專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動合同作業(yè)考核答案解析(編輯修改稿)
2025-03-09 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表 ? B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然后再解除合同 ? C. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同 ? D. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力 答題情況： 正確選項： B,D 你答對 了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 16 題 用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。 （ 1分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 17 題 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： B 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 18 題 勞動合同終止 條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 19 題 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 20 題 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 21 題 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： B 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 22 題 用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： B 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 23 題 勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。 （ 1 分） ? A. 是 ? B.
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