勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)整理(編輯修改稿)
2024-07-21 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）區(qū)別兩者的法律性質(zhì)不同對(duì)合同主體要求不同合同主體的地位不同合同的內(nèi)容不同確定報(bào)酬的原則不同主體的待遇不同三、勞動(dòng)合同的作用（猜測(cè)出現(xiàn)在論述和案例分析）（一）是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律途徑（二）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段（三）是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑（四）有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（五）減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施Q：如何利用勞動(dòng)合同/勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？A： 什么是勞動(dòng)合同/勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)法在現(xiàn)實(shí)中存在哪些問題 如何保護(hù)/完善四、勞動(dòng)合同的種類（重點(diǎn)應(yīng)該是在按勞動(dòng)期限劃分）（一）按勞動(dòng)期限劃分有固定期限的勞動(dòng)合同（最長(zhǎng)8年）無固定期限的勞動(dòng)合同（終身合同）這個(gè)有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：達(dá)到無固定期限的條件：（1） 、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3） 勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違規(guī)并且能夠勝任工作，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的。以完成一定工作為期限 的勞動(dòng)合同（二）以就業(yè)或用工方式的不同劃分全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同 （三）按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同口頭勞動(dòng)合同（四）按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分錄用合同聘用合用借調(diào)合同續(xù)用合同停薪離職合同。 五、勞動(dòng)合同的形式——書面形式 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（形成了勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況處理 ） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）必備條款（法定條款）法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同期限
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