勞動法知識競賽必答題題庫(編輯修改稿)
2025-07-21 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，是否可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認？（可以）17勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院是否?yīng)予支持？（是）17持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，是認定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？（勞動關(guān)系）17國家實行勞動者平均每周工作時間不超過多長時間的工時制度？（40小時）17用人單位不能招用未滿十八周歲的未成年人，正確還是錯誤？（錯誤）17哪些單位可以依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利后招用未滿十六周歲的未成年人？（文藝、體育和特種工藝單位）180、勞動合同的期限分為哪幾類？（有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）18勞動合同試用期最長不得超過多久？（六個月）18勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位是否可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同？（可以）18勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位是否可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同？（可以）18用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營不善裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，是否應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員？（是）18用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見，正確還是錯誤？（正確）18如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會是否有權(quán)要求重新處理？（有權(quán)）18勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助，正確還是錯誤？（正確）19集體合同草案應(yīng)當提交誰來討論通過？（職工代表大會或者全體職工）19集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由誰與企業(yè)簽訂？（職工推舉的代表）19集體合同簽訂后應(yīng)當報送哪里備案？（勞動行政部門）19勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多長時間未提出異議的，集體合同即行生效？（十五日內(nèi)）19依法簽訂的集體合同對誰有具有約束力？（企業(yè)和企業(yè)全體職工）19職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準是否可以低于集體合同規(guī)定？（不可以） 200、國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時的工時制度？（八小時）20用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息幾天？（一天）20用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過幾小時？（一小時）20在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付工資報酬的標準是什么？（不低于勞動者本人工資的百分之一百五十）20休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付工資報酬的標準是什么？（不低于勞動者本人工資的百分之二百）20法定休假日安排勞動者工作的，支付工資報酬的標準是什么？（不低于勞動者本人工資的百分之三百）20勞動者連續(xù)工作多久以上的可以享受帶薪年休假？（一年）20用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過多少小時？（三十六小時）20用人單位支付勞動者的工資，在扣除由勞動者繳納的養(yǎng)老保險金額后，是否可以低于當?shù)刈畹凸べY標準？(可以)20工資是否可以以實物形式按月支付給勞動者本人？（不可以，應(yīng)當以貨幣形式支付）2勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以停止支付工資，正確還是錯誤？（錯誤）21以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是否可以約定試用期？（不可以）21未成年工是指年滿多少周歲的勞動者？（十六周歲未滿十八周歲）21女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？（九十天）21重慶市主城區(qū)的最低工資是多少？（全日制職工月工資為1250元/月，）21工資總額由哪幾部分組成？（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資） 21職工在在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，是否可以視同工傷？（可以）21職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，是否可以視同工傷？（可以）22勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾斡嬎悖浚ò凑债數(shù)刈畹凸べY標準計算）22勞動者工作不滿12個月的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾斡嬎?？（按照實際工作的月數(shù)計算平均工資）22尚未建立職工代表大會或者職工大會的，工資專項集體合同需經(jīng)企業(yè)多少職工同意？（全體職工半數(shù)以上）22職工累計工作已滿10年不滿20年的，可享受多長時間帶薪年休假？（十天）22教師是否可以享受年假？（教師享受寒暑假的休假天數(shù)少于年休假天數(shù)時可以享受當年年假）22累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計多長時間不能享受當年年假？（3個月以上）2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最高不超過十二個月，正確還是錯誤？（正確）23經(jīng)濟補償中的月工資指的是勞動者在合同解除或終止前多長時間的平均工資？（十二個月）23職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的是否可以享受當年年假？（不可以）23社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起多長時間作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位？（60日內(nèi)）23職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責(zé)任？（用人單位）23用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物？（不可以）23職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延到什么時候終止？（醫(yī)療期滿）2用人單位或者其所屬單位是否可以出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者？（不可以）24用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（10% ）。24勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照哪里的標準執(zhí)行？（用工單位所在地）24女職工生育時候難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假多少天？（15天）24女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天？（15天）24國家建立社會保險制度的目的是什么？（是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償）24用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)正確還是錯誤？（正確）24用人單位支付勞動者的工資不得低于什么標準？（當?shù)刈畹凸べY標準）。24.勞動者在婚喪假期間，用人單位是否可以停止支付工資？（不可以）24
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