請(qǐng)假調(diào)休制度(超完美(編輯修改稿)
2024-12-13 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間（年休假除外）； 3. 員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假日的一般程 序如下： 1) 2) 3) 員工提前一周向所在部門主管和財(cái)務(wù)行政部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； 具體休假時(shí)間，員工經(jīng)由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級(jí)以上人員由所在部門與財(cái)務(wù)行政部協(xié)商安排。 4．法定假日 公司全體員工每年享有十 一天有薪法定節(jié)假日，分別為： 元旦：一月一日 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初二、初三 清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 5．年休假 公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1) 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受相應(yīng)職級(jí)的年休假，有效期為一年，即自上一入 職周年日起，至下一入職周年日， 逾期不補(bǔ)； 2) 員工提出的離職申請(qǐng)?jiān)诘玫胶炞滞夂?，公司不再批?zhǔn)該員工的任何休假申請(qǐng)。如果 該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補(bǔ)償，年休假日薪 =月固定工資總額 /月平均工作天數(shù)。對(duì)于尚未使用的調(diào)休假，將就此失效； 3) 員工申請(qǐng)調(diào)休，必須有部門主管批準(zhǔn)并提供相應(yīng)的加班證明，并提前二天申請(qǐng)，否則 按其年休假計(jì)算；休假在三個(gè)月內(nèi)必須休完，否則過期作廢； 4) 工作崗位調(diào)整，職級(jí)變化時(shí)，其可休年假也會(huì)有所變化。對(duì)未生效的假期按新職級(jí)的 假期規(guī)定處理。 例如：某員工于 2020年 3月 6日入職，為員 工級(jí)。 2020年 8月 6日被提升為經(jīng)理級(jí)，該員工 2020年至 2020年度的可休年假由 7天變?yōu)?10天； 5) 年假可分次請(qǐng)休，但最小使用單位為 ，申請(qǐng)休假時(shí)必須至少提前一周提出 申請(qǐng)，以便部門安排工作； 6) 7) 8) 9) 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年（次年）年休假： 一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 3 個(gè)工作日； 一年內(nèi)?。▊?
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