【正文】 選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 單選題 第 4 題 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 20 題 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 填空題 第 30 題 第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，無效的勞動合同是指 由當(dāng)事人簽訂成 的勞動合同。 ? 填空題 第 35 題 第四講第二節(jié) “勞動合同的期限 ”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人 行使權(quán)利和履行 的時間。 填空題 第 28 題 第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，勞動合同的生效，是指具備 有效要件的勞動 按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。 （ 4 分） ? A. 勞動關(guān)系的 “三方機制 ”中的 “三方 ”指的是行政、工會、職 工代表 ? B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然后再解除合同 ? C. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同 ? D. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力 答題情況： 正確選項： B,D 你答對 了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 16 題 用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同?！?專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 政 策 法 規(guī) 學(xué) 習(xí) 》 第 四 講 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 勞 動 合 同 作 業(yè) 考 核 答 案解析 單選題 第 1 題 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。 （ 1分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 17 題 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，勞動合同的生效，是指具備 [有效要件的勞動合同 ]按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力