【總結(jié)】 準時知識管理及知識供需的匹配分析 在知識管理研究的基本框架中,應(yīng)包括“5w1h”要素,即知識管理研究的主體(who)、客體或稱對象(what)、時間(when)、地點(where)、原因(why...
2025-09-18 02:08
【總結(jié)】......建筑房地產(chǎn)行業(yè)不同職位及薪資情況 師至潔 2010-04-30 【群組討論】【進入論壇】【精彩專題】第二篇職位及薪酬待遇篇第二章?建筑房地產(chǎn)行業(yè)不同職位及薪資情況“我今年的年薪50萬
2025-05-17 12:21
【總結(jié)】薪資管理(暫行)規(guī)定共2頁1福萊特公司文件CHANGZHOUFLIGHT××××CO.,LTD文件編號:CFLT-JZ-04-04發(fā)文日期:2020-05-28文件
2025-11-04 08:10
【總結(jié)】:編號:制定:人事培訓(xùn)部批準:總經(jīng)理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序(POLICYamp。PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
2025-04-23 05:36
【總結(jié)】摘要華安工業(yè)集團隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)員工的增多,人事管理與薪資管理單靠傳統(tǒng)的手工方式已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。為提高企業(yè)的辦公效率,決定采用信息化手段來處理企業(yè)的信息,于是開發(fā)了人事薪資管理系統(tǒng)來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。人事薪資管理系統(tǒng)開發(fā)采用工具是MicroSoftVisual;支持運行的環(huán)境:MicrosoftWindow98/2000/XP。系統(tǒng)能夠提供對人事信息的輸
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】薪資結(jié)構(gòu)本公司采用基于技能薪資的結(jié)構(gòu)性薪資制度,以崗位價值為基礎(chǔ)、以工作能力為依據(jù)、以工作績效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。表3-1薪資結(jié)構(gòu)表薪資總額知識補償學(xué)歷津貼基于個人能力付酬固定部分工齡津貼基準薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價值付酬績效薪資基于市場價值付酬浮動部分時間補償加班薪
2025-10-27 02:51
2025-04-24 17:46
【總結(jié)】薪資與福利管理 一、制定薪資制度的指導(dǎo)原則1.遵照國家和地方有關(guān)部門關(guān)于勞動工資的有關(guān)法令政策,包括最低(工資)生活線標準,反性別歧視、勞動加班等。2.考慮當(dāng)?shù)厣钗飪r指數(shù)上漲,相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。3.堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的“兩不超”原則。4.合理的職工報酬應(yīng)達到:(1)
2025-07-25 12:44
【總結(jié)】各品牌的分析1、左右沙發(fā):概況:22年歷史,早期定位為中低端市場,以皮見長,渠道主要以經(jīng)銷商為主,品牌形象走親民路線,陳忠和代言其品牌。至07年開始,進行了戰(zhàn)略調(diào)整,根據(jù)產(chǎn)品細分,先后推出了拉菲爾(定位為高端時尚現(xiàn)代簡約,主要針對一類市場)、波洛克(歐式古典風(fēng)格為主)、360度(針對時尚新貴推出的色彩鮮明的布藝沙發(fā))、左右(面向大眾群體的情景客廳文化家具,主要為二、三級市場),今年
2025-08-04 14:47
【總結(jié)】荊各莊礦業(yè)公司作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理制度目錄荊各莊礦業(yè)公司職業(yè)危害防治責(zé)任制 1荊各莊礦業(yè)公司職業(yè)危害告知制度 14荊各莊礦業(yè)公司職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度 16荊各莊礦業(yè)公司職業(yè)危害防護設(shè)施管理制度 18荊各莊礦業(yè)公司從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度 20荊各莊礦業(yè)公司職業(yè)危害因素日常監(jiān)測管理制度 24荊各莊礦業(yè)公司職業(yè)健康監(jiān)護管理制度 30
2025-04-13 01:26
【總結(jié)】.......《測試結(jié)果與職業(yè)匹配對照表》RIA:牙科技術(shù)員、陶工、建筑設(shè)計員、模型工、細木工、制作鏈條人員。RIS:廚師、林務(wù)員、跳水員、潛水員、染色員、電器修理、眼鏡制作、電工、紡織機器裝配工、服務(wù)員、裝玻璃工人、發(fā)電廠
2025-03-26 05:16
【總結(jié)】薪資競爭力分析及薪資調(diào)整原則報告2目錄?華虹NEC薪資狀況總體分析–對比市場的確定–華虹NEC整體薪資狀況?薪資基本特征?各部門崗位與市場的比較?薪資標準的制定–薪資標準及幅寬?薪資調(diào)整原則?成本控制?下一步工作Merc
2025-02-28 08:47
【總結(jié)】傾向匹配分析深度(Propsensitymatchinganalysis)有很多現(xiàn)象和關(guān)聯(lián)似乎顯而易見,然而證明這些“簡單”的現(xiàn)象和關(guān)聯(lián)的過程,可能極其消耗人力和物力。在20世紀30年代之前,匹配法(也稱控制法)在因果研究中占據(jù)了壓倒性的地位,科學(xué)家認為只有將實驗組和對照組的所有情況都盡可能接近,才能兩組間的差異是否歸于處理因素。但是,在要讓實驗組和對照組之前的特征(混雜)盡
2025-06-16 21:31
【總結(jié)】:20/9/97編號:pamp。p-003制定:人事培訓(xùn)部批準:總經(jīng)理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序(POLICYamp。PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=
2025-04-23 13:48
2025-01-19 10:21