黃石市商業(yè)銀行高(編輯修改稿)
2024-07-21 17:11 本頁面
【文章內容簡介】 應處置，兌現(xiàn)的收益歸該經營者的財產繼承人所有。(七) 銀行經營者在任期內辭職并獲董事會批準的，經離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權。任職未滿一年辭職的，不能獲得銀行股權。銀行經營者在任期內辭職者不享受商業(yè)保險的獎勵。(八) 銀行經營者在任期內被辭退的，經離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50％計算。任職未滿一年被辭退者，不能獲得銀行股權。其不享受商業(yè)保險的獎勵。(九) 銀行經營者在任期內被開除的，其持有的股權全部自動喪失。其不享受商業(yè)保險的獎勵。第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案第十四條 激勵方式根據黃石市商業(yè)銀行銀行的經營特點，本方案擬采用股權與年薪相結合的辦法對銀行副行長進行激勵。副行長的收入包括基本收入、風險收入兩部分?；臼杖霝榛灸晷剑L險收入包括風險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權。第十五條 年薪構成根據行業(yè)特點與公平原則設定經營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵力度，擬設定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風險年薪的比例為3：7。風險年薪上不封頂。第十六條 基本年薪確定?；灸晷剑侥晷娇傤~基數(shù)個人職務系數(shù)個人職務系數(shù)擬設定如下：行長為1。第十七條 風險年薪確定風險年薪必須與個人職務系數(shù)、經營層的考評結果掛鉤。因此，風險年薪設定如下：風險年薪＝年薪總額基數(shù)個人職務系數(shù)綜合考評系數(shù)第十八條 考核指標設定年度考核指標的設定根據銀行的經營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經營層進行考核，得出綜合考評系數(shù)（參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經營層考評表）。具體指標解釋如下：(一) 綜合考評系數(shù)設定綜合考評系數(shù)=銀行業(yè)績指標P1＋個人綜合指標P2Pi為各指標所占權重，P1＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績指標設定銀行業(yè)績主要從經濟收益、業(yè)務發(fā)展、資產質量三個方面考核，（參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經營業(yè)績指標定義表）。銀行業(yè)績指標＝經濟收益指標W1＋業(yè)務發(fā)展指標W2＋資產質量指標指標W3＋社會貢獻指標W4＋其他指標W5Wi為各指標所占權重，W1＋W2＋W3＋W4+W5＝1(三) 個人綜合指標設定個人綜合評價指標主要是由行長根據年度工作重點對經營層中的個人工作能力進行評價打分。分值在0－1之間。具體評價指標參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表。任期考核指標設定根據銀行的經營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產安全因素及個人綜合指標三方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經營層進行考核。得出綜合考評系數(shù)（附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經營層任期考評表）。具體指標解釋如下：任期考評系數(shù)=經濟收益指標S1＋資產安全指標S2＋個人綜合指標S3Si為各指標所占權重，S1＋S2＋S3＝1說明：考評指標的選定由行長根據黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進行選擇，經董事會薪酬管理委員會通過方可生效。第十九條 風險年薪歸零銀行經營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經營層的風險年薪采取歸零制度。歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。（參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經營層風險年薪歸零制度）第二十條 年薪發(fā)放基本年薪逐月發(fā)放。風險年薪在年度考核結束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風險年薪的90％，其余的10％風險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風險抵押基金。其余額在經營者任期結束時由董事會根據審計結果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：風險年薪剩余部分實際發(fā)放額＝任期風險年薪總額10％任期考評系數(shù)經營者第二十一條 副行長中長期激勵方式副行長長期股權激勵計劃參照本方案第十二條執(zhí)行。第二十二條 中長期激勵的兌現(xiàn)副行長長期股權激勵的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。第四章 不可抗力第二十三條 不可抗力本方案所指不可抗力包括但不限于天災、水災、火災、戰(zhàn)爭、政府行動、意外事件或非雙方所能控制或所能預見的事件。由于不可抗力原因致使本方案無法履行或無法全部履行時，黃石市商業(yè)銀行董事會應在15日內，將有關情況書面通知經營方，其方案中的相關條款雙方協(xié)商制定。第五章 爭議的解決第二十四條 爭議的解決在本方案執(zhí)行過程中，如有意見分歧，應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁部門依該會仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。第六章 附則第二十五條 方案的制定和修改(一) 黃石市商業(yè)銀行銀行經營層考核激勵方案的制定與修改由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會的薪酬委員會擬定草案，經董事會審批后實施。(二) 方案制定單位每年可根據戰(zhàn)略重點修改經營層激勵方案，對有關的考核指標及權
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