【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多弊端：在決策方式上，是依靠對(duì)過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行決策；在信息技術(shù)上，只有過(guò)去和當(dāng)前報(bào)表，無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)的趨勢(shì)；在管理體制、機(jī)制上，理念陳舊，無(wú)技術(shù)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新；在技術(shù)水平上，操作簡(jiǎn)單、分析功能弱，各層級(jí)人員耗時(shí)、費(fèi)力形成對(duì)過(guò)去數(shù)據(jù)的分析報(bào)告；在數(shù)據(jù)特征上，數(shù)據(jù)量小，只包含對(duì)象和指標(biāo)的二維報(bào)表，無(wú)法實(shí)現(xiàn)多維度查詢；在營(yíng)銷方式上，顧客群體缺乏分類管理，營(yíng)銷面向全體顧客群，無(wú)針對(duì)性和指向性。相比之下，外國(guó)商業(yè)企業(yè)運(yùn)用已能成熟運(yùn)用CRM系統(tǒng)進(jìn)行顧客維系，美國(guó)第一銀行依靠CRM提供的全面的信息支持，開創(chuàng)了一項(xiàng)“At Your Request（達(dá)您所愿）”的客戶服務(wù)，取得了巨大的商業(yè)成功，贏得了客戶的信賴?？蛻敉ㄟ^(guò)電話，電子郵件或網(wǎng)絡(luò)銀行等各種方式，可獲得三類服務(wù)，包括：金融理財(cái)，旅游、娛樂(lè)資訊和綜合信息服務(wù)?？蛻艚?jīng)過(guò)一段時(shí)間使用美國(guó)第一銀行的信用卡后，銀行向其提供一份“At Your Request”邀請(qǐng)函，客戶可根據(jù)自己的選擇，只需填寫一份簡(jiǎn)單的問(wèn)卷，包括其最喜愛的雜志和娛樂(lè)活動(dòng)，家庭每個(gè)成員的名字、生日，就可以獲得一系列相關(guān)的服務(wù)。銀行通過(guò)“At Your Request”服務(wù)幫助客戶滿足他們的各種需求，包括“提醒服務(wù)”的功能，如在客戶的周年紀(jì)念日，特殊事件和重要會(huì)議前，可根據(jù)客戶設(shè)定的時(shí)間、方式、渠道進(jìn)行提醒。另外，通過(guò)“At Your Request”客戶可以在酒店預(yù)訂座位或準(zhǔn)時(shí)送花。 《零售銀行客戶偏好研究》陳偉、李一軍，2006所有這些服務(wù)均依賴于銀行完善的CRM系統(tǒng)，系統(tǒng)記錄每一位客戶消費(fèi)信息，從顧客消費(fèi)記錄中了解顧客最感興趣的商品或服務(wù)。通過(guò)詳盡的交易數(shù)據(jù)，第一銀行建立高度精確、根據(jù)實(shí)際偏好進(jìn)行分類的客戶個(gè)人記錄，同時(shí)也可以分析消費(fèi)群體和客戶的喜好。 《顧客關(guān)系管理方法論》王廣宇，2004基于上述問(wèn)題和同行業(yè)對(duì)比，現(xiàn)有的技術(shù)水平已不再適應(yīng)Y百貨發(fā)展的需求，無(wú)法與強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行抗衡，因此加大科技投入力度，開發(fā)能夠克服這些弊端的新型管理系統(tǒng)是當(dāng)務(wù)之急。 營(yíng)銷方式單一大多百貨企業(yè)普遍缺乏對(duì)市場(chǎng)情況的理性分析和預(yù)測(cè)，難以擬定有針對(duì)性的營(yíng)銷決策和計(jì)劃，將打折、返券、贈(zèng)禮等促銷方式視為營(yíng)銷手段，以此吸引顧客并達(dá)到擴(kuò)大市場(chǎng)份額的目的，造成顧客只對(duì)價(jià)格敏感而忽視服務(wù)等附加值的現(xiàn)象愈加顯著，難以形成忠誠(chéng)度。Y百貨始終秉持高端定位不變，堅(jiān)持不盲從市場(chǎng)促銷方式，不通過(guò)大規(guī)模打折方式占領(lǐng)市場(chǎng)。盡管并未隨波逐流，但Y百貨公司的營(yíng)銷方式始終較為單一，并且缺乏主動(dòng)性，以品牌活動(dòng)為主，Y百貨的角色和作用僅僅是提供場(chǎng)地租賃和運(yùn)營(yíng)協(xié)作，造成營(yíng)銷活動(dòng)有明顯品牌特征，難以彰顯Y百貨的特色和優(yōu)勢(shì)，在營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)過(guò)程中難以形成規(guī)?；拖到y(tǒng)化。 實(shí)施顧客關(guān)系管理的保障基于追求公司利潤(rùn)最大化的初衷，為了在同行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，Y百貨公司高管層意識(shí)到顧客關(guān)系管理的重要性。Y百貨擁有穩(wěn)定的會(huì)員，為避免顧客資源被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷分流，自2008年底開始，依托于穩(wěn)定的CRM系統(tǒng)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念、完善企業(yè)文化、變革組織結(jié)構(gòu)，全面構(gòu)建Y百貨公司顧客關(guān)系管理體系。 隨著同樣定位為高檔百貨的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)量猛增，Y百貨公司在經(jīng)營(yíng)規(guī)模和環(huán)境硬件等方面條件的局限性愈加凸顯，其在業(yè)內(nèi)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)不再顯著，Y百貨開始意識(shí)到從軟實(shí)力入手是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。2008年Y百貨將“為顧客提供名牌商品”的經(jīng)營(yíng)理念轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀轭櫩头瞰I(xiàn)至尊購(gòu)物全過(guò)程”的服務(wù)理念，實(shí)現(xiàn)從“以商品為核心”向“以顧客為核心”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。 完善企業(yè)文化 企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力的不可或缺因素，對(duì)于Y百貨的價(jià)值不可估量，獨(dú)特的企業(yè)文化是其不斷發(fā)展的秘籍。Y百貨擁有重視顧客利益、讓顧客滿意的企業(yè)文化，無(wú)論高層管理人員還是一般員工，都能從思維和行為習(xí)慣上聚焦到顧客身上，重視顧客的利益，“以滿足顧客需求”為工作的核心，是與顧客之間建立良好關(guān)系的關(guān)鍵。Y百貨在CRM系統(tǒng)創(chuàng)建過(guò)程中，工作意識(shí)得以轉(zhuǎn)變，依托于企業(yè)文化的支撐，Y百貨整體經(jīng)營(yíng)觀念產(chǎn)生變革，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略將從“以商品為核心”向“以顧客為核心”進(jìn)行轉(zhuǎn)移。Y百貨公司“以顧客為核心”的服務(wù)理念植根于員工的行為準(zhǔn)則和價(jià)值理念中，實(shí)現(xiàn)了總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配于顧客關(guān)系管理體制。Y百貨針對(duì)全員灌輸CRM理念和流程，開展全方位、有針對(duì)性的系統(tǒng)操作管理培訓(xùn)，逐級(jí)逐層強(qiáng)化“以顧客為核心”的服務(wù)意識(shí)，使各級(jí)人員牢固樹立起以顧客為核心的意識(shí)，為CRM系統(tǒng)順暢運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)真正貫徹顧客關(guān)系管理策略的標(biāo)志，是實(shí)施以“顧客為中心”的經(jīng)營(yíng)理念。在Y百貨企業(yè)文化的支撐下，要正確實(shí)施顧客關(guān)系管理，首先要緊密結(jié)合市場(chǎng)需求，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以顧客的需求為轉(zhuǎn)移。Y百貨延續(xù)多年的“以商品為核心”的經(jīng)營(yíng)理念——為顧客提供高品質(zhì)商品，轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙灶櫩蜑楹诵摹钡姆?wù)理念——為顧客奉獻(xiàn)至尊購(gòu)物全過(guò)程的服務(wù)理念，完成“以顧客為核心”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與運(yùn)行顧客關(guān)系管理機(jī)制相匹配。 變革組織機(jī)構(gòu)為與總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配，Y百貨構(gòu)建了新的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置涵蓋顧客服務(wù)、營(yíng)銷推廣、賣場(chǎng)管理三個(gè)職能的管理部門——“客服部”，形成了“以顧客為核心”的管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)CRM數(shù)據(jù)分析決策、營(yíng)銷策劃及推廣、賣場(chǎng)服務(wù)管理等工作，三個(gè)部門協(xié)同合作，共同完成顧客關(guān)系管理。根據(jù)Y百貨顧客關(guān)系管理戰(zhàn)略以及CRM系統(tǒng)規(guī)劃，賦予各級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)人員和營(yíng)業(yè)人員與崗位職責(zé)相匹配的工作權(quán)限，通過(guò)操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)執(zhí)行相關(guān)流程，完成Y百貨會(huì)員積分卡系統(tǒng)作業(yè)，使CRM系統(tǒng)成為Y百貨重要的顧客關(guān)系管理工具、經(jīng)營(yíng)分析手段和營(yíng)銷決策支持系統(tǒng)，成為維系顧客關(guān)系、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。Y百貨在全員范圍內(nèi)強(qiáng)化“以顧客為核心”的服務(wù)意識(shí)，為CRM系統(tǒng)順暢運(yùn)行奠定基礎(chǔ)。與此同時(shí)，不斷規(guī)劃管理、健全流程，制定“以顧客為中心”的管理制度，加快對(duì)客戶需求的響應(yīng)速度，提升工作效率，提高整體工作能力和運(yùn)營(yíng)水平。Y百貨的各個(gè)部門都圍繞“以顧客為核心”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)工作，當(dāng)預(yù)測(cè)到顧客下一步對(duì)商品和服務(wù)的需求，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門實(shí)時(shí)地輸入、共享、查詢、處理和更新這些信息，進(jìn)行一對(duì)一的個(gè)性化服務(wù)，從而形成以顧客需求為核心的顧客關(guān)系管理體制。同時(shí)，規(guī)范管理、完善流程，在企業(yè)內(nèi)部健全“以顧客為核心”的科學(xué)化業(yè)務(wù)制度，提高協(xié)同工作的效率，加快顧客的響應(yīng)速度，提升公司整體運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)斗力。賣場(chǎng)管 理客戶服務(wù)營(yíng)銷推廣品牌促銷統(tǒng)計(jì)分析規(guī)劃引 進(jìn)業(yè)務(wù)部客服部銷售端采購(gòu)端品牌引進(jìn)指標(biāo)考核CRM績(jī)效考核部 長(zhǎng)部 長(zhǎng)店 長(zhǎng)滿足顧客需求尋找目標(biāo)客群 新組織機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)關(guān)系圖 顧客分類 會(huì)員類別劃分友誼卡會(huì)員：當(dāng)日購(gòu)物滿600元的非會(huì)員顧客，可憑身份證辦理“友誼卡”；至尊卡會(huì)員：友誼卡會(huì)員在各門店一年內(nèi)累計(jì)消費(fèi)合計(jì)到10萬(wàn)元，可申領(lǐng)至尊卡；購(gòu)買指定品牌單筆消費(fèi)滿6萬(wàn)元，即可升級(jí)為至尊卡會(huì)員。 會(huì)員結(jié)構(gòu)分析 會(huì)員性別構(gòu)成絕大多數(shù)百貨企業(yè)的會(huì)員性別構(gòu)成通常為女性比例遠(yuǎn)高于男性比例， 《我國(guó)大型百貨公司客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究——以大連錦輝購(gòu)物廣場(chǎng)為例》王建聰，2007Y百貨公司會(huì)員比例男女基本持平，女性略高于男性4個(gè)百分點(diǎn)。 會(huì)員性別構(gòu)成圖 會(huì)員年齡構(gòu)成，Y百貨公司會(huì)員年齡主要集中于41—50歲人群，占43%；其次為31—40歲人群，占26%；50歲以上，19—30歲人群差距較小，其中19—30歲人群占比最小。 會(huì)員年齡構(gòu)成圖 顧客關(guān)系管理的實(shí)施目標(biāo)百貨企業(yè)與其他企業(yè)最大的不同在于直接面對(duì)終端消費(fèi)者，顧客對(duì)企業(yè)提供的商品和服務(wù)是否滿意，對(duì)企業(yè)與顧客之間關(guān)系連接顯得尤為重要。在百貨業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，營(yíng)銷策略的籌劃舉足輕重，通過(guò)營(yíng)銷活動(dòng)滿足顧客需求，增強(qiáng)顧客粘性，與顧客建立親密關(guān)系，成為百貨企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。 《顧客認(rèn)同理論述評(píng)及綜合研究框架構(gòu)建》楊德宏、蘇雪梅，2011Y百貨公司力圖在構(gòu)建顧客關(guān)系管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，通過(guò)顧客細(xì)分，在深入挖掘顧客信息，提供差異化服務(wù)，策劃實(shí)施營(yíng)銷活動(dòng)，完善整合良好的溝通渠道，提升顧客忠誠(chéng)度等方面不斷增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，在同行業(yè)中立于不敗之地，始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位。 增強(qiáng)戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)許多公司開展顧客關(guān)系管理的過(guò)程中會(huì)存在對(duì)顧客關(guān)系管理的錯(cuò)誤理解和偏差認(rèn)識(shí)，認(rèn)為顧客關(guān)系管理僅是會(huì)員制，或者認(rèn)為CRM系統(tǒng)的建立即完成了顧客關(guān)系管理的構(gòu)建。Y百貨公司在實(shí)施顧客關(guān)系管理之前，審視和參考了大量顧客關(guān)系管理方面的案例和經(jīng)驗(yàn)，意識(shí)到顧客關(guān)系管理的實(shí)施復(fù)雜性和困難程度。通過(guò)組織機(jī)構(gòu)建立和業(yè)務(wù)流程規(guī)范，強(qiáng)化從上之下各管理層級(jí)對(duì)顧客關(guān)系管理的高度認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)和優(yōu)化，將顧客關(guān)系管理融入經(jīng)營(yíng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和模塊，避免迷失方向。 實(shí)現(xiàn)顧客細(xì)分Y百貨公司自2008年起對(duì)會(huì)員進(jìn)行了“友誼卡”和“至尊卡”分類，并且意識(shí)到“至尊卡”會(huì)員的重要價(jià)值，但缺乏深度細(xì)分，在這個(gè)龐大的數(shù)據(jù)中包含消費(fèi)能力很強(qiáng)的顧客，也有消費(fèi)頻次很高的顧客，也有長(zhǎng)期不消費(fèi)的休眠顧客，對(duì)所有會(huì)員沒有區(qū)別對(duì)待，將有限的資源平均投放到每一位會(huì)員上，沒有根據(jù)會(huì)員對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)多少來(lái)給予相應(yīng)的回報(bào)，浪費(fèi)公司有限資源的同時(shí)，沒有區(qū)分體現(xiàn)不同會(huì)員的價(jià)值，難以讓會(huì)員獲得滿意，達(dá)到保留老顧客的同時(shí)發(fā)展新顧客的目標(biāo)：根據(jù)研究顯示，獲得一個(gè)新顧客的成本大約是維持一個(gè)老顧客成本的7倍。Y百貨通過(guò)策略制定保留老顧客，節(jié)約成本和時(shí)間的同時(shí)，獲得忠誠(chéng)顧客。根據(jù)數(shù)據(jù)分析明確最具價(jià)值的顧客群體，促進(jìn)與此類顧客的溝通與接觸，提高關(guān)聯(lián)性，是實(shí)現(xiàn)收益的重要途徑。通過(guò)追加銷售和交叉銷售提升現(xiàn)有顧客收益，是提高顧客忠誠(chéng)度和實(shí)現(xiàn)收益的最佳手段。Y百貨根據(jù)顧客消費(fèi)習(xí)慣和購(gòu)物偏好的研究，向不同顧客傳送不同的營(yíng)銷信息，建立營(yíng)銷信息與顧客之間精準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)性，達(dá)到促進(jìn)追加銷售和交叉銷售的目的。Y百貨將最近沒有購(gòu)買行為的老顧客，視為可能流失的客群。通過(guò)推送其有興趣的營(yíng)銷信息，可能激活此類客群的購(gòu)買行為，避免利潤(rùn)損失，促進(jìn)其重新購(gòu)買可能性的增長(zhǎng)，重新獲得關(guān)注，積極防范顧客流失。不斷發(fā)展新顧客，是擴(kuò)大商業(yè)企業(yè)顧客資源數(shù)量的關(guān)鍵。通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘，了解獲取Y百貨公司的潛在顧客，利用與合作伙伴的戰(zhàn)略共贏，識(shí)別并獲取與Y百貨定位相符的客群，通過(guò)維系舉措和體驗(yàn)營(yíng)銷等方式將其轉(zhuǎn)變?yōu)閅百貨顧客。 提升營(yíng)銷活動(dòng)精準(zhǔn)性Y百貨公司組織的營(yíng)銷活動(dòng)主要源于品牌活動(dòng)，難以形成自身獨(dú)有的營(yíng)銷活動(dòng)運(yùn)行模式，營(yíng)銷活動(dòng)的策劃和實(shí)施整合不充分，策劃與實(shí)施容易脫節(jié)，造成營(yíng)銷活動(dòng)吸引力和誘惑力差，難以達(dá)到聚集、吸納客流的目的，營(yíng)銷活動(dòng)的費(fèi)用投入大于對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的拉動(dòng)和提升作用。Y百貨公司通過(guò)對(duì)會(huì)員需求和偏好的分析，挖掘、整合品牌活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，并利用自身眾多社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)，組織具備特色、多種形式的營(yíng)銷活動(dòng)，提高顧客購(gòu)物粘性，達(dá)到提升會(huì)員忠誠(chéng)度的目的。 整合溝通渠道Y百貨公司與顧客的溝通聯(lián)絡(luò)，很多年均處于被動(dòng)狀態(tài)，通過(guò)廣播和報(bào)紙投放廣告的形式向顧客展示活動(dòng)信息和商品推介，顧客有問(wèn)題或意見時(shí)會(huì)通過(guò)電話進(jìn)行咨詢或投訴，造成企業(yè)與顧客間溝通不暢，缺乏即時(shí)性。Y百貨公司希望通過(guò)顧客關(guān)系管理，使溝通渠道更為順暢和直接，避免花費(fèi)顧客和企業(yè)員工更多的時(shí)間和精力，并且達(dá)到事半功倍的良好效果。 提升會(huì)員忠誠(chéng)度Y百貨公司與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌、商品、服務(wù)、環(huán)境等方面難以形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此顧客只會(huì)選擇環(huán)境更好、折扣更低的商場(chǎng)購(gòu)物。Y百貨公司立足于彌補(bǔ)自身劣勢(shì)，通過(guò)對(duì)會(huì)員的群體細(xì)分，根據(jù)其需求區(qū)別策劃、開展?fàn)I銷活動(dòng)，提供個(gè)性化服務(wù)，維系會(huì)員對(duì)Y百貨公司的信賴與支持，達(dá)到提升會(huì)員滿意度和忠誠(chéng)度的目的。第4章 Y百貨公司顧客關(guān)系管理的實(shí)施 明確目標(biāo)顧客 會(huì)員等級(jí)細(xì)分Y百貨公司根據(jù)CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)，建立顧客檔案，包括姓名、性別、年齡、電話號(hào)碼、地址等基本信息，以及購(gòu)買歷史記錄、品類偏好、頻次等購(gòu)物習(xí)慣信息。這些數(shù)據(jù)不斷更新和完善，確保數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確，為Y百貨公司制定營(yíng)銷戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，為不斷完善顧客維系制度和措施提供信息支持。 通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，尋找到忠誠(chéng)度高價(jià)值高的會(huì)員，會(huì)員價(jià)值通過(guò)購(gòu)買頻率和消費(fèi)金額進(jìn)行衡量，對(duì)現(xiàn)有會(huì)員等級(jí)重新進(jìn)行劃分，： 會(huì)員等級(jí)劃分圖表 高消費(fèi)高頻次關(guān)懷。此類客群創(chuàng)造了大量?jī)r(jià)值和利潤(rùn)，應(yīng)該獲得更多更好的服務(wù)和待遇，以提升其忠誠(chéng)度。時(shí)刻關(guān)注其個(gè)體需求及變化，提供個(gè)性化服務(wù)，滿足全方位需求，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的情感溝通和聯(lián)系。 高消費(fèi)低頻次深化。此類客群具備一定的購(gòu)買力，但可能是多家百貨公司的會(huì)員，對(duì)折扣和優(yōu)惠較為敏感，影響其選擇。強(qiáng)化對(duì)此類客群的服務(wù)體驗(yàn)，體會(huì)在Y百貨公司獲得的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和尊崇感是同行業(yè)內(nèi)無(wú)法比擬的，長(zhǎng)期建立溝通聯(lián)系，定期向其推介感興趣的活動(dòng)，增加其購(gòu)物粘性。 低消費(fèi)高頻次深化。此類客群貢獻(xiàn)度一般，但對(duì)Y百貨的認(rèn)同感較強(qiáng)，忠誠(chéng)度較高，需要了解其購(gòu)買需求和低消費(fèi)原因，向他們提供機(jī)會(huì)體驗(yàn)高層級(jí)會(huì)員待遇，保持其忠誠(chéng)度的同時(shí)通過(guò)口碑效應(yīng)傳播給更廣泛的人群，擴(kuò)大新客群范圍。 低消費(fèi)低頻次保持。此類客群既缺乏消費(fèi)力又沒有忠誠(chéng)度，貢獻(xiàn)度和價(jià)值較低，只需給予基本服務(wù)，通過(guò)會(huì)員管理制度進(jìn)行自然選擇和流動(dòng)，純化會(huì)員群體。根據(jù)二八法則，80%的銷售收入來(lái)自于20%的顧客購(gòu)買。[23] 《水平營(yíng)銷》Philip Kotler and Fernando Trias de Bes，2008 23]在對(duì)顧客進(jìn)行細(xì)分的基礎(chǔ)上，向更具價(jià)值的顧客提供超值服務(wù)，最大限度地使其滿意，是提高顧客滿意度和忠誠(chéng)度的重要捷徑。對(duì)于Y百貨而言，優(yōu)質(zhì)顧客是Y會(huì)員，其中最具價(jià)值的客群是“至尊卡”會(huì)員。，Y百貨公司針對(duì)“至尊卡”會(huì)員提供以下服務(wù)： 至尊卡會(huì)員服務(wù)清單 會(huì)員類別細(xì)分針對(duì)上述會(huì)員類別的特征分析和待遇區(qū)分，將至尊卡細(xì)分為頂級(jí)、穩(wěn)定級(jí)、活躍級(jí)和準(zhǔn)至尊四個(gè)層級(jí)，增加VIP卡，加上原有的友誼卡群體，Y百貨會(huì)員劃共分為六個(gè)層級(jí)。 至尊卡細(xì)分四層級(jí) 至尊卡針對(duì)頂級(jí)和穩(wěn)定級(jí)至尊卡會(huì)員，需建立專屬檔案，記錄系統(tǒng)無(wú)法提供的，體現(xiàn)消費(fèi)特征、消費(fèi)偏好