【總結(jié)】第一章:測評者采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評目標體系作出量值或價值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評的特點:,不是物理測量;,不是整體測量;,不是絕對測量;,不是直接測量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。特點:1整個測評特別強調(diào)測評的區(qū)分公用2測評標準的剛性最強3測評過程特別強調(diào)客觀性4測評
2025-08-04 12:56
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評 第十章:測評結(jié)果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項目指標分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2024-10-13 01:57
【總結(jié)】第一篇:淺談工程造價人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)[本站推薦] 安徽建筑大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(論文) 題 目淺談工程造價控制 姓 名 謝 勇 班 級 工程造價(??疲? 學(xué) 號 ...
2024-11-15 22:33
【總結(jié)】?7張圖告訴你成功者不失敗者的行為差別經(jīng)歷了那么亗美好不險恱,讀了那么亗雞湯和毒舌,你應(yīng)該巫經(jīng)知道:成功不失賢再也丌是非黑即白的區(qū)別,耄是如何用智慧經(jīng)營人生。真正的聰明丌是投機取巧,真正的笨蛋也丌是吃虧忇讓;敢二承擔、樂二贊美、善二學(xué)習的人才是真正的聰明人,擁有大智慧;怕吃虧、loser心態(tài)、對自巪丌誠實的
2025-01-26 22:21
【總結(jié)】工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)方案專業(yè)代碼:學(xué)科門類:工學(xué)一、培養(yǎng)目標工程造價專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要,德、智、體等全面發(fā)展,具有正確的人生觀和價值觀,具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、專業(yè)綜合素質(zhì)與能力,具有良好的思想品德、職業(yè)道德和創(chuàng)新精神,全面獲得造價工程師基本訓(xùn)練,具備在建設(shè)工程領(lǐng)域的勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、投資、房地產(chǎn)、招標代理、造價咨詢、審計、金融及保險等企、事業(yè)單位及政府部門
2025-05-13 13:28
【總結(jié)】2016級工程造價專業(yè)本科培養(yǎng)方案一、專業(yè)基本信息英文名稱CostEngineering專業(yè)代碼120105學(xué)科門類管理學(xué)學(xué)制四年授予學(xué)位管理學(xué)學(xué)士二、培養(yǎng)目標及特色本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,具備數(shù)理基礎(chǔ)和人文社科知識,掌握土木工程與工程造價相關(guān)基本理論和基礎(chǔ)知識,獲得造價工程師技能訓(xùn)練,具備較高的專業(yè)綜合素質(zhì)和較強的工程造價
2025-05-13 03:17
【總結(jié)】 工程造價人才培養(yǎng)模式探討 工程造價專業(yè)非常務(wù)實,要求學(xué)生具備一定的動手能力,以深入了解公司,參與動手指導(dǎo)并提高其專業(yè)技能。在此基礎(chǔ)上,本文為工程造價專業(yè)制定了學(xué)徒計劃,結(jié)合國家推薦的“1+X”證...
2024-11-18 22:56
【總結(jié)】1.第3題權(quán)重分配要反映測評對象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律,防止權(quán)重分配不當而脫離實際或產(chǎn)生偏向。這反映了權(quán)重分配的(???)。答案:D2.第4題具有“孤僻、行動遲緩,善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢且持續(xù)很久、體驗深刻,具有內(nèi)傾性”特征的人屬于(???)氣質(zhì)類型。答案:D?
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】成績(五級制):________武漢科技大學(xué)城市學(xué)院外語外事職業(yè)學(xué)院課程設(shè)計報告院系經(jīng)濟與管理學(xué)部專業(yè)人力資源管理年級班2011級2班課程名稱人員素質(zhì)測評課程設(shè)計設(shè)計題目XX公司人員素質(zhì)測評計劃書姓名鄧瑞
2025-06-25 12:56
【總結(jié)】財務(wù)人員素質(zhì)模型一、財務(wù)人員素質(zhì)模型序號類型素質(zhì)項分值得分1基本素質(zhì)(20%)學(xué)歷30專業(yè)工作經(jīng)歷20專業(yè)資格20基本數(shù)理與邏輯能力10語言表達能力10情商(EQ)10合計1002知識技能(60%)會計實務(wù)30經(jīng)濟法基礎(chǔ)3
2025-05-17 13:54
【總結(jié)】摘要財務(wù)管理是企事業(yè)單位管理的重要組成部分,它貫穿于其發(fā)展和管理的全過程。在這瞬息萬變的經(jīng)濟時代,財務(wù)管理就顯得尤為重要,無論在企業(yè)還是行政事業(yè)單位,財務(wù)管理人員都起著舉足輕重的作用,隨著全球化進程的加快,財務(wù)工作對財務(wù)管理人員的素質(zhì)要求將更高,優(yōu)秀的管理人員就能使單位蒸蒸日上,抓住問題的實質(zhì)為單位出謀劃策,提出合理化建議。財務(wù)管理當然離不開財務(wù)管理人員,那么如
2025-06-19 19:56
【總結(jié)】9/9資料4-4營銷人員素質(zhì)測評測評對象:________測評日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時,下次相會的
2025-03-25 07:35
【總結(jié)】素質(zhì)與績效的關(guān)系1.素質(zhì)是個體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動機、個性、自我形象和價值觀、社會角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【總結(jié)】一、人員素質(zhì)測評導(dǎo)論定義為:個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個方面。(1)人員測評是心理測量,而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測評是抽樣測量,而不是具體測量;(3)人員測評是相對測量,而不是絕對測量;(4)人員測評是間接測量,而不是
2025-05-11 23:05
【總結(jié)】2021級土木工程專業(yè)英語科技文獻翻譯工程造價管理前沿張江華朱成(北京中能建筑公司北京100101)摘要:工程造價管理的基本內(nèi)容,確定合理和有效控制工程造價。描述現(xiàn)階段的工程造價管理的情況,加強了各階段的工程造價管理工作的重要性,并提出了若干關(guān)鍵性舉措。關(guān)鍵詞:建設(shè)成本;建設(shè)工程造價管理的地位;市場經(jīng)濟
2025-01-19 10:57