專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動合同作業(yè)考核答案解析(存儲版)
【正文】 定： “訂立勞動合同，應(yīng)當 [遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 ]的原則。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到，社會保 險主要包括 [養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險 ]和生育保險。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到， [保守秘密條款 ]是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義 務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的期限 ”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當事人 [行使權(quán)利和履行義務(wù) ]的時間。勞動合同的當事人必須一方是 [企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或私營業(yè)雇主 ]，另一方是勞動者本人。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，勞動合同的生效，是指具備 [有效要件的勞動合同 ]按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： B 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 25 題 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。 （ 1分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 17 題 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付三倍的工資。 （ 2 分） A. 需要 B. 無須 C. 應(yīng)當 D. 可以 答題情況： 正確選項： C 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 單選題 第 9 題 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ ）支付勞動報酬?！?專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 政 策 法 規(guī) 學 習 》 第 四 講 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 勞 動 合 同 作 業(yè) 考 核 答 案解析 單選題 第 1 題 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。 （ 2 分） A. 影響 B. 部分影響 C. 不一定影響 D. 不影響 答題情況： 正確選項： D 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 單選題 第 8
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