【正文】 35 / 35。填空題 第 35 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。 （5分）解析： 參考答案：第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。填空題 第 33 題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。填空題 第 32 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。填空題 第 31 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。填空題 第 30 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。填空題 第 29 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至個(gè)月。填空題 第 28 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。年度考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核。填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!填空題 第 26 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。這是聘用制度原則。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!是非題 第 23 題受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計(jì)算。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 21 題對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。（省規(guī)定） （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 18 題不允許高級(jí)職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。對(duì)學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行年度考核。 （4分） A. 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)B. 貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則C. 禁止私下權(quán)錢交易D. 做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,D 你錯(cuò)選為：A,B,C,D解析： 暫無解析!多選題 第 15 題雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。 （4分） A. 優(yōu)秀B. 合格C. 基本合格D. 不合格答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!多選題 第 13 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（ ） （2分） A. 優(yōu)秀B. 合格C. 不合格D. 基本合格答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 10 題受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（ ）。 （2分） A. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 7 題行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ） （2分） A. 開除處分B. 警告處分C. 記過D. 降低答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!單選題 第 8 題在公開招聘過程中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。 （2分） A. 協(xié)商解除B. 不得解除C. 隨時(shí)解除D. 須告知的解除答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!單選題 第 3 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。單選題 第 1 題受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（ ）。填空題 第 35 題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。填空題 第 34 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題 第 33 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和三類。年度考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況]。 （5分）解析： 參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核。填空題 第 32 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。填空題 第 31 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。填空題 第 30 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。填空題 第 29 題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。填空題 第 28 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員，可申請(qǐng)聘到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。填空題 第 27 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!填空題 第 26 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取等方法進(jìn)行。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開除處分。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你錯(cuò)選為：A解析： 暫無解析!是非題 第 23 題在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!是非題 第 21 題工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!是非題 第 20 題考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。這是聘用制度原則。 （1分） A. 是B. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!是非題 第 17 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。 （4分） A. 受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B. 女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的C. 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)喪失勞動(dòng)能力的D. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!是非題 第 16 題年度考核一般在每年年末或翌年1月初進(jìn)行。（ ） （4分） A. 偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B. 偽造學(xué)歷活開具各種假證明的C. 請(qǐng)人代考或代人