專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動合同作業(yè)考核答案解析-資料下載頁
2025-02-10 07:30本頁面
【導(dǎo)讀】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（）。《中華人民共和國勞動合同法》于（）年6月29日通過，（）年1月1日起施行。下列說法正確的是：（）。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面合同。B.簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化。用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。動合同，應(yīng)當(dāng)[遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用]的原則。
【正文】 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，無效的勞動合同是指 [由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力 ]的勞動合同。 填空題 第 31 題 第四講第一節(jié) “勞動合同的概念和法律特征法律特征 ”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必須一方是 企業(yè)、事業(yè)單位 ，另一方是勞動者本人。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第一節(jié) “勞動合同的概念和法律特征法律特征 ”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當(dāng)事人必須一方是 [企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或私營業(yè)雇主 ]，另一方是勞動者本人。 ? 填空題 第 32 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到， 保守秘密條款 是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到， [保守秘密條款 ]是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義 務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 ? 填空題 第 33 題 第四講第四節(jié) “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是 對用人單位違反 的補(bǔ)償措施。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第四節(jié) “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是 [對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成 經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性 ]的補(bǔ)償措施。 ? 填空題 第 34 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對 勞動者是否合格 進(jìn)行了解的期限。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對 [勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人 單位是否適合自己要求 ]進(jìn)行了解的期限。 ? 填空題 第 35 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的期限 ”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人 行使權(quán)利和履行 的時間。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的期限 ”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人 [行使權(quán)利和履行義務(wù) ]的時間。
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