技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法(文件)
【正文】 一級(jí) 實(shí)習(xí)員工級(jí) 簽訂了就業(yè)協(xié)議，進(jìn)入公司定向?qū)嵙?xí)的相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)生。 ：員工通過提交本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績真實(shí)有效的證據(jù) (包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利、論文、科技成果和參加重大項(xiàng)目數(shù)量 )，由評(píng)定小組討論鑒定。 三維設(shè) 計(jì) :能熟練使用 Slodworks 三維設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì) 3分，不太熟練 。 專利：已獲證的有實(shí)用價(jià)值的實(shí)用專利 1 分 /個(gè)，發(fā)明專利 2 分 /個(gè)，累計(jì)最高記5分。 、專業(yè)技能通過測試與測評(píng)的方式進(jìn)行，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績通過事實(shí)經(jīng)驗(yàn)由評(píng)定小組評(píng)估進(jìn)行。 評(píng)定實(shí)施流程 ： 個(gè)人申請(qǐng) /領(lǐng)導(dǎo)推薦 申請(qǐng)審核（資格標(biāo)準(zhǔn)審核） 素質(zhì)、能力與業(yè)績認(rèn)證 結(jié)果反饋。 破格晉級(jí)與降級(jí)管理 ，可由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后破格晉級(jí)。 職級(jí) 行政管理崗位 專業(yè)技術(shù)職位 對(duì)應(yīng)薪酬范圍 六級(jí) 副總經(jīng)理 首席：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師 2040萬 五級(jí) 部門經(jīng)理、專項(xiàng)總監(jiān)、 專家級(jí)：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師 1220萬 四級(jí) 主管、項(xiàng)目組長、 主任級(jí)：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師 812萬 三級(jí) 骨干員工 設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師 48萬 二級(jí) 正式員工 設(shè)計(jì)員、工藝員、技術(shù)支持員 34萬 一級(jí) 實(shí)習(xí)員工 實(shí)習(xí)員工 23萬 ，在公司計(jì)劃薪酬調(diào)整期間內(nèi)按調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整 培訓(xùn) 首席專家 、 專家級(jí) 的技術(shù)人才可以申請(qǐng)公司系統(tǒng)外派培訓(xùn)與專題培訓(xùn)。 1本評(píng)定工作由公司人力資源部統(tǒng)籌執(zhí)行，各部門配合。我明白提供虛假的信息將會(huì)導(dǎo)致我喪失申請(qǐng)資格。 專業(yè)技能（ 30%） 綜合評(píng)價(jià)： 專業(yè)業(yè)績（ 20%） 綜合評(píng)價(jià)： 素質(zhì) 評(píng)估 20% 創(chuàng)新、責(zé)任心、成就導(dǎo)向、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)、人才培養(yǎng)六維度 采取 360 度評(píng)估的方法進(jìn)行，直接上級(jí)權(quán)重 40%，同級(jí)同事 30%，關(guān)聯(lián)部門或服務(wù)對(duì)象 30%。 4 對(duì)工作中存在的問題能積極承擔(dān)，并能及時(shí)主動(dòng)地采取補(bǔ)救、預(yù)防措施，防止類似的問題再次發(fā)生。 3 不會(huì)滿足于現(xiàn)有的成績，會(huì)給自己設(shè)定具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)。 3 對(duì)員工的發(fā)展提供個(gè)人建議，能進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。 3 會(huì)不斷制定階段性的學(xué)習(xí)計(jì)劃或提升目標(biāo)。 2 積極主動(dòng) 與 同級(jí)部門 分享 相關(guān)的 信息和 工作 經(jīng)驗(yàn) 。 該項(xiàng)得分 1 分或 5 分的應(yīng)說明具體的理由或事實(shí)。 4 主動(dòng)參與合作，尊重 同級(jí)同事 的意見，并能 協(xié)助 相關(guān)部門 完成工作目標(biāo) 。 5 描述 : 團(tuán)隊(duì) 合作 比較固執(zhí)、不愿意聽取別人的意見。 5 描述： 學(xué)習(xí) 能力 積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能 1 與相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)技能和知識(shí)的交流與溝通。 1 能發(fā)現(xiàn)同事工作存在的問題，但無法幫助或解決。 1 工作中僅以滿足基本要求為標(biāo)準(zhǔn)，不求最好，但求無過。 上級(jí)評(píng)分 = 同事評(píng)分 = 關(guān)聯(lián)部門或服務(wù)對(duì)象評(píng)分 = 綜合得分 =
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