【文章內(nèi)容簡介】 17〕4號），對支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)人事政策進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。A. 對B. 錯(cuò)答案A2本講提到，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。A. 對B. 錯(cuò)答案A2人工智能細(xì)分領(lǐng)域的人才需求對比中，美國對一些通用性領(lǐng)域的人才需求旺盛，而中國主要對應(yīng)用層面的人才需求強(qiáng)烈。A. 對B. 錯(cuò)答案A2利用深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)提取出圖片的內(nèi)容和風(fēng)格，然后進(jìn)行替換，可以創(chuàng)造出名家藝術(shù)風(fēng)格的畫作。A. 對B. 錯(cuò)答案A2本講提到，人工智能發(fā)展的60年經(jīng)歷了三個(gè)低谷期、兩個(gè)高潮期。A. 對B. 錯(cuò)答案B2全球眾多企業(yè)預(yù)測，2021將會是無人駕駛/自動駕駛汽車元年。A. 對B. 錯(cuò)答案A2本講提到，中國目前擁有不到30個(gè)專注于人工智能的大學(xué)研究實(shí)驗(yàn)室，靠這些實(shí)驗(yàn)室也能夠輸出足夠的人才滿足中國AI行業(yè)的招聘需求。A. 對B. 錯(cuò)答案B2全球人工智能細(xì)分領(lǐng)域人才需求排名中，前幾名都是基礎(chǔ)性領(lǐng)域。A. 對B. 錯(cuò)答案B本講提到，2014年5月，習(xí)近平在河南考察時(shí)指出，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這是新一代中央領(lǐng)導(dǎo)第二次以新常態(tài)描述新周期中的中國經(jīng)濟(jì)。A. 對B. 錯(cuò)答案B本講提到，企業(yè)成為人工智能人才培養(yǎng)的新陣地。根據(jù)本講，算法是人工智能的核心要素。本講提到，無論從戰(zhàn)略還是思路上，目前百度都把人工智能放在了公司的首要地位，并提出“凡爾納計(jì)劃”。從AI人才儲備的總量占比上看，BAT中百度處在領(lǐng)先地位。根據(jù)本講，萬物互聯(lián)時(shí)代已經(jīng)開啟，人工智能是物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的核心。根據(jù)本講，人工智能已成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力、國際競爭的新焦點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。本講提到，人工智能經(jīng)過60年的發(fā)展，目前正處在第三個(gè)高潮階段。人工智能產(chǎn)業(yè)鏈中，包括感知智能算法智能算法的是中間技術(shù)層。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，截止2017年第一季度，全球人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才中美國占85萬，排名第一。根據(jù)本講，IBM研發(fā)的TrueNorth屬于類腦芯片。根據(jù)本講，影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法的關(guān)鍵參數(shù)是網(wǎng)絡(luò)深度。根據(jù)本講，AlphaGo Zero版本的特點(diǎn)是沒有利用任何歷史棋譜、僅輸入基本規(guī)則、采用80層卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)本講，目前人類在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展屬于弱人工智能階段。根據(jù)本講，目前我國在人工智能語音輸入領(lǐng)域做得較好的企業(yè)是科大訊飛、搜狗、百度。根據(jù)本講，2017年10月谷歌推出實(shí)時(shí)語音翻譯無線耳塞Pixel Buds，可以完成多少種語言的實(shí)時(shí)翻譯40種。根據(jù)本講，在國家戰(zhàn)略層面對人工智能予以極大關(guān)注的國家中，以下哪個(gè)文中沒有提到（韓國）。以下不屬于本文在政策的實(shí)施落地部分提到的需要妥善處理的政策關(guān)系的是科研專利與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。本講提到，《指導(dǎo)意見》對事關(guān)切身利益的問題提出了具有可操作性的政策，包括離崗創(chuàng)業(yè)人員可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。本講提到，《指導(dǎo)意見》還特別強(qiáng)調(diào)，離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，仍可能占用原單位考核優(yōu)秀比例，不屬于支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下給事業(yè)單位的相關(guān)優(yōu)惠條件。本講提到，中央對于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征的重要判斷是中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)。本講提到，科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。本講提到，人力資源的深度開發(fā)是創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的重要支點(diǎn)。本講提到，2015年5月，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，“探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)利”。本講提到，《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的適用對象主要包括高校、科研院所的專技人員。十九大報(bào)告中提出，加快建設(shè)制造強(qiáng)國，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，要推動人工智能與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)深度融合。我國人工智能人才的特點(diǎn)有年輕生力軍為主，資深人才短缺；科技公司表現(xiàn)強(qiáng)勁；高校仍有很大吸引力。根據(jù)本講，北京、上海、廣東、浙江和江蘇都是我國人工智能人才需求最大的省份。根據(jù)本講，騰訊的人工智能主要應(yīng)用在游戲相關(guān)、新聞搜索、社交對話和語音開放云幾個(gè)領(lǐng)域。本講提出加速我國AI人才培養(yǎng)的對策和建議有科學(xué)建設(shè)人工智能一級學(xué)科、鼓勵深度交叉學(xué)科研究與人才培養(yǎng)、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作的新培養(yǎng)模式、鼓勵精準(zhǔn)引進(jìn)一流人工智能人才。人工智能產(chǎn)業(yè)鏈分為底層基礎(chǔ)層、中間技術(shù)層、上層應(yīng)用層。根據(jù)本講，圖像識別、語音識別、語義分析、智能搜索、大數(shù)據(jù)營銷屬于弱人工智能階段。根據(jù)本講，人工智能人才按技術(shù)分工劃分，可以分為做理論基礎(chǔ)研究的科學(xué)家、把理論模型技術(shù)化的工程師、用技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)和改造的設(shè)計(jì)師、最一線的產(chǎn)業(yè)工人類型。本講提到，中國的人工智能外來人才主要來自美國、英國、法國、澳大利亞、加拿大國家。根據(jù)本講，支撐人工智能的計(jì)算能力主要表現(xiàn)在基于超級GPU/TPU集群的離線訓(xùn)練、基于云平臺的在線應(yīng)用、終端應(yīng)用方面。根據(jù)本講，對于人工智能而言，目前有監(jiān)督學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、無監(jiān)督學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)方法。根據(jù)本講，文中提到的科技巨頭提供的深度學(xué)習(xí)開源代碼框架有谷歌TensorFlow、微軟的CNTK、百度的PaddlePaddle。根據(jù)本講，基于深度學(xué)習(xí)的AlphaGo主要采用策略網(wǎng)絡(luò)、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)、蒙特卡洛樹搜索關(guān)鍵技術(shù)。根據(jù)本講，人工智能在以下哪些垂直細(xì)分領(lǐng)域有新的研究成果與應(yīng)用。（無人駕駛、語音助手、唇語專家、人臉識別、翻譯）根據(jù)本講，中國人工智能的發(fā)展具有應(yīng)用場景規(guī)模大、互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展使得容易獲得大數(shù)據(jù)、商業(yè)落地快、政府支持力度大優(yōu)勢。根據(jù)本講，中國人工智能的發(fā)展還存在原始創(chuàng)新能力不足、投資界過于追求短線逐利、體制機(jī)制障礙、缺乏高端基礎(chǔ)性研究人才和人工智能工程開發(fā)人才等短板。根據(jù)麥肯錫公司的分析預(yù)測，在20352075年間長途運(yùn)輸業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、金融業(yè)、翻譯行業(yè)、會計(jì)行業(yè)可能通過人工智能實(shí)現(xiàn)自動化。根據(jù)本講，人工智能一般有感知智能、認(rèn)知智能、創(chuàng)造性智能類型。根據(jù)本講，谷歌、Facebook、亞馬遜、微軟、百度是目前人工智能產(chǎn)業(yè)與學(xué)術(shù)研究的第一梯隊(duì)。根據(jù)本講，大數(shù)據(jù)的基本特征有數(shù)據(jù)體量巨大、數(shù)據(jù)類型眾多、價(jià)值密度低、處理速度快。根據(jù)本講，人工智能涉及的維度有算法、數(shù)據(jù)、計(jì)算能力和應(yīng)用場景。本講提到，《指導(dǎo)意見》對四種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為，都明確了相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，包括（對在新單位產(chǎn)生的成果具有權(quán)益分配權(quán)；與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等權(quán)利；參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在返回單位或解除聘用合同方面具有主動權(quán)）本講提到，《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的實(shí)施意義包括（有利于鼓勵事業(yè)單位專技人員合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力；有利于提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力；有利于促進(jìn)事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才和技術(shù)資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新）。本講提到，《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的四大亮點(diǎn)是（范圍界定合理，具有彈