養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)政策研究(編輯修改稿)
2025-07-21 17:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年減少732所；在校學(xué)生萬人，比上年減少萬人。就拿北京來說，目前已經(jīng)出現(xiàn)了高校招生計(jì)劃大于高中畢業(yè)生人數(shù)的“倒掛”現(xiàn)象。由于職業(yè)院校老年服務(wù)與管理專業(yè)吸引力不高，要爭搶有限的生源，困難可想而知。二是我國勞動(dòng)年齡人口下降，而老齡人口在快速增加。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2015年末，16周歲以上至60周歲以下（不含60周歲）的勞動(dòng)年齡人口91096萬人，比上年末減少487萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?，較上一年占比又下降了個(gè)百分點(diǎn)。這是中國勞動(dòng)力人口連續(xù)第4年絕對(duì)量下降。2015年相同年齡段勞動(dòng)人口總量減少幅度也是近年來最多的一年，絕對(duì)減少人數(shù)達(dá)到了487萬。勞動(dòng)力的持續(xù)縮水已成為中國在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)面臨的“新常態(tài)”。與此相反的是，老齡化的勢(shì)頭進(jìn)一步加速。今后這20年，我國60歲以上人口平均每年增加大約1000萬。目前，每10個(gè)中國人中，就有1個(gè)是65歲以上的老人，每6個(gè)國人中，就有將近1個(gè)人年齡在60歲以上。我國勞動(dòng)年齡人口的下降對(duì)勞動(dòng)密集型行業(yè)均有影響，但對(duì)養(yǎng)老服4務(wù)行業(yè)的影響最大。（二）養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)職業(yè)缺乏吸引力從微觀環(huán)境分析，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才流失率高可以總結(jié)為以下五個(gè)方面：一是工資待遇低。以北京為例，根據(jù)筆者對(duì)北京15家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的調(diào)查，在80%以上企業(yè)里，人才需求量最大的一線照護(hù)崗位和老年社工崗平均薪酬分別為3500元和4000元左右，總體水平偏低。中高層管理崗中，有40%的企業(yè)薪酬在800010000元。發(fā)放問卷調(diào)研的同時(shí)，我門對(duì)畢業(yè)3年的23位老年服務(wù)與管理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行了訪問，驗(yàn)證了上述數(shù)據(jù)。另外，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”，23位同學(xué)所任職的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都為其提供了五險(xiǎn)（100%），但只有%的機(jī)構(gòu)提供了住房公積金。二是社會(huì)地位低。受傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)上普遍認(rèn)為老年服務(wù)是伺候人，沒地位、沒面子，在社會(huì)中不受人尊重。90后的孩子，生活條件優(yōu)越，在家里又都是父母掌中寶，很多父母不愿意讓孩子從事養(yǎng)老服務(wù)工作。三是專業(yè)化程度低。目前，我國僅在醫(yī)院護(hù)理中存在較為系統(tǒng)的護(hù)理層級(jí)劃分，而且嚴(yán)格要求持證上崗。在養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域中，由于沒有相關(guān)法律法規(guī)為護(hù)理崗位設(shè)立門檻，從事的工作沒有明確的等級(jí)劃分。正式和非正式護(hù)理人員工作內(nèi)容和工資差別不大，導(dǎo)致非正式護(hù)理人員沒有動(dòng)力進(jìn)行學(xué)習(xí)，而正式護(hù)理人員離職率高。在養(yǎng)老服務(wù)人才市場(chǎng)出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。四是工作勞
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