新員工信息訪談法(編輯修改稿)
2025-07-21 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)、人員、工資薪酬、晉升體系）？直屬領(lǐng)導有無談話，包涵哪些方面？對公司是否適應？初步印象感覺怎么樣？其他問題？訪談紀要：意見建議：總結(jié)反思：填表細則：參與部門，用人部門及人力資源部；用人部門總監(jiān)淺談一次，直屬領(lǐng)導淺談一次，導師為其指定第一項工作任務；人資部給同事介紹薪酬結(jié)構(gòu)，晉升渠道；培訓組按培訓規(guī)劃進行，人資同事不間斷關(guān)懷。入職第七天訪談人 訪談時間 參考問題：歡迎正式加入公司，入職一周對公司的直觀感覺，怎么理解公司使命、愿景、價值觀？公司、部門老員工對其關(guān)懷程度，談話幾次，大概內(nèi)容？第一項工作安排是否妥當？完成的怎么樣？有哪些改進建議？你認為一家公司最能吸引你去工作的地方是？公司在對新員工這塊還有哪些需要加強？是否有在公司長期工作的準備？哪些原因會讓你選擇繼續(xù)留下來？如果10分，你給公司打多少分，為什么？作為員工，你給自己打多少分，為什么？訪談
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