技術(shù)類員工職級評定辦法(編輯修改稿)
2024-12-13 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2分。 、專業(yè)技能通過測試與測評的方式進行，專業(yè)經(jīng)驗與業(yè)績通過事實經(jīng)驗由評定小組評估進行。 準 、專業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力的集合。 、人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、成就導(dǎo)向、創(chuàng)新能力、團隊合作 6個維度。 360度的方法進行評估，具體附表。 評定實施流程 ： 個人申請 /領(lǐng)導(dǎo)推薦 申請審核（資格標準審核） 素質(zhì)、能力與業(yè)績認證 結(jié)果反饋。 ：每年 89月份。 ，具體得分對應(yīng)的職級如下 。 等級 一級 對應(yīng)分值 ＜ 55分 等級 二級 對應(yīng)分值 65＞甲等≥ 63 63＞乙等≥ 61 61＞丙等≥ 59 59＞丁等≥ 57 57＞戊等≥ 55 等級 三級 對應(yīng)分值 75＞甲等≥ 73 73＞乙等≥ 71 71＞丙等≥ 69 69＞丁等≥ 67 67＞戊等≥ 65 等級 四級 對應(yīng)分值 85＞甲等≥ 83 83＞乙等≥ 81 81＞丙等≥ 79 79＞丁等≥ 77 77＞戊等≥ 75 等級 五級 對應(yīng)分值 90＞甲等≥ 89 89＞乙等≥ 88 88＞丙等≥ 87 87＞丁等≥ 86 86＞戊等≥ 85 等級 六級 對應(yīng)分值 ≥ 90分 首席 職位原則上只設(shè) 1人，得分 90分以上者 ,有資格公開競爭各專業(yè) 首席 職位或由評定小組推薦 ,總經(jīng)理任命專業(yè) 首席 職位。 破格晉級與降級管理 ，可由所在部門提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后破格晉級。 ,給公司造成巨大經(jīng)濟損失者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后可降級處理。 ，但一年后業(yè)績明顯不符合等級要求（以考核為依據(jù)）的作降級處理。 技術(shù)職級應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、晉升等各個方面。 職級 行政管理崗位 專業(yè)技術(shù)職位 對應(yīng)薪酬范圍 六級 副總經(jīng)理 首席：設(shè)計師、工藝師、技術(shù)支持工程師 2040萬 五級 部門經(jīng)理、專項總監(jiān)、 專家級：設(shè)計師、工藝師、技術(shù)支持工程師 1220萬 四級 主管、項目組長、 主任級：設(shè)計師、工藝師、技術(shù)支持工程師 812萬 三級 骨干員工 設(shè)計師、工藝師、技術(shù)支持工程師 48萬 二級 正式員工 設(shè)計員、工藝員、技術(shù)支持員 34萬 一級 實習(xí)員工 實習(xí)員工 23萬 ，在公司計劃薪酬調(diào)整期間內(nèi)按調(diào)整標準進行調(diào)整 培訓(xùn) 首席專家 、 專家級 的技術(shù)人才可以申請公司系統(tǒng)外派培訓(xùn)與專題培訓(xùn)。 主任級的技術(shù)人才可以申請外派專題培訓(xùn)。 。 評定小組： 組長：公司總經(jīng)理 組員：各副總經(jīng)理、總工程師、外聘專家。 1本評定工作由公司人力資源部統(tǒng)籌執(zhí)行，各部門配合。 1 本辦法自頒布之日起實施，原有相關(guān)管理辦法同時廢止。 1 本辦法解釋權(quán)歸屬公司。 1 本制度相關(guān)記錄： 《技術(shù)等級評定認證申請表》 TE/JL— JJZJPD— 01 《技術(shù)等 級評定認證評分表》 TE/JL— JJZJPD— 02 《 技術(shù)等級認證素質(zhì)評估表》 TE/JL— JJZJPD— 03 附表 1 長沙天鵝工業(yè)泵股 份有
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