【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理的確認簽字 。 加班報酬的確定： ，經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。 ：按本人小時工資計算； ：為日工資的 150% （國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定休假日）加班： 為日工資的 200% 五、事假 ：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半天以上（不超過 1天）的由部門主管批準 ,1天以上的由部門主管核準 ,報部門經(jīng)理批準。事假期間扣除當日 ,事假超過 10天以上的 ,公司有權予以解聘 ,（特殊 情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交人力資源部備案。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā) 2 倍當日工資；曠工連續(xù)超過 3 日，累計當月 天者 ,公司無條件解聘。 六、病假 ：員工確實因病不能上班時 ,應填寫“病假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1天）的由單位主管批準 ,1天以上的由部門經(jīng)理批準 ,并家當日扣發(fā)當日工資，經(jīng)過批準的申請單交人力資源部備案。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后 補填“病假申請單” 七、其他假期管理 （一）年假：主管安排職工休年假時 ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應補助。 1 、在菲特尼斯工作滿三年的正式員工，均可享受帶薪年假，休假標準如下： 總部領導級：每年 10 天 部門經(jīng)理（含快速店經(jīng)理） 7 天 員工 5 天 休假中如遇公休日和法定假日不再另行增加。 全年病、事、產(chǎn)前、哺乳等假期累計 60 天以上，不再享受年假。 當年休探親假的職工不再享受年假。 （二） 婚假 法定年齡結婚員工給 婚假三天。 （三） 慰唁假 如員工親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休喪假三天。如員工祖父母、外祖父母不幸去世可休喪假一天。 （四）女員工生育符合國家規(guī)定給產(chǎn)假 90 天。 培訓協(xié)議書 甲方： 公司（以下簡稱：甲方） 乙方： （以下簡稱：乙方） 甲方因企業(yè)發(fā)展的需要，或乙方為提高自身的 業(yè)務素質(zhì)，均可提出培訓的要求。現(xiàn)為保護甲、乙雙方的權利，在雙方協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下協(xié)議： 一、乙方目前任職于甲方 擔任 。參加的培訓為 ，參加培訓的方式為 。 二、乙方接受甲方安排的培訓，并接受甲方支付的培訓費用，共計為人民幣 元。 （人民幣大寫金額： ）。 三、乙方于培訓結束之次日起，需在甲方公司連續(xù)服務 年 個月，即： 年 月 日本協(xié)議終止。 四、乙方在培訓期間，如因個人原因或因違反公司規(guī)定被開除及其它一切非甲方原因未能完成培訓的，乙方將賠償因培訓所產(chǎn)生的全部費用。 五、乙方在連續(xù)服務期內(nèi)，如有自動離職、出國或違反公司制度被除名等非甲方原因而離開公司行為的，乙方將給甲方做如下賠償： 賠償金額 = 培訓所產(chǎn)生費用總額 * * 2 未滿服務期 限：自本協(xié)議中止日（乙方離開甲方公司日）至原協(xié)議服務到期日。 協(xié)議連續(xù)服務期限：自乙方培訓結束之次日至本協(xié)議終止日。 六、因甲方原因或其他不可抗力造成乙方未滿服務期限的，甲方所支付的乙方培訓費用將不予追究。 七、乙方未按約定參加培訓并按期返回工作崗位，或未依約定服滿任職期限并未能于離職時償還培訓費用的，甲方將不允許乙方離職，或乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方未滿服務期限 協(xié)議連續(xù)服務期限 將追究其個人的法律責任。 八、乙方應遵守舉辦培訓機構的規(guī)定，違者視為違反公司規(guī)定，甲方有權按規(guī)定處理，其結果由乙方自行負責。 九、乙方應于培訓完成二周內(nèi) ，向 提出與培訓內(nèi)容相關及與本人專業(yè)水平和所任職務相符的心得報告，報告至少為 字。 十、乙方應妥善保管培訓期間所有單據(jù)，真實提供以進行報銷。 十一、本協(xié)議自簽署之日起生效。 十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。 雙方簽字或蓋章 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 員工獎懲制度 第三版 20xx 年 6 月 25 日修訂版 本制度為公司同仁共同遵守，作為菲特尼斯的一名成員，我們有義務維護菲特尼斯的形象，并摒棄陋習，嚴守制度，為公司形象添彩。 獎勵部分：（分值為加分） 級別 行為描述 分值 甲 1 拾金（物）不昧，主動上交者。 2 2 提出合理化建議一條以上 2 3 控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者。 2 乙 4 關注公司發(fā)展，為公司及俱樂部建設提出合理建議 3 條以上并采納一條以上。 5 5 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 5 6 為國家財產(chǎn)，人民及菲特尼斯管理之俱樂部會員生命財產(chǎn)見義勇為者。 5 7 會員對服務人員提出表揚并以書面形式投給公司。 2 懲罰部分（分值為扣分）： 級別 行為描述 分值 甲 1 不使用員工通道 1 2 當班時未穿著制服或儀表不整 1 3 發(fā)出不必要的喧嘩 1 4 擅離工作崗位到其他部分游蕩 1 5 下班后無故逗留俱樂部 1 6 未能保持辦公處及衣柜整潔 1 7 工作時咀嚼香口膠和零食 1 8 使用公司電話辦理個人事務 1 9 工作時收聽收錄機 1 10 隨地吐痰。亂丟垃圾或亂寫畫，破壞衛(wèi)生整潔 1 11 上下班不打卡 1 12 工作或服務效率欠佳，工作粗心大意 1 13 違反安全守則和部門常規(guī) 1 14 未經(jīng)批準，搭乘電梯 1 15 服務時未使用敬語、禮貌用語或使用禁語 1 16 當班時翻閱與工作無關的書籍、報紙等 1 17 員工在崗工作期間在工作臺前及會員面前接聽手機。 3 18 員工在俱樂 部內(nèi)或俱樂部門口吸煙、打逗 1 19 上班時間不說普通話或普通話帶方言 1 20 上班后未按規(guī)定時間到崗，造成不良后果 1 乙 1 上班時睡覺，下棋、打撲克、玩電腦中游戲、上網(wǎng)等 3 2 服務效率差，引起會員明顯不悅或投訴。 3 3 上班時對上級、同事不禮貌，不接受領導安排或指揮。 3 4 在公司吵鬧，粗言穢語或擾亂公司安寧 3 5 上班時疏忽，不小心破壞損壞俱樂部財物。 3 6 私人時間在街上穿著俱樂部工服。 3 7