人力0705試題及答案10(編輯修改稿)
2025-07-20 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人薪酬水平的因素不包括( )。(A)勞動績效 (B)工會的力量(c)工作條件 (D)員工的技能7安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資( )的報酬。 (A)150％(B)200％ (C)300％ (D)400％7崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。(A)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 (B)崗位等級的高低(C)崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 (D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度7成本相對較低的崗位評價方法是( )。(A)排列法(B)關(guān)鍵事件法(C)分類法(D)因素比較法7延長工作時間是指超過( )長度的工作時間。(A)定額工時 (B)實作工時(C)實耗工時(D)標準工時7( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，(A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范7雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。(A)法律關(guān)系 (B)勞動合同 (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范80、( )是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。(A)勞動合同關(guān)系(B)勞動契約關(guān)系(c)勞動法律關(guān)系(D)勞動合作關(guān)系8( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為8( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵型 (B)利益約柬型(C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型8集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )，(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 (C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議8( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系(c)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同8( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商(c)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商二、多項選擇題(86～125題，每小題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)8均衡國民收入等于( )。(A)消費與儲蓄(B)總需求(c)投赍與儲蓄(D)總供給(E)消費與投資8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )(A)就業(yè)人口總量(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(c)勞動年齡人口占人口總體比重(D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重8勞動法基本原則的特點是( )(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性(c)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性(E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性8根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。(A)立法解釋(B)司法解釋 (c)行政解釋(D)任意解釋 (E)合同解釋90、產(chǎn)品改良包括( )。(A)品質(zhì)改良(B)特色市場改良(c)特色改良(D)附加產(chǎn)品改良(E)式樣改良9企業(yè)促銷策略包括( )(A)人員推銷 (B)廣告(c)營業(yè)推廣（D)宣傳(E)公共關(guān)系9心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃? )。(A)描述性測驗 (B)診斷性測驗 (c)綜合性測驗 (D)個體性測驗 (E)預(yù)測性測驗9人力資本投資支出包括( )。 (A)實際支出(B)心理損失(c)直接支出 (D)間接支出(E)時間支出9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。(A)長期規(guī)劃(B)人力資源費用規(guī)劃 (c)中期計劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (E)短期計劃9人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。(A)人力資源費用的預(yù)算 (B)人力資源費用的審核(c)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制(E)人力資源費用的結(jié)算9崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (c)組織規(guī)則 (D)費用規(guī)則 (E)協(xié)作規(guī)則9為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有( )。(A)任務(wù)整體性(B)任務(wù)多樣化(c)任務(wù)的意義(D)賦予自主權(quán)(E)溝通與反饋9按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為( )。(A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準(c)行業(yè)勞動定員標準 (D)企業(yè)勞動定員標準(E)地方勞動定員標準9依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同．企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。(A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范(c)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范100、外部招募的不足主要體現(xiàn)在( )。(A)進入角色慢 (B)篩選的難度大且時間長 (c)招募成本高 (D)影響內(nèi)部員工的積極性(E)決策風(fēng)險大10網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括( )。 (A)成本較低 (B)選擇余地大，涉及范圍廣(c)方便快捷 (D)不受地點和時間的限制 (E)成功率高10下列對筆試法的描述正確的是( )。(A)成績評定比較主觀(B)可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率(c)由于考試題目較多．可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度(D)不有全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力(E)筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭．成績臺格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭10在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望( )?(A)創(chuàng)造融洽的會談氣氛(B)充分了解自己所羌心的問題(C)被理解、尊重，被公平對待(D)決定是否愿意到該單位工作(E)有足夠時間向考官展示自己的能力10面試問題的提問方式包括( )? (A)開放式提問 (B)舉例式提問 (C)封閉式提問 (D)重復(fù)式提問 (E)假設(shè)式提問10工柞輪班制的主要組織形式有( ). (A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)兩班制10培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清( )? (A)培訓(xùn)什么 (B)培訓(xùn)方法 (C)為什么耍培訓(xùn) (D)培訓(xùn)方式 (E)誰最需要培訓(xùn)10根據(jù)培訓(xùn)對象的不同．培訓(xùn)需求分析可分為( ).(A)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析 (B)新員工的培訓(xùn)需求分析(C)管理部門培訓(xùn)需求分析 (D)在職員工培訓(xùn)需求分析(E)設(shè)計部門培訓(xùn)需求分析10觀察法比較適臺于收集( )的培訓(xùn)需求信息 ?(A)技術(shù)工作人員 (B)生產(chǎn)作業(yè)人員 (C)管理工作人員 (D)銷售工作人員 (E)服務(wù)工作人員10如果選擇問卷調(diào)查法收集培訓(xùn)需求信息，在設(shè)計問卷時應(yīng)注意( )。(A)語言簡潔 (B)問卷問題清楚明了(C)多采用主觀問題方式 (D)問卷填寫者須署名(E)問題后應(yīng)留填寫意見的足夠空間1培訓(xùn)效果信息的種類包括( )方面的信息。(A)培訓(xùn)時問選定 (B)受訓(xùn)群體選擇 (C)培訓(xùn)場地選定 (D)培訓(xùn)形式選擇 (E)培訓(xùn)教師選定11態(tài)度型培訓(xùn)法主耍針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練,具體方法包括( )。(A)角色扮演法 (B)拓展訓(xùn)練(C)管理者訓(xùn)練 (D)模擬訓(xùn)練(E)敏感性訓(xùn)練11國外專家認為，績效管理主要由( )組成 (A)考核 (B)指導(dǎo) (c)激勵 (D)獎勵 (E)控制11在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有( )?(A)考評方法的選擇 (B)考評要素的確定(C)績效管理對象的確定 (D)標準體系的確定1
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