專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動合同作業(yè)考核答案解析(參考版)
2025-02-13 07:30本頁面
【正文】 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的期限 ”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人 [行使權(quán)利和履行義務(wù) ]的時間。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對 [勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人 單位是否適合自己要求 ]進行了解的期限。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第四節(jié) “經(jīng)濟補償金和賠償金 ”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是 [對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成 經(jīng)濟損失的懲罰性 ]的補償措施。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到， [保守秘密條款 ]是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負(fù)保密義 務(wù)的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。勞動合同的當(dāng)事人必須一方是 [企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或私營業(yè)雇主 ]，另一方是勞動者本人。勞動合同的當(dāng)事人必須一方是 企業(yè)、事業(yè)單位 ，另一方是勞動者本人。 （ 5分） 解析： 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，無效的勞動合同是指 [由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力 ]的勞動合同。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié) “勞動合同的內(nèi)容 ”中提到，社會保 險主要包括 [養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險 ]和生育保險。 （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，勞動合同的生效，是指具備 [有效要件的勞動合同 ]按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。 ” （ 5 分） 解析： 參考答案：第四講第三節(jié) “勞動合同的訂立 ”中提到，《勞動合同 法》第三條規(guī)定： “訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng) [遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 ]的原則。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項： B 你答對了 ! 解析： 暫無解析 ! 是非題 第 25 題 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。 （ 1 分） ? A. 是 ? B. 否 答題情況： 正確選項：
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