【文章內容簡介】 間“時間間隔范圍”不應低于 15分鐘，否則視為未打卡（簽到），作為曠工處理。 2．打卡（簽到） 所有人員上下班均須親自打卡（簽到），不得委托他人或代他人打卡（簽 到），違者雙方均記大過 處理，情節(jié)嚴重者作開除處理。 售樓員、保安員及維修部實行連班作業(yè)，僅須上班時與當天最后下班時打卡，即二次卡，其它人員一律打四次卡，即上午上下班，下午上下班。 任何人員休假時須將卡交行政部于卡上注明休假字樣，否則將影響考勤 . 如個人確有上班但忘記打卡者，允許每月簽卡二次，簽卡須寫《簽卡申請單》（各部門主管處領?。洸块T主管 /行政主管 /總經理批準后工卡交總經理或行政主管在卡上簽字注明。其它任何人不得在卡上簽字證明出勤，否則作缺勤處理，第一次簽卡不作罰款，第二次簽卡須扣罰款當事人 10元罰 款，由行政開具《員工處罰單》，超出 2次簽卡視為曠工， 使用簽到考勤的《簽卡申請單》交“管理處經理”修正考勤。 忘記打卡限 3天內申請補簽，以行政收到有效的《簽卡申請單》為準， 超時不作補簽。 出差期間無法打上班卡者事后填寫《簽卡申請單》，經簽核后，交行政、人事部簽卡，否則視為缺勤，因公外出補勤申請次數不受數量限制。 出差人員回公司后或因公 (如維修 )而超出有效打卡時間者，同樣必須于實際下班時間打卡，否則視為缺勤，并于第二天到行政部說明情況由行政或人事修正考勤。 3．應用表單 《簽卡 申請單》 D、請休假管理辦法 1．請假種類： 事假、病假。 2．休假種類： 工傷假、婚喪假、產假、年假、補休、工休、法定假日。 事假：員工因事須本人親自辦理者，給予事假。 病假：除工傷外，員工因病確實無法上班，可向公司申請病假。 工傷假：因公或職業(yè)傷害導致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假， 但須提供就醫(yī)證明。 婚假：在公司服務一年以上，且超過法定結婚年齡者，結婚時憑結婚證書享有婚假 7天。 喪假：在公司服務一年以上，當事人一等親（即父母兒女）身亡，憑當地居委會（村委 會）出具的死亡證，當年可予喪假累計 7天，不得超出。 產假：在公司服務滿一年以上之已婚婦女，臨產時可申請產假 90天。 年假：在公司服務滿一年以上，每年可享受年假 3天，自 06年 1月算起。 補休：因工作需要法定假日或正班時間之外被安排加班者（須有加班單為證），可在當年內其它時間安排同等天數（時數）的補休，逾期不再安排補休。補休的原則是先有加班再補休，拒絕先補休再加班。 工休：公司規(guī)定員工每月享有的休息時間（新進人員工作滿 1020天以上享受工休，否則視為事假），員工當月工休時間由個 人自行安排，但必須服從部門工作需要；當月工休必須在當年全部休完，逾期無效，每次允許連續(xù)工休天數不得超過 2天，工休有薪。 法定假日（共 10天）： 元旦 1天，五一 3天，國慶 3天，春節(jié) 3天 。法定假日當天上班者可在當年其它時間安排同等天數的補休，不另計加班費。 3．假期限長及其與薪資關系表 以上所有假期如跨法定假日，則 該法定假日計入當次假期中，不計底薪。 4．請假核準權限 人 員 初 審 復 審 審 查 批 示 經理級 總經理 (副經理 )主管級 /財務人員 部門最高主管 行政主管 總經理 其它人員 2天以下 2天以上 部門主管 部門主管 部門最高主管 部門最高主管 行政主管 總經理 5．休假核準權限 休假類別 初審 復審 審查 批示 年假 /補休 /法定假日/婚喪假 /產假 部門主管 部門最高主管 行政主管 總經理 工 休 部門主 部門 最高主管 (連續(xù) 2天以上工類 別 每次允許天數 年累計天數 有無底薪 事 假 3 10 無 病 假 5 30 無 工傷假 視傷情定 視傷情定 半薪 婚假 /喪假 7 14 半薪 產 假 90 90 無 管 休須總經理批 ) 注：主管級（含主管）以上人員任何休假均須總經理作最后核準 6．請休假方式 所有假期必須在假前由本人親自申請辦理，經權責主管批準后方可進行 假期，否則視為曠工。 特殊情況如意外事故無法事先請假者，須當日電話或他人口信向行政部 代為請假，并于二天內補備《請休假單》，否則按曠工處理。 任何人員請休假時必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣 ,否則視為曠工。 請休假時如有停餐必須及時告知行政部，以免造成飯菜浪費。 7．請 休假流程 申請人假前到行政部領取《請休假單》（保安在保安部領?。?。 權責主管審核后并交行政部。 8．請休假補充規(guī)定 ①、請休假最少時數為 4小時，不足以半天計算，累計 8H為一個工作日。 ②、新進人員 5天內不得請事假。 ③、離職員工在離職申請期內不得請事假。 ④、安排（或申請）休假時不宜安排在公眾假日進行。 ⑤、若有提前結束假期上班或辦理請休假手續(xù)后并休假者必須到行政 部辦理銷假手續(xù)，否則視為未出勤。 ⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。 ⑦、每年年底對當年個人所有假期作一次統(tǒng)計，未休之有薪積假不得在第二 年補休。如確因工作原因未能在當年及時安排補休者以薪資形式付給。 9．應用表單 《請休假申請單》 E、獎懲管理辦法 1．獎懲類別明細： 獎懲分類 種類 獎金（罰金） 獎罰形式 獎勵 嘉獎 10元 當月工資中累加 三等功 30元 當月工資中累加 二等功 50元 當月工資中累加 一等功 100元 當月工資中累加 特等功 總辦會議討論定 當月工資中累加 處罰 警告 10元 當月工資中扣除 小過 30元 當 月工資中扣除 中過 50元 當月工資中扣除 大過 100元 當月工資中扣除 辭退 開除 特 別處罰 總辦會議討論定 當月工資中扣除 2．獎勵： 從業(yè)人員有下列情形之一者，經查屬實應由相關部門簽報獎勵之。 一等功： a．對公司重大業(yè)務有特殊功績，或提供意見經采納實行確有重大成效者。 b. 對于舞弊或有害本公司權益事情，能事先舉發(fā)或防止，使公司免受重大損失。 c．遇重大突發(fā)事件，隨機應變得當，或奮力相救保全他人人身安全或公司巨大財產、業(yè)主巨大財產安全。 d．研究改善工作方法，降 低成本有特殊貢獻者。 e．領導有方，使工作進展有相當成效者。 f．拾金不昧，價值在 1000元以上者。 g．奮力保全公司或業(yè)主財產安全，價值在 800元以上者。 h．有其它重大功績者，直接經濟價值在 3000元以上者。 記二等功： a．節(jié)約物料或對廢料進行利用，卓有成效。 b．協(xié)作 。 c．對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率。 d．發(fā)現(xiàn)非本職工作外漏洞，迅速報告或妥為處置避免較大損失者。 e．服務每滿 3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 f．奮力保全公司或業(yè)主財產安全，價值在 600元以上者。 g．拾金不昧，價值在 300元以上者。 H．有其它重大功績者。 記三等功： a. 協(xié)助 。 b. 遇有緊急情況，勇于負責并處理得宜者。 c. 節(jié)省成本有具體成效者。 d. 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益經查屬實者。 e. 當選優(yōu)秀員工之在崗且在職人員。 f. 節(jié)約用水用電或其它節(jié)約行為使公司費用有明顯減少者。 g. 拾金不昧，價值在 200元以上者。 h. 保衛(wèi)他人財產安全，價值在 300元以上者。 i．有其它較 大功績者。 記嘉獎： a．代表公司參加外界活動，推廣公司企業(yè)文化形象，其表現(xiàn)優(yōu)良者。 b．能及時舉報或制止破壞花園環(huán)境秩序等行為。 c．經常主動提出具有一定價值的合理化建議者 d．工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，并有具體事跡者。 e．其它有突出表現(xiàn)處，足為一般楷模。 f．揭發(fā)舉報公司的一般違規(guī)違紀行為者。 g．對完成某一項特定工作效率較高者。 h．拾金不昧，價值在 100元以上者。 i．搶救他人或公司財產，價值在 150元以上者。 j．其它有較突出表現(xiàn)者。 特別嘉獎：對公司技術改造、組織變革、管理推動有重大 突破者， 或對處理重大突發(fā)事件，給公司挽回巨額損失者，給予特別獎勵，或其它制度所規(guī)定的獎項設置。 3．處罰： 從業(yè)人員有下列情形之一者，經查屬實應由相關部門簽報懲處。 開除： a．一年內記大過累計三次者。 b．年累計曠工達 4天（含 4天）以上者。 c．營私舞弊，挪用公款，收取賄賂、傭金及回扣者。 d．在外兼營事業(yè)影響工作，經勸告未放棄者。 e．違抗上司或管理干部命令情節(jié)嚴重者。 f．辦事不力，疏忽職守，致公司受重大損失并有具體事宜情節(jié)嚴重者。 g．造謠生事，煽動怠工者。 h．在禁煙區(qū)吸煙或引火者。 i．仿效上級主管簽字圖謀不軌或盜用印章者。 j．在工作區(qū)域內酗酒，或在花園內打架斗毆、偷竊、賭博者。 k．私自攜帶武器