【正文】 C.警告處分５％你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!單選題 第 3 題收藏技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（ ）左右。A.2004年12月1日答題情況：正確選項(xiàng)：A填空題 第 35 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。填空題 第 32 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和三類(lèi)。填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類(lèi)別分開(kāi)計(jì)算。對(duì)學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。 （2分） A. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 7 題行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ） （2分） A. 開(kāi)除處分B. 警告處分C. 記過(guò)D. 降低答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 8 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。填空題 第 34 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。年度考核。填空題 第 29 題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開(kāi)除處分。這是聘用制度原則。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（ ） （2分） A. 優(yōu)秀B. 合格C. 不合格D. 基本合格答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!多選題 第 11 題財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)（ ）。（5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。否答題情況：正確選項(xiàng)：AA.否答題情況：正確選項(xiàng)：B（1分）是你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!是非題 第 21 題收藏利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。否答題情況：正確選項(xiàng)：A（1分）是根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度。最低崗位原則你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!多選題 第 15 題收藏專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ ）。A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C請(qǐng)人代考或代人考試的C.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律違反了政治紀(jì)律你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!單選題 第 9 題收藏受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（ ）。A.無(wú)法解除答題情況：正確選項(xiàng)：AD.（2分）C.警告處分５％你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!單選題 第 3 題收藏技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（ ）左右。A.2004年12月1日答題情況：正確選項(xiàng)：A填空題 第 35 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。填空題 第 32 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和三類(lèi)。填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類(lèi)別分開(kāi)計(jì)算。對(duì)學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。 （2分） A. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 7 題行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ） （2分） A. 開(kāi)除處分B. 警告處分C. 記過(guò)D. 降低答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 8 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。填空題 第 34 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。年度考核。填空題 第 29 題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開(kāi)除處分。這是聘用制度原則。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（ ） （2分） A. 優(yōu)秀B. 合格C. 不合格D. 基本合格答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!多選題 第 11 題財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)（ ）。 （2分） A. 10B. 16C. 15D. 20答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 4 題受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 5 題軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） A. 4B. 5C. 3D. 2答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 6 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。對(duì)學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 22 題利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。 （2分） A. 協(xié)議解除B. 隨時(shí)解除C. 須告知的解除D. 按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 2 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（ ）。（ ） （4分） A. 偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B. 偽造學(xué)歷活開(kāi)具各種假證明的C. 請(qǐng)人代考或代人考試的D. 非法獲取、知悉考題的答題情況： 正確選項(xiàng)：B,C,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無(wú)解析!多選題 第 14 題公開(kāi)招聘的原則有哪些（ ）。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 20 題教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 25 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。C.13，10（2分）D.A.你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!單選題 第 5 題收藏聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。聘用合同期限5C.15（2分）D.A.你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!多選題 第 11 題收藏雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。該崗位確實(shí)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景（ ）B.C.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)喪失勞動(dòng)能力的（4分）D.（1分）否答題情況：正確選項(xiàng)：BA.你答對(duì)了!解析：暫無(wú)解析!是非題 第 20 題收藏不必聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同，只需該應(yīng)聘人員簽字即可。是（1分）否答題情況：正確選項(xiàng)：BA.管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類(lèi)別分開(kāi)計(jì)算。A.填空題 第 28 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和三類(lèi)。填空題 第 32 題收藏第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。填空題 第 34 題收藏第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。填空題 第 35 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取等方法進(jìn)行。 （2分） A. 10B. 16C. 15D. 20答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 4 題受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 5 題軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） A. 4B. 5C. 3D. 2答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 6 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。對(duì)學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!是非題 第 22 題利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。 （2分） A. 協(xié)議解除B. 隨時(shí)解