國安創(chuàng)想員工職業(yè)發(fā)展手冊v9(編輯修改稿)
2025-07-20 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的學習能力與解決問題的能力；168。 有良好的團隊合作精神，并對他人有影響力；168。 個人工作能力優(yōu)秀，在工作中取得優(yōu)異成績；168。 主持、參與過有關(guān)改進公司制度、工作流程或解決公司現(xiàn)存某方面問題的六西格瑪項目，表現(xiàn)出色。 橫向發(fā)展傳統(tǒng)的晉升道路即行政管理職級的晉升機會畢竟是有限的，為了滿足更多員工發(fā)展的要求，在北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司的職業(yè)發(fā)展體系里，設(shè)計了橫向發(fā)展的路徑。橫向發(fā)展路徑分為兩種方式：同崗位職級調(diào)整、崗位調(diào)整。根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和業(yè)績，員工的崗位職級會做出相應(yīng)的調(diào)整，對應(yīng)的薪酬也會做出調(diào)整，具體調(diào)整辦法如下：（1） 根據(jù)年度考核確定員工崗位職級的調(diào)整：168。 年度考核分數(shù)是年度四次季度績效考核的平均值，按分布比例將年度考核分數(shù)分為A、B、C、D四個等級；168。 年度考核達到A級的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級；168。 年度考核達到B級的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級；168。 連續(xù)二年年度考核等級為C級的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級；168。 年度考核等級為D級的員工建議培訓和換崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級降一級，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級；注：有關(guān)考核的詳細情況，請參閱《北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司績效考核手冊》（2） 事業(yè)部經(jīng)理、銷售主管和銷售代表的職級除前述根據(jù)年度考核調(diào)整外，還可在每季度末根據(jù)上季度每月的業(yè)績考核結(jié)果和上季度績效考核結(jié)果進行調(diào)整：168。 銷售代表：在季度內(nèi)業(yè)績考核連續(xù)3個月完成業(yè)績要求，且業(yè)績總量比申請任務(wù)總額高出10%以上，同時季度績效考核結(jié)果不低于C者，員工可以申請在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升三級，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級和任務(wù)額，經(jīng)公司審批通過后執(zhí)行；168。 銷售代表：如季度內(nèi)銷售任務(wù)完成率平均低于1，無論季度績效考核等級如何，職級 和崗位工資下降三級，并相應(yīng)調(diào)整任務(wù)額；168。 如事業(yè)部部門或銷售組在季度內(nèi)銷售任務(wù)完成率平均低于1，則部門經(jīng)理或銷售主管無論季度績效考核等級如何，職級和崗位工資下降一級。（3） 員工通過國家相應(yīng)的資格或評級考試獲取證書或者員工在工作中有突出貢獻的，可以酌情予以升級的鼓勵。（4） 公司安排員工輪崗時，在輪崗期內(nèi)，職級一般不做變動。 崗位調(diào)整績效符合公司要求并積極要求上進的員工有機會得到不同職責范圍內(nèi)的工作崗位。崗位調(diào)整包括輪崗、換崗。崗位的調(diào)整，往往也伴隨著責任的加大、工作任務(wù)的豐富化。輪崗、換崗不僅僅局限于本發(fā)展序列，對于有興趣向其它序列方向發(fā)展的員工，北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司鼓勵員工針對自己特長提出的橫向發(fā)展要求，也鼓勵員工發(fā)展自己的多重技能。在新的崗位上，員工將在專業(yè)知識上有新的提高，同時工作任務(wù)會更加豐富，從而通過多崗位鍛煉成為一專多能的人才。各序列員工可以輪換的崗位如下： （1） 管理序列的員工基本在本序列發(fā)展，崗位輪換一般在本序列進行；（2） 營銷系列的員工除了在營銷序列發(fā)展以外可以選擇專業(yè)支持系列發(fā)展；（3） 專業(yè)支持系列的員工除了在專業(yè)支持系列發(fā)展以外可以選擇營銷系列發(fā)展；（4） 后勤支持系列的員工中168。 財務(wù)類：主要在財務(wù)部內(nèi)部崗位之間可以輪換崗；168。 人事行政類：主要在人事行政部內(nèi)選擇崗位輪換；168。 公司鼓勵后勤支持系列的員工在高績效地完成本職工作后尋找新的發(fā)展空間，在條件具備的情況下到營銷、專業(yè)支持類的部門輪崗甚至換崗，部門經(jīng)理將負責具體的協(xié)調(diào)工作。公司采取內(nèi)部招聘和個人申請的方式向員工提供換崗的機會，公司所有招聘信息會在辦公信息平臺上優(yōu)先向內(nèi)部員工發(fā)布。同時，如果員工本人有在其他工作領(lǐng)域發(fā)展的興趣，也可以在任何時候向人事行政部提出申請，申請時需要填寫《員工換崗申請表》（見附件）。公司在結(jié)合個人興趣與公司工作需要的基礎(chǔ)上，盡可能向員工提供步入新工作崗位的機會。內(nèi)部員工應(yīng)聘成功或員工換崗申請得到批準后，到新崗位的內(nèi)部試用期為一個月至三個月，根據(jù)試用期的考核結(jié)果，對員工進行轉(zhuǎn)正、確定序列和職級并填寫《員工轉(zhuǎn)正定級表》（見附件）；未轉(zhuǎn)正者，則由人事行政部提出處理意見。 公司會結(jié)合個人發(fā)展的需要,每年安排部分員工跨部門輪崗,員工也可以申請輪崗,申請時需要填寫《員工輪崗申請表》（見附件）。輪崗可以使員工充分了解其他部門的實際業(yè)務(wù)運作，有利于加強員工對公司整體業(yè)務(wù)的了解從而提高整個公司的內(nèi)部溝通與整體運作。每年輪崗員工的比例可以在510%之間，輪崗時間根據(jù)實際情況安排，一般在三個月左右。 發(fā)展與培訓計劃的制訂在北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司，員工通過勤奮的工作除了可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的培訓和發(fā)展機會。個人發(fā)展與培訓計劃應(yīng)由每位員工和上級一起根據(jù)個人工作的發(fā)展需要而制訂。 個人發(fā)展計劃 北京國安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司給予每位員工一個發(fā)展空間，并積極推動。但是，對職業(yè)發(fā)展負主要責任的仍然
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