小企業(yè)司，2022 年 1 月） ，影響著其進(jìn)一步的發(fā)展。同時，由于目前國內(nèi)外金融環(huán)境的惡化，人力成本攀升，人民幣升值等問題，中小企業(yè)面臨著更加嚴(yán)重的融資難、成本上升等諸多不利因素，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。KIBS 中小企業(yè)作為知識密集型企業(yè)，對知識、人力和資金等稀缺資源有著更為強(qiáng)烈、更高的需求，僅依靠自身資源將難以滿足在激烈的市場競爭中生存發(fā)展的需要。因此，如何幫助扶植我國 KIBS 中小企業(yè)的發(fā)展已成為我國各部門、各機(jī)構(gòu)關(guān)注的焦點。 突破性創(chuàng)新研究的興起熊彼特（1912）在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中最早提出了創(chuàng)新理論，此后，學(xué)者們根據(jù)不同的研究標(biāo)準(zhǔn)和研究需要對技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行了相應(yīng)的分類。在眾多研究成果中，根據(jù)創(chuàng)新強(qiáng)度的差異，將技術(shù)創(chuàng)新劃分為漸進(jìn)性創(chuàng)新（Incremental Innovation）與突破性創(chuàng)新(Radical Innovation )成為學(xué)術(shù)界比較認(rèn)可的一類劃分標(biāo)準(zhǔn)。其中，也有學(xué)者將漸進(jìn)性創(chuàng)新稱之為可持續(xù)性創(chuàng)新或演化性創(chuàng)新，將突破性創(chuàng)新稱之為破壞性創(chuàng)新或革命性創(chuàng)新。漸進(jìn)性創(chuàng)新一般被認(rèn)為是對現(xiàn)有產(chǎn)品的改變較小，主要是充分發(fā)揮現(xiàn)有技術(shù)的潛能或?qū)ΜF(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行細(xì)微的改進(jìn)，其有利于強(qiáng)化市場中現(xiàn)有成熟型公司的固有優(yōu)勢，特別是能有效增強(qiáng)企業(yè)的組織能力，漸進(jìn)性創(chuàng)新對公司的技術(shù)能力、組織結(jié)構(gòu)與規(guī)模等要求較低。與之不同的是，突破性創(chuàng)新往往是建立在一整套完全不同的科學(xué)技術(shù)原理上，它有利于開啟