營銷人員薪酬與績效管理制度香港行動成功國際教育集團(編輯修改稿)
2025-07-13 14:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人業(yè)績計算，但提成不以實際招生提成方式進行，原則上以置換的產(chǎn)品按照比例提給個人，或公司與個人協(xié)商另行制定獎勵制度 財務部 營銷部門總經(jīng)理 級別管理 若合作專員與公司簽定合作協(xié)議開展工作，自合作之日起銷售業(yè)績累計達到 10000 元以上時，當月度立即成為公司正式專員并與公司簽定雇 傭協(xié)議。 營銷部門 總經(jīng)理 人事部 公司專員級別員工個人銷售業(yè)績當月達到總監(jiān)業(yè)績指標 60%（含）以上，當月享有部門總監(jiān)底薪待遇；個人銷售業(yè)績連續(xù)三個月達到總監(jiān)業(yè)績指標 60%（含）以上， 可另行組建團隊進行管理。 營銷部門 總經(jīng)理 人事部 績效獎金 關于公司專員績效獎金：當月完成業(yè)績指標的 60%（含）以上，即可享有績效獎；績效獎 =績效獎基數(shù)完成業(yè)績指標百分比 行政人事經(jīng)理 營銷部門總經(jīng)理 財務部 人事部 關于營銷總監(jiān)績效獎金：當月完成業(yè)績指標的
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