養(yǎng)老服務人才激勵政策研究(編輯修改稿)
2025-07-21 17:19 本頁面
【文章內容簡介】 年減少732所；在校學生萬人，比上年減少萬人。就拿北京來說，目前已經出現(xiàn)了高校招生計劃大于高中畢業(yè)生人數(shù)的“倒掛”現(xiàn)象。由于職業(yè)院校老年服務與管理專業(yè)吸引力不高，要爭搶有限的生源，困難可想而知。二是我國勞動年齡人口下降，而老齡人口在快速增加。據國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據，截至2015年末，16周歲以上至60周歲以下（不含60周歲）的勞動年齡人口91096萬人，比上年末減少487萬人，占總人口的比重為%，較上一年占比又下降了個百分點。這是中國勞動力人口連續(xù)第4年絕對量下降。2015年相同年齡段勞動人口總量減少幅度也是近年來最多的一年，絕對減少人數(shù)達到了487萬。勞動力的持續(xù)縮水已成為中國在相當長一段時間內面臨的“新常態(tài)”。與此相反的是，老齡化的勢頭進一步加速。今后這20年，我國60歲以上人口平均每年增加大約1000萬。目前，每10個中國人中，就有1個是65歲以上的老人，每6個國人中，就有將近1個人年齡在60歲以上。我國勞動年齡人口的下降對勞動密集型行業(yè)均有影響，但對養(yǎng)老服4務行業(yè)的影響最大。（二）養(yǎng)老服務行業(yè)職業(yè)缺乏吸引力從微觀環(huán)境分析，養(yǎng)老服務行業(yè)人才流失率高可以總結為以下五個方面：一是工資待遇低。以北京為例，根據筆者對北京15家養(yǎng)老機構的調查，在80%以上企業(yè)里，人才需求量最大的一線照護崗位和老年社工崗平均薪酬分別為3500元和4000元左右，總體水平偏低。中高層管理崗中，有40%的企業(yè)薪酬在800010000元。發(fā)放問卷調研的同時，我門對畢業(yè)3年的23位老年服務與管理專業(yè)畢業(yè)生進行了訪問，驗證了上述數(shù)據。另外，關于“五險一金”，23位同學所任職的養(yǎng)老機構都為其提供了五險（100%），但只有%的機構提供了住房公積金。二是社會地位低。受傳統(tǒng)觀念影響，社會上普遍認為老年服務是伺候人，沒地位、沒面子，在社會中不受人尊重。90后的孩子，生活條件優(yōu)越，在家里又都是父母掌中寶，很多父母不愿意讓孩子從事養(yǎng)老服務工作。三是專業(yè)化程度低。目前，我國僅在醫(yī)院護理中存在較為系統(tǒng)的護理層級劃分，而且嚴格要求持證上崗。在養(yǎng)老護理服務領域中，由于沒有相關法律法規(guī)為護理崗位設立門檻，從事的工作沒有明確的等級劃分。正式和非正式護理人員工作內容和工資差別不大，導致非正式護理人員沒有動力進行學習，而正式護理人員離職率高。在養(yǎng)老服務人才市場出現(xiàn)了“劣幣驅逐良幣”現(xiàn)象。四是工作勞
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