節(jié)能減排管理辦法20xx11修訂(編輯修改稿)
2024-12-13 04:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 （三）能源消耗定 額在執(zhí)行期內(nèi)一般不予更改，但如果發(fā)生下列情況之一者，由被考核部門 提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司節(jié)能 減排 領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后給予修訂： （ 1）耗能設(shè) 備、工藝操作規(guī)程發(fā)生顯著變化。 （ 2）作業(yè)場(chǎng)地及環(huán)境發(fā)生顯著變化。 （ 3）生產(chǎn)組織、勞動(dòng)組織發(fā)生重大改變（不包括被考核 部門 內(nèi)部變化）。 第十九 條 能源消耗定額的日常管理 （一）公司內(nèi)部及重點(diǎn)耗能設(shè)備的能源消耗定額由設(shè)備 部擬定，經(jīng)公司節(jié)能 減排 領(lǐng)導(dǎo)小組審議后下達(dá)，各基層 部門 據(jù)此實(shí)行內(nèi)部管理。 （二）各耗能部門 要建立能滿足管理需要的能源消耗記錄，定期進(jìn)行能耗分析，為定額管理提供依據(jù)。 （三）加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅定額管理紀(jì)律，嚴(yán)格能源供應(yīng)計(jì)量。 7 第二十 條 能源消耗定額的考核 （一）設(shè)備 部負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行考核，有 關(guān) 部門 內(nèi)部班組及重點(diǎn)耗能機(jī)臺(tái)由各部門負(fù)責(zé)考核。 （二）考核分年度、季度、月度考核。 （三）能源消耗定額納入公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、方針目標(biāo)、 節(jié)能獎(jiǎng) 及有關(guān)單項(xiàng)考核中考核。 （四）有關(guān)情況的闡述： 考核期內(nèi)被考核 部門 超過(guò)定額時(shí)，必須寫出書面原因并提出 改進(jìn)措施交設(shè)備 部。 對(duì)停用及封存的設(shè)備不供應(yīng)能源并終止定額考核。 對(duì)公司批準(zhǔn)的外協(xié)機(jī)具用能及外單位施工等動(dòng) 用公司能源，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)后，其用量不列入考核，否則列入供能部門 能耗量中考核。 第五章 節(jié)能獎(jiǎng) 管理辦法 第二十一 條 節(jié)能獎(jiǎng) 是用來(lái)鼓勵(lì)節(jié)能 的特種獎(jiǎng)金，應(yīng)按照節(jié)約能源的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配并做到專款專用。 第二十二 條 公司 節(jié)能獎(jiǎng) 分綜合能源獎(jiǎng)和單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)兩種。 第二十三 條 綜合能源獎(jiǎng)適用的能源品種為電力、汽油、柴油和 水 。 第二十四 條 節(jié)能獎(jiǎng) 的發(fā)放原則和使用范圍 按照節(jié)約多的多獎(jiǎng)、節(jié)約少的少獎(jiǎng)、與節(jié)約無(wú)關(guān)的人員不獎(jiǎng)、超耗罰款的原則進(jìn)行發(fā)放，嚴(yán)禁隨意擴(kuò)大 節(jié)能獎(jiǎng) 的發(fā)放范圍。 節(jié)能獎(jiǎng) 要拉開檔次，不搞平均主義。 8 第二十五 條 節(jié)能獎(jiǎng) 的發(fā)放范圍 （一）實(shí)行定額管理的耗能設(shè)備相關(guān)者、操作者，與節(jié)能管理有關(guān)的管理人員和能源計(jì)量人員。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)有顯著節(jié)能效益的合理化建議提出者及完成節(jié)能改造項(xiàng)目表現(xiàn)突出者。 （三）開展有關(guān)節(jié)能 減排 工作的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，聘請(qǐng)顧問(wèn)及咨詢費(fèi)用等。 （四） 揭發(fā)、檢舉浪費(fèi)行為的有功人員。 第二十六 條 節(jié)能獎(jiǎng) 的提取 （一 ）從公司提取的所有 節(jié)能獎(jiǎng) 必須經(jīng) 設(shè)備 部審核，經(jīng)節(jié)能主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由 設(shè)備 部填制 節(jié)能獎(jiǎng) 提取單交 后勤保障部 、 計(jì) 財(cái)部，再行發(fā)放。 （二 ）本條所屬的各種憑證在 設(shè)備 部的保存期為 8 年。 第二十七 條 各有關(guān)部門 及考核項(xiàng)目的 節(jié)能獎(jiǎng) 提獎(jiǎng)定額和計(jì)獎(jiǎng)辦法由節(jié)能 減排 領(lǐng)導(dǎo)小組決定，在年度節(jié)能工作計(jì)劃中下達(dá)。 第二 十 八 條 節(jié)能獎(jiǎng) 的發(fā)放 （一） 節(jié)能獎(jiǎng) 的分配必須遵循本辦法所規(guī)定的原則。 （二）受獎(jiǎng)部門 節(jié)能獎(jiǎng) 的分配方案由本部門 制定。 （三）非定額考核部門 的得獎(jiǎng)名額由公司節(jié)能 減排 領(lǐng)導(dǎo)小組決定，其節(jié)能獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金單由 設(shè)備 部負(fù)責(zé)填制；定額考核 部門 節(jié)能獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金單由本 部門 負(fù)責(zé)填制。 節(jié)能獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金單要報(bào)送 設(shè)備部、 后勤保障部 各一份。 （四）設(shè)備部負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)部門 的 節(jié)能獎(jiǎng) 分配進(jìn)行監(jiān)督。 第二十九 條 罰則 （一）對(duì)超定額用能的部門 ，將按有關(guān)規(guī)定扣除其相應(yīng)的 節(jié)能獎(jiǎng) 。 9 （二）對(duì)浪費(fèi)能源或其他給節(jié)能工作造成影響的行為將據(jù)情 節(jié)酌情扣發(fā)責(zé)任部門 （人）的 節(jié)能獎(jiǎng) 。 第六章 節(jié)能 減 排 單項(xiàng)規(guī)定 第三十
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