專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同作業(yè)考核答案解析(編輯修改稿)
2025-03-09 07:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表 ? B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者需要事先告知用人單位，然后再解除合同 ? C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ? D. 集體合同的效力包括對(duì)人的效力、時(shí)間上的效力、空間上的效力 答題情況： 正確選項(xiàng)： B,D 你答對(duì) 了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 16 題 用人單位可以以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 （ 1分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： A 你答對(duì)了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 17 題 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： B 你答對(duì)了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 18 題 勞動(dòng)合同終止 條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： A 你答對(duì)了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 19 題 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： A 你答對(duì)了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 20 題 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： A 你答對(duì)了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 21 題 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年支付勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： B 你答對(duì)了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 22 題 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： B 你答對(duì)了 ! 解析： 暫無(wú)解析 ! 是非題 第 23 題 勞動(dòng)者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 （ 1 分） ? A. 是 ? B.
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