【文章內(nèi)容簡介】 和驗證學(xué)時計算產(chǎn)生影響。（1分）是非題 第 18 題專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育活動，組織機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不需要在繼續(xù)教育證書上進(jìn)行登記或提供學(xué)時證明。（1分）是非題 第 19 題繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員依法享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。（1分）是非題 第 20 題公需科目（公修課）由市人社局組織開發(fā)確定，由人社部門確認(rèn)的繼續(xù)教育基地實施。（1分）是非題 第 21 題在職參加學(xué)歷學(xué)位教育，若與從事專業(yè)、晉升職稱關(guān)聯(lián)性不大，當(dāng)年最多計算72個其他培訓(xùn)學(xué)時。（1分）是非題 第 22 題專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時候應(yīng)當(dāng)享有跟在崗人員同等的工資福利待遇。（1分）是非題 第 23 題《2013年廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育指引》包括繼續(xù)教育政策宣傳、繼續(xù)教育工作問題解答、繼續(xù)教育驗證流程圖、繼續(xù)教育工作聯(lián)系方式、繼續(xù)教育基地名單專業(yè)課列表。（1分）是非題 第 24 題在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表論文，主創(chuàng)人員可計算完成28學(xué)時專業(yè)科目，非主創(chuàng)人員可計算完成12學(xué)時專業(yè)科目。（1分）是非題 第 25 題專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況是專業(yè)技術(shù)人員考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。（1分）填空題 第 26 題第二講第一節(jié)“繼續(xù)教育的涵義”中提到，教材第二講的編寫依據(jù)是《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》中對于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的定義：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動，這里的專業(yè)技術(shù)人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者。（5分）初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員填空題 第 27 題第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育的現(xiàn)狀”中提到，我市自2012年開始，試行繼續(xù)教育驗證和周期驗證相結(jié)合的繼續(xù)教育驗證政策，并在研究探索把驗證和周期驗證分別與掛鉤。（5分）考核、績效考核評優(yōu)填空題 第 28 題第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗證政策”中提到，繼續(xù)教育驗證的具體要求是，專業(yè)技術(shù)人員需在前將當(dāng)年參加繼續(xù)教育的所有公需課科目、專業(yè)科目和其他培訓(xùn)科目記錄在“廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”進(jìn)行登記，有所在單位按照公需科目和專業(yè)科目的有關(guān)條件進(jìn)行審核。（5分）次年1月31日前填空題 第 29 題第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗證政策”中提到，繼續(xù)教育驗證周期是依據(jù)，超過5年的只驗最近5年。（5分）實際任現(xiàn)職資格年限填空題 第 30 題第二講第二節(jié)“《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》立法簡介”中提到，《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》明確規(guī)定了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的，繼續(xù)教育的形式與施教機(jī)構(gòu)，繼續(xù)教育的科目設(shè)置和要求，繼續(xù)教育的方式和施教機(jī)構(gòu)及相關(guān)的法律責(zé)任。（5分）權(quán)利、義務(wù)和用人單位的職責(zé)，繼續(xù)教育的綜合管理和公共服務(wù)填空題 第 31 題第二講第二節(jié)“《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的主要內(nèi)容”中提到，關(guān)于繼續(xù)教育用人單位履行的職責(zé)中，明確了在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第十二條中規(guī)定：從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費，額度不低于本單位專業(yè)技術(shù)人員工資總額的。（5分）%填空題 第 32 題第二講第二節(jié)“國家層面的繼續(xù)教育規(guī)定”中提到，國家也有很多法律法規(guī)的部分條款對繼續(xù)教育進(jìn)行了規(guī)定，如等等，但還缺乏一部關(guān)于繼續(xù)教育的專門法規(guī)。（5分）教育法、勞動法、高等教育法、職業(yè)教育法、教師法填空題 第 33 題第二講第二節(jié)“《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的主要內(nèi)容”中提到，在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第十三條規(guī)定：繼續(xù)教育設(shè)有公需科目、專業(yè)科目和三類科目類型。（5分）個人選修科目填空題 第 34 題第二講第一節(jié)“繼續(xù)教育的涵義”中提到，聯(lián)合國教科文組織在《職業(yè)技術(shù)教育術(shù)語》中指出，繼續(xù)教育是“指那些教育”。（5分）已經(jīng)脫離正規(guī)教育，已參加工作或負(fù)有成人責(zé)任的人所受的各種各樣的填空題 第 35 題第二講第一節(jié)“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要意義”中提到，多年來，黨中央始終堅持吧干部培訓(xùn)作為保證黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的一項工作來抓。（5分）先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性黨的十八大指出要建設(shè)（）的馬克思主義執(zhí)政黨。 市級以上人民政府人力資源和社會保障部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合管理部門。關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》的通知（國人部發(fā)〔2007〕96號）是由（）印發(fā)的。第三篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第二講測驗答案受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，事業(yè)單位可以（）。按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。屬于考核的哪個等級？（）受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）在公開招聘過程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）、事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。％聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內(nèi)容可以不包括（）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？、經(jīng)國務(wù)院同意，《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號），于（）印發(fā)施行。事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）日。在受聘人員工作期間，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（）。多選題1雙肩挑人員必須具備的條件有（）。1考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（）、知悉考題的1公開招聘的原則有哪些（）。、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，過程公開，結(jié)果公開1非本市事業(yè)單位工作人員須通過公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（）、市有關(guān)政策安置的人員、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。，、1對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。否1違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。是1事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。否1工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。否不允許高級職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。否2考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點，可以不包括服務(wù)對象的滿意度。否2攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。是2建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。是2利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。否2受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。是填空題2第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和（勤技能崗位 ]三類。2第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員（依法履行職責(zé)，對違法違紀(jì)，對