【文章內(nèi)容簡介】 ）A.聘用合同期限B.工資待遇C.聘用合同變更和終止的條件D.節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求答題情況：正確選項(xiàng)：D你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 6 題收藏軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）（2分）A.4B.5C.3D.2答題情況：正確選項(xiàng)：C你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 7 題收藏受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（ ）。（2分）A.隨時(shí)解除合同B.須告知的解除C.協(xié)議解除D.無法解除答題情況：正確選項(xiàng)：A你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 8 題收藏聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)作出書面答復(fù)。（2分）A.10B.16C.15D.20答題情況：正確選項(xiàng)：C你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 9 題收藏受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（ ）。（2分）A.違反了政治紀(jì)律B.違反了公共秩序、社會公德C.違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律D.違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 10 題收藏受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？（ ）（2分）A.違反政治紀(jì)律B.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C.違反職業(yè)道德D.違反工作紀(jì)律答題情況：正確選項(xiàng)：C你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 11 題收藏雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。（4分）A.該崗位確實(shí)需要的專業(yè)技術(shù)背景B.具備碩士及以上學(xué)歷C.該工作人員確實(shí)仍在從事專業(yè)技術(shù)工作D.確實(shí)能完成專業(yè)答題情況：正確選項(xiàng)：A,C,D你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 12 題收藏考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（ ）（4分）A.偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B.偽造學(xué)歷活開具各種假證明的C.請人代考或代人考試的D.非法獲取、知悉考題的答題情況：正確選項(xiàng)：B,C,D你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析：暫無解析!多選題 第 13 題收藏下面那些情形，人事單位可以隨時(shí)解除受聘人員？（ ）（4分）A.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的B.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的C.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的D.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 14 題收藏受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ ）。（4分）A.受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的C.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級喪失勞動能力的D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 15 題收藏專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ ）。（4分）A.最低崗位原則B.最適崗位原則C.最高層次原則D.最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 16 題收藏考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 17 題收藏不允許高級職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：A你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏年度考核一般在每年年末或翌年1月初進(jìn)行。對學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：A你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 20 題收藏不必聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同，只需該應(yīng)聘人員簽字即可。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 21 題收藏利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 22 題收藏對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 24 題收藏聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 25 題收藏事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計(jì)算。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計(jì)算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項(xiàng)：A你答對了!解析：暫無解析!填空題 第 26 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。填空題 第 27 題收藏第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題 第 28 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。填空題 第 29 題收藏第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。（5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。填空題 第 30 題收藏第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為和以完成一定工作為期限的合同。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。填空題 第 31 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 32 題收藏第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）。（5分）解析：參考答案：第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）[事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則]。填空題 第 33 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。（5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。填空題 第 34 題收藏第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。（5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。填空題 第 35 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取等方法進(jìn)行。（5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個(gè)人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。單選題 第 1 題受聘人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律 B. 違反了工作紀(jì)律C. 違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律 D. 違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對了!單選題 第 2 題經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部