節(jié)能減排管理辦法20xx11修訂(編輯修改稿)
2024-12-13 04:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 （三）能源消耗定 額在執(zhí)行期內(nèi)一般不予更改，但如果發(fā)生下列情況之一者，由被考核部門 提出書面申請，經(jīng)公司節(jié)能 減排 領導小組核準后給予修訂： （ 1）耗能設 備、工藝操作規(guī)程發(fā)生顯著變化。 （ 2）作業(yè)場地及環(huán)境發(fā)生顯著變化。 （ 3）生產(chǎn)組織、勞動組織發(fā)生重大改變（不包括被考核 部門 內(nèi)部變化）。 第十九 條 能源消耗定額的日常管理 （一）公司內(nèi)部及重點耗能設備的能源消耗定額由設備 部擬定，經(jīng)公司節(jié)能 減排 領導小組審議后下達，各基層 部門 據(jù)此實行內(nèi)部管理。 （二）各耗能部門 要建立能滿足管理需要的能源消耗記錄，定期進行能耗分析，為定額管理提供依據(jù)。 （三）加強日常監(jiān)督檢查，嚴肅定額管理紀律，嚴格能源供應計量。 7 第二十 條 能源消耗定額的考核 （一）設備 部負責對有關部門進行考核，有 關 部門 內(nèi)部班組及重點耗能機臺由各部門負責考核。 （二）考核分年度、季度、月度考核。 （三）能源消耗定額納入公司經(jīng)濟責任制、方針目標、 節(jié)能獎 及有關單項考核中考核。 （四）有關情況的闡述： 考核期內(nèi)被考核 部門 超過定額時，必須寫出書面原因并提出 改進措施交設備 部。 對停用及封存的設備不供應能源并終止定額考核。 對公司批準的外協(xié)機具用能及外單位施工等動 用公司能源，經(jīng)辦理有關手續(xù)后，其用量不列入考核，否則列入供能部門 能耗量中考核。 第五章 節(jié)能獎 管理辦法 第二十一 條 節(jié)能獎 是用來鼓勵節(jié)能 的特種獎金，應按照節(jié)約能源的貢獻大小進行分配并做到?？顚Ｓ?。 第二十二 條 公司 節(jié)能獎 分綜合能源獎和單項考核獎勵兩種。 第二十三 條 綜合能源獎適用的能源品種為電力、汽油、柴油和 水 。 第二十四 條 節(jié)能獎 的發(fā)放原則和使用范圍 按照節(jié)約多的多獎、節(jié)約少的少獎、與節(jié)約無關的人員不獎、超耗罰款的原則進行發(fā)放，嚴禁隨意擴大 節(jié)能獎 的發(fā)放范圍。 節(jié)能獎 要拉開檔次，不搞平均主義。 8 第二十五 條 節(jié)能獎 的發(fā)放范圍 （一）實行定額管理的耗能設備相關者、操作者，與節(jié)能管理有關的管理人員和能源計量人員。 （二）獎勵有顯著節(jié)能效益的合理化建議提出者及完成節(jié)能改造項目表現(xiàn)突出者。 （三）開展有關節(jié)能 減排 工作的活動經(jīng)費，聘請顧問及咨詢費用等。 （四） 揭發(fā)、檢舉浪費行為的有功人員。 第二十六 條 節(jié)能獎 的提取 （一 ）從公司提取的所有 節(jié)能獎 必須經(jīng) 設備 部審核，經(jīng)節(jié)能主管領導批準后由 設備 部填制 節(jié)能獎 提取單交 后勤保障部 、 計 財部，再行發(fā)放。 （二 ）本條所屬的各種憑證在 設備 部的保存期為 8 年。 第二十七 條 各有關部門 及考核項目的 節(jié)能獎 提獎定額和計獎辦法由節(jié)能 減排 領導小組決定，在年度節(jié)能工作計劃中下達。 第二 十 八 條 節(jié)能獎 的發(fā)放 （一） 節(jié)能獎 的分配必須遵循本辦法所規(guī)定的原則。 （二）受獎部門 節(jié)能獎 的分配方案由本部門 制定。 （三）非定額考核部門 的得獎名額由公司節(jié)能 減排 領導小組決定，其節(jié)能獎 獎金單由 設備 部負責填制；定額考核 部門 節(jié)能獎 獎金單由本 部門 負責填制。 節(jié)能獎 獎金單要報送 設備部、 后勤保障部 各一份。 （四）設備部負責對有關部門 的 節(jié)能獎 分配進行監(jiān)督。 第二十九 條 罰則 （一）對超定額用能的部門 ，將按有關規(guī)定扣除其相應的 節(jié)能獎 。 9 （二）對浪費能源或其他給節(jié)能工作造成影響的行為將據(jù)情 節(jié)酌情扣發(fā)責任部門 （人）的 節(jié)能獎 。 第六章 節(jié)能 減 排 單項規(guī)定 第三十
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