【正文】 甲方（簽字 /蓋章） 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日 。如未提前 30 天以書面形式通知甲方，從而造成甲方經(jīng)濟損失，則需向甲方交付六個月薪金作為補償，甲方有權另行追索損失。 第三條 乙方在合同期滿一年之內(nèi)仍有義務保護甲方的企業(yè)機密，不可在其他機構從事與甲方業(yè)務相關的工作。 第一條 乙方在甲方任職期間不得在其他相關公司做兼職，或從事與本職工作緊密相關的第二 職業(yè)，以至對甲方造成嚴重影響或經(jīng)濟損失。 十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。 十、乙方應妥善保管培訓期間所有單據(jù)，真實提供以進行報銷。 八、乙方應遵守舉辦培訓機構的規(guī)定，違者視為違反公司規(guī)定，甲方有權按規(guī)定處理，其結果由乙方自行負責。 未滿服務期限 協(xié)議連續(xù)服務期限 六、因甲方原因或其他不可抗力造成乙方未滿服務期限的，甲方所支付的乙方培訓費用將不予追究。 五、乙方在連續(xù)服務期內(nèi)，如有自動離職、出國或違反公司制度被除名等非甲方原因而離開公司行為的，乙方將給甲方做如下賠償： 賠償金額 = 培訓所產(chǎn)生費用總額 * * 2 未滿服務期限：自本協(xié)議中止日（乙方離開甲方公司日）至原協(xié)議服務到期日。 三、乙方于培訓結束之次日起，需在甲方公司連續(xù)服務 年 個月，即： 年 月 日本協(xié)議終止。 二、乙方接受甲方安排的培訓，并接受甲方支付的培訓費用，共計為人民幣 元?，F(xiàn)為保護甲、乙雙方的權利，在雙方協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下協(xié)議： 一、乙方目前任職于甲方 擔任 。 本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字有效。 第十條 雙方解除合同后，乙方應立即歸還與甲方工作有關的全部資料，以及屬甲方所有的各種物品。 第八條 甲方對乙方進行的培訓采用淘汰制，如乙方不能達到甲方培訓的合格標準，甲方將通知乙方退出培訓并退還乙方所交納的培訓保證金。 二 乙方責任與義務 第六條 乙方在參加甲方為其設定的教練員資格培訓前，應向甲方交納保證金人民幣壹仟元整。 第四條 如因乙方單方面原因中途退出培訓，乙方須在培訓進行的前兩天向甲方提出申請，否則甲方將不退還乙方所交納的培訓保證金。 第二條 甲方對乙方所進行的教練員資格培訓所需培訓費用人民幣五仟元由甲方承擔，其他費用（如食宿、交通等）甲方不負責擔負。 4．員工自我進修補助相關辦法解釋權歸公司所有。 2．進修后，員工學費的報銷申請經(jīng)批準時 ,須相應變更勞動合同期限及增補特別約定后方可進行報銷。 4. 本辦法由公司人力資源部負責制定、實施、修改和解釋，經(jīng)總裁批準后實施，修改時亦同。 . 員工進修并取得公司補助 ,應將所學知識與技能應用于同仁共同分享 ,以促進公司經(jīng)營管理績效不斷提高。 . 取得進修補助者權利義務： . 員工取得 國家承認的高等學歷或國家認定的資格及技能鑒定 ,將作為今后調(diào)薪、晉升、崗位輪調(diào)的重要依據(jù)。 . 員工自我進修 ,并成績合格取得證書后，可到人事部門領 取并填寫《員工自我進修補助申請表》，同時附上相關證書、學費憑證原件，由所在部門權責主管簽核，之后轉上一級人事部門審查批準； . 審核通過 ,員工需相應變更勞動合同期限 及增補特別約定 后方可治財務部門辦 理報銷學費手續(xù)。 . 補助申請資格： 員工需同時具備以下條件，方有資格申請進修補助 . 所學專業(yè)經(jīng)確認有利于本公司、本崗位的 ； . 在人力資源部辦理過自我進修備案手續(xù)的； . 經(jīng)進修，已取得 國家認定的高等學歷、學位證書或資格技能證書； . 在本公司所屬各俱樂部連續(xù)服務滿一年； . 進修期間各季度績效考核評定均為良好 (含 )以上，且無被公司處分等不良記錄。 3. 內(nèi)容： . 進修類別： . 學校就讀，取得國家承認的本科 (含 )以上高等學歷； . 經(jīng)相關培訓，取得國 家認定的資格及技能鑒定。 菲特尼斯員工獎懲周報 部門 ： 月 日 —— 月 日 日期 姓名 行為描述 分數(shù) 員工簽字 經(jīng)理簽字： 菲特尼斯員工獎懲周報 部門 ： 月 日 —— 月 日 日期 姓名 行為描述 分數(shù) 員工簽字 經(jīng)理簽字： 菲特尼斯員工獎懲月報 部門： 年 月 編號 員工姓名 獎懲等級 行為描述 分數(shù) 日期 員工自我進修管理辦法 1. 目的：為培養(yǎng)員工良好的學習習慣，提升知識和技能，鼓勵員工進修，從而提高公司整體素質，特制定本辦法。計算公式如下： 獎金金額 =（獎勵分數(shù) — 懲罰分數(shù)） *20 元。是員工認識到自己的工作業(yè)績或失誤，以利鞏固或改進。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 辭退、開除。 10 14 拾遺不報（情節(jié)嚴重）。 10 12 唆使他人打卡或代打卡。 10 10 故意拖延工作或干擾他人工作。 10 7 私自利用職務，不經(jīng)上級批準，做出職權范圍外的決策 10 8 無故曠工連續(xù)三天或一個月內(nèi)累計五天。 10 5 未經(jīng)批準私自兼職或從事有經(jīng)濟收入的社會活動。 10 3 向上級提供假資料或報告。 3 11 拾遺不報（情節(jié)輕微） 3 12 經(jīng)理或部門主管由于管理工作失誤造成不良后果或影響 5 13 夜間無故逗留俱樂部，并在俱樂部內(nèi)留宿 3 丙 1 頂撞上級或于其他部門主管糾纏。 3 9 在俱樂部內(nèi)擅自向客人販賣私人物品，索取物品或要求會員代辦 私事。 3 7 蓄意損耗、損壞公司或會員財物。 3 4 在公司吵鬧，粗言穢語或擾亂公司安寧 3 5 上班時疏忽，不小心破壞損壞俱樂部財物。 3 18 員工在俱樂 部內(nèi)或俱樂部門口吸煙、打逗 1 19 上班時間不說普通話或普通話帶方言 1