【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)所在地是大學(xué)生就業(yè)的首選。在就業(yè)地區(qū)選擇意愿上，選擇大學(xué)所在地的有1210人，%，居于首位；隨后的是選擇出生本地的有1138人，%；選擇沿海發(fā)達(dá)城市的765人，%，選擇北京、上海等特大城市的有451人，%，選擇西部大中城市的有525人，%，選擇其他地區(qū)的有249人，%。 大學(xué)生就業(yè)地區(qū)選擇意愿分析餅狀圖②在“對地區(qū)選擇的原因”問題上，選擇“良好的生活及工作條件”的1215人，%；選擇“待遇較高”的1037人，%；選擇“有較大發(fā)展機會”的1279人，%；選擇“回報家鄉(xiāng)”的603人，%；選擇“其他”的392人，%。③在“如果求職困難，對去中小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)能否接受”的問題上，“樂于接受”的1153人，%；“實在沒有其他機會時可以接受”的1935人，%；“不接受”的585人，%。這說明絕大部分大學(xué)生對中小城鎮(zhèn)也能接受。（5）求職過程分析①在就業(yè)信息來源渠道上，呈現(xiàn)出多元化趨勢。在“希望從哪些渠道獲得招聘信息”問題上，選擇“學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心”的有1746人，%；選擇“求職網(wǎng)站”的1799人，%；選擇“招聘會”的1734人，%；選擇“校園宣講會”的1039人，%；選擇“專業(yè)媒體”的910人，%；選擇“其他”的175人，%。②求職途徑方面，人才市場和學(xué)校就業(yè)組織是主渠道。調(diào)查顯示，在最有效的求職途徑上，選擇“通過家庭和社會關(guān)系、托熟人”的1121人，%；選擇“通過學(xué)校提供的信息和推薦”的1431人，%；選擇“人才招聘會和人才市場”的1369，%；選擇“網(wǎng)絡(luò)招聘”的750人，%；選擇“已畢業(yè)校友推薦”的391人，%；選擇“獵頭公司”的153人，%；選擇“其他”的64人，%。③在“求職過程中困擾您的問題”中，大學(xué)生們的選擇呈現(xiàn)出矛盾的現(xiàn)象，學(xué)校、個人、用人單位都影響到大學(xué)生的求職過程。具體的調(diào)查數(shù)據(jù)是：選擇“學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠”的1033人，%；選擇“信息量少”的1732人，%；選擇“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”的1535人，%；選擇“能力不足”的1115人，%；選擇“優(yōu)勢難以發(fā)揮”的1076人，%；選擇“求職方法技巧欠缺”的995人，%；選擇“對社會缺乏了解”的907人，%；選擇“其他”的74人，%。④在尋找大學(xué)生求職失敗的原因上，項目組分為大學(xué)生自身與其他兩個方面。非自身原因中，大學(xué)生把面試失敗列為首位，在自身原因中，大學(xué)生普遍認(rèn)為自我表達(dá)能力是主要的原因，而專業(yè)不對口，薪酬低于預(yù)期、學(xué)習(xí)成績等都退居其次。具體數(shù)據(jù)是：在“參加應(yīng)聘后，您認(rèn)為非自身原因?qū)е碌膽?yīng)聘失敗有哪些”問題上，選擇“企業(yè)要求太高”的1199人，%；選擇“面試過程繁瑣冗贅”的1374人，%；選擇“企業(yè)的崗位要求與專業(yè)不符合”的1360人，%；選擇“缺少發(fā)展機會”的913人，%；選擇“薪酬福利低于預(yù)期”的706人，%；選擇“其他”的193人，%。 大學(xué)生求職失敗的外部原因序列圖⑤在“求職過程中遇到與自身能力相關(guān)的問題”中，選擇“專業(yè)能力”的1445人，%；選擇“自我表達(dá)能力”的2305人，%；選擇“外語能力”的1158人，%；選擇“人際交往能力”的1509人，%；選擇“環(huán)境適應(yīng)能力”的942人，%；選擇“其他”的52人，%。（6）學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)情況①總體上看，大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度較高，四分之三的同學(xué)表示滿意。具體資料是：對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意程度上，選擇“很滿意”的512人，%；選擇“較滿意”的2180人，%；%；選擇“不太滿意”的724人，；選擇“很不滿意”的233人，%。 大學(xué)生對學(xué)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度②大學(xué)生不僅對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作滿意，而且對就業(yè)指導(dǎo)工作的作用也持肯定的態(tài)度。具體數(shù)據(jù)是，認(rèn)為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)對就業(yè)作用“很大”的739人，%；“一般”的2255人，%；“沒什么作用”的669人，%③在希望學(xué)校加強哪類服務(wù)的問題上，大學(xué)生們的選擇各式各樣。選擇“專業(yè)知識、實踐動手能力的培養(yǎng)”的2054人，%；選擇“就業(yè)政策、形勢分析”的1540人，%；選擇“就業(yè)信息發(fā)布”的1304人，%；選擇“求職面試技巧培訓(xùn)”的1414人，%；選擇“與用人單位建立關(guān)系，做好推薦工作”的1271人，%；選擇“組織校園供需見面會”的632人，%。 大學(xué)生對學(xué)校提供就業(yè)服務(wù)的期望（7）就業(yè)培訓(xùn)情況除學(xué)校對大學(xué)生就業(yè)提供各種服務(wù)外，項目組分析了社會服務(wù)大學(xué)生就業(yè)問題，主要針對大學(xué)生工作能力培訓(xùn)進(jìn)行了調(diào)研。從數(shù)據(jù)來看，多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為有必要參加就業(yè)前的培訓(xùn)，即使自己繳納一定的培訓(xùn)費也可以接收。具體數(shù)據(jù)如下：①對參加就業(yè)前培訓(xùn)，認(rèn)為“有必要”的2182人，%；認(rèn)為“無所謂”的1069人，%；認(rèn)為“完全沒必要”的459人，%。②若參加就業(yè)前培訓(xùn)，希望“完全免費提供”的1510人，%；“自己支付少量培訓(xùn)費”的1651人，%；“按市場價支付培訓(xùn)費”的517人，%。 大學(xué)生對市場培訓(xùn)的認(rèn)可程度分析（8）政府的就業(yè)政策及措施①對政府的就業(yè)政策和措施的了解程度。數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生對國家和各級地方政府出臺的就業(yè)政策和鼓勵措施“非常了解”的232人，%；“比較了解”的1013人，%；“一般了解”的1710人，%；“不了解”的759人，%。②認(rèn)為就業(yè)政策和措施與大學(xué)生的實際狀況和需求“非常吻合”的489人，%；認(rèn)為“比較吻合”的1775人，%；認(rèn)為“存在較大差距”的1247人，%；認(rèn)為“存在很大差距”的0人。③對“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”以及“村官”計劃等舉措的態(tài)度，“贊成，也愿意去”的1397人，%；“贊成，但不愿意去”的2010人，%；“不贊成”的309人，%。 大學(xué)生對服務(wù)西部計劃的認(rèn)可程度分析④國家有關(guān)部門出臺了大學(xué)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)，在政策和制度上為擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè)提供了新的途徑。對這項制度的態(tài)度，“非常愿意接受”的994人，%；“比較愿意接受”的2111人，%；“實在找不到工作時才接受”的498人，%；“完全無法接受”的127人，%。（9）調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的綜合分析①薪酬與個人發(fā)展是畢業(yè)生最重視的因素，但對薪酬的期望趨于理性。在“您重視的求職因素”問題上，有2133人選擇了“薪酬與福利”，%；有2239人選擇了“個人發(fā)展機會”，%。而其他因素，如“地域”、“單位性質(zhì)”、“家庭期望”、“專業(yè)對口”等選擇的人數(shù)都未超過千人。在“單位哪些方面對自己有吸引力”問題上，選擇“薪酬與福利”的人最多，有1599人，%。在“選擇單位的原因”上，選擇“收入較高”的人也最多，有1255人，%。這些結(jié)果表明畢業(yè)生在選擇工作時把“薪酬”是放在第一位的，但在“能接受的工資水平”問題上，選擇“略高于城市平均水平”的人最多，有1584人，%，這一比例高于選擇“較高于城市平均水平”的比例，