專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動合同作業(yè)考核答案解析-wenkub
2023-02-25 07:30:26 本頁面
【正文】 全勞動權(quán)利能力與勞動行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。 （ 2 分） A. 影響 B. 部分影響 C. 不一定影響 D. 不影響 答題情況： 正確選項(xiàng)： D 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 單選題 第 8 題 《勞動合同法》規(guī)定，建 立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面合同。 （ 2 分） A. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 B. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 向勞動者提前支付勞動報酬 C. 勞動者必須接受對危害生命安全和身體健康的勞動條件 D. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 答題情況： 正確選項(xiàng)： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 單選題 第 4 題 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 政 策 法 規(guī) 學(xué) 習(xí) 》 第 四 講 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 勞 動 合 同 作 業(yè) 考 核 答 案解析 單選題 第 1 題 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。 （ 2 分） A. 必須等于 B. 必須低于 C. 不得低于 D. 應(yīng)當(dāng)高于 答題情況： 正確選項(xiàng)： C 你答對了 ! 解析： 暫 無解析 ! 單選題 第 5 題 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。 （ 2 分） A. 需要 B. 無須 C. 應(yīng)當(dāng) D. 可以 答題情況： 正確選項(xiàng)： C 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 單選題 第 9 題 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ ）支付勞動報酬。 （ 4 分） ? A. 年滿 18周歲 ? B. 年滿 16周歲 ? C. 具有勞動能力 ? D. 身體健康、智力健全 答題情況： 正確選項(xiàng)： B,C,D 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 多選題 第 13 題 下列選項(xiàng)中屬于勞動合同中的必備條款的是（ ）。 （ 1分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 17 題 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項(xiàng)：
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