【文章內容簡介】 職 各級員工解職分為自然解職，辭職，自動離職及免職等。員工解職后未完成的案件，由接替員工辦理，提成發(fā)給接替員工。（一） 自然解職，視為自然解職。，得由其直屬主管店長呈公司核發(fā)慰問獎。（二） 辭職凡員工因病痛因事或其他原因請辭去職務者，視為辭職，辭職人員需遵守之事項如下：1. 員工辭職于離職前15天報備，呈公司核準，銷售經理級別以上人員秘書辭職須提前一個月向店長或店東提交離職申請書，并接替人員到職。辭職人員需按公司規(guī)定，妥善做好工作移交。如有遺漏，造成損失者，提成及底薪酌情扣除。辦理離職手續(xù)交接后方可離職，要求延長任職時間（最長不得超過30天）員工不得拒絕，否則視為免職。 ，離職前應遵守公司章程恪盡職守完成肩負目標，主動配合避免不愉快事件的發(fā)生，以求圓滿之結束，若蓄意搗亂或散布不實之言論而導致公司受損失者除應得之各項薪獎不予發(fā)放外并依法追究其責任。，視為自動離職，公司追繳已發(fā)之前月薪資作為損害賠償，提成及底薪不予發(fā)放。 （見下圖），《未按此程序辦理者，工資一律停發(fā)》辭職、免職人員離職前須提前15天填寫申請書 離職申請書呈店長 離職人員列出保管物品及財務清單向本店店務秘書辦理移交店長核實后報店東批閱離職人員列出工作清單與職務交接人辦理交接據（離職申請書）及（離職清單）核實后連同本人考勤、物件、業(yè)績進行匯總離職人員于次月20日進行財務結算和工資領?。ㄈ┳詣与x職 連續(xù)曠工兩天以上者視為自動離職，當月工資獎金提成一律不予發(fā)放。，公司配發(fā)冬裝及夏裝各一件，如員工離職時需整理干凈整潔后歸還公司，如造成人為損壞造成工裝無法再次使用，公司將酌情扣除工裝費用；如造成工裝丟失，公司將按照原價扣除工裝制作費用（冬裝：138元/件、夏裝：45元/件）。，公司不予支付任何相關薪資于新員工；如新入職員工滿一月后離職，新入職員工將在薪資里扣除，新員工入職訓3天的培訓費用，50元/天，共計150元 （四）免職 有下列情形之一者，應予免職辭退： （1）公司各項營運規(guī)章命令，其情節(jié)重大者。 （2）泄露本公司機密致使本店遭受損失者。 （3）觸犯刑法被檢查機關扣押偵訊者。 （4）營私舞弊或包庇縱容部署情節(jié)重大者。 （5）精神萎靡，喪失信心，已無法正常進行業(yè)務工作者。 （6）破壞公司信譽，損壞公司權益情節(jié)重大者。 （7）擅離職守貽誤公務，其情節(jié)重大者（8）故意損毀公司財物（9）無正當理由無故曠工2天，或一月內曠工3天者、（10）辭職未提辭呈或未辦畢離職手續(xù)者。（11）年度內記過超過3次者。（12）不忠于公司，意圖誘人離職經查證屬實者（13）潛越職權，不服從主管領導，導致影響公司之團結與和諧者。（14）試用經紀人在試用期間請事假超過兩天，或病假超過五天者。（15）對上級主管同事施暴或重大侮辱，從不服從指揮或公然頂撞，態(tài)度惡劣者。（16）散布謠言，挑撥勞資雙方感情者。 （18）吸食毒品者（19）凡違反以上條款免職辭退各項獎金提成及當月工資一律不予發(fā)放。第二節(jié) 出勤及處罰制度第一條 業(yè)務人員休假以排班方式輪休第二條 假別及假期 請假規(guī)定： 員工請假，應事先填寫請假單及職務代理人申請單，呈請店長簽批并通知秘書處報備工傷假重病及喪假等緊急事故故不能呈核時，得于上班后三十分鐘內以口頭向店長報備，與返回工作崗位當日補辦請假手續(xù)，凡未辦請假手續(xù)而擅離職守，未作職務代理交接或假期屆滿仍未到崗辦理銷假續(xù)假者，或有任何虛偽事情者均以曠工論處。（一）休假（1）員工正常休息須秘書月底統(tǒng)一安排，周二、周三、周四、為員工輪休正常時間（特殊情況特殊對待可以和其他同事調休），其它時間休息的員工算請假，且當天休息員工不能過數(shù)，如員工月內休假不夠天數(shù)有事請假的按休假來算，每工作滿一年者，可增加一日帶薪假期。（最高可累積十日）年假必須一次性修完，不得分修也不得轉借他人。員工需休假必須提前一個月申請，由公司根據店內業(yè)務情況給予準假或延后休假，員工不得異議。（2）如遇請假理由不充分或者有礙公司工作時，主管人員得斟酌情形不予準假，或縮短假期或擇期補休。（3）凡未依請假程序辦理而無故缺勤者，以曠職論，每日扣薪300%以示懲戒，連續(xù)曠職兩天以上者視為自動離職。（二）事假A、。B、每月事假不得超過一天（女同事每月不得超過兩天）。，維護且成交者業(yè)績平分。第一條 業(yè)務人員休假以排班方式輪休第二條 假別及假期 請假規(guī)定： 員工請假，應事先填寫請假單及職務代理人申請單，呈請店長簽批并通知秘書處報備工傷假重病及喪假等緊急事故故不能呈核時，得于上班后三十分鐘內以口頭向店長報備，與返回工作崗位當日補辦請假手續(xù)，凡未辦請假手續(xù)而擅離職守，未作職務代理交接或假期屆滿仍未到崗辦理銷假續(xù)假者，或有任何虛偽事情者均以曠工論處。（2）病假A、因疾病或受傷必須治療或修養(yǎng)，需請病假，全年不得超過20日。每月請病假按半薪發(fā)放，病假申請需付醫(yī)療證明始得認定。B．因重大疾病，經醫(yī)師證實需長期治療者，得視其病況呈主管核準延長假期。（3）婚假員工本人結婚，給予婚假7日，婚假應于十日前提出申請，假期內工資照給。（4）喪假A、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡，給予喪假八日，工資照給。B、祖父母、外祖父母子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或配偶之繼父母、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。C、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。D、喪假可依需要分段請假。（6）分娩A、女性員工分娩前后，給予產假八星期（含例假日及國定假日），妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期（含例假日及國定假日），妊娠三個月以下流產者依請假辦法辦理之。B、女性員工雇傭工作在六個月以上者，前項停止工作期間工資照給，未滿六個月者減半發(fā)給，但不支當月績效獎金。C、當月中凡有請各類請假，則無貢獻獎金。（7）如遇請假理由不充分或者有礙公司工作時，主管人員得斟酌情形不予準假，或縮短假期或擇期補休。（8）凡未依請假程序辦理而無故缺勤者，以曠職論，每日扣薪300%以示懲戒，連續(xù)曠職兩天以上者視為自動離職。第三條 出勤規(guī)定和處罰 1．全體員工須按時上下班，不得遲到，早退、曠工，作息時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：30，值班人員下班后值班到：20：30分（可根據季節(jié)性變換）。2．當天值班人員拿店內鑰匙，遲到者罰款10元/次。表格（注：簽到不能代簽） 外出登記：一次寫不全者罰5元（由秘書監(jiān)督執(zhí)行），如秘書監(jiān)督不利，造成外出登記不寫漏寫，發(fā)現(xiàn)一次罰秘書10元 進店客戶登記表：不寫或漏寫，一次罰款5元。（秘書負責監(jiān)督執(zhí)行）經紀人當天工作的量化考核經紀人每天必須保證五組以上有效工作，每周核對，本周累積數(shù)差5組者，罰次延時完成取消本周休假。有效工作：包括帶看實勘簽委托簽單辦理案件等等 經紀人外出不帶手機者，或因此為公司帶來損失者，一律一次罰20元。 出勤處罰：遲到早退 遲到十分鐘內——罰款10元。 遲到十分鐘到二十分鐘——罰款20元 遲到二十分鐘以上一律算半天曠工 早退一次——罰款20元。 早退超過一次，問清原由，如沒有理由者，直接辭退。 表格（注：簽到不能代簽） 工作日志：（由店長監(jiān)督執(zhí)行）不按時完成的，一次罰款5元 進店客戶登記表：不寫\漏寫，一次罰款5元。（秘書負責監(jiān)督執(zhí)行）接待 不按正常接待流程進行接待者，（包括接待后的場地清理），一次罰款5元。有效工作：包括帶看實勘簽委托簽單辦理案件等等6．全月沒有遲到，早退，曠工，請假和修班的員工獎勵全勤獎50元。第三條 保險繳納條款凡達到主任級別以上者（主任顧問、銷售經理、店務助理、行政經理、店長）可自由選擇是否繳納保險。如果自愿放棄繳納保險，公司每月補貼100元現(xiàn)金。凡未達到或降級低于主任級別者，公司不予繳納保險。每月事假天數(shù)超標，個人繳納保險除自己的138元外，按照比例承擔部分公司方繳納保險金額，計算※※比例如下：現(xiàn)每月個人繳納保險金額：138元，公司繳納保險金額：398元（含5天）：個人繳納保險金額+公司繳納保險金額50%（含10天）：當月保險自理，公司不予承擔值班經紀人守則值班時間：早8:20—晚20:30做好其他經紀人上班前的準備工作,前一天的值班經紀人主持召開第二天的早例會（報告值班日所接房客源）例會前值班經紀人需帶店做瑪雅中介操。電話接聽規(guī)范；主機“您好，瑪雅房屋”，分機“您好，某某店”電話登記和需求客戶登記的流程，姓名、電話、詳細情況，值班經紀人10個陌拜電話，上門客戶要先遞名片再記電話和姓名以及其他的詳細需求。值班經紀人，將當天報紙的房產有關信息拿出，其他報紙夾到報架上，將其潛在的房源開發(fā)，并約好實勘時間。值班經紀人在值班時間不得外出，除非特殊情況，需找替班經紀人，填好替班表。下午4點以后不準出去，如有外出，須找其他經紀人代替，要告知店長。值班經紀人在客戶離開后須馬上整理談判桌，煙灰缸等，留意店內其它地方衛(wèi)生，違反者給予一次警告，如再次還不注意罰款10元。經紀人店內規(guī)范、經紀人的儀表儀容、經紀人的出勤和簽到情況，如有請假的要問清原因并告知店長，上班時補假條銷假。值班經記人要將一天的工作進行匯總、客戶匯總要注明是電話的還是上門的、房源廣告點擊匯總、出勤匯總，要在下班之前將所有表格交給店長和店秘，最晚不得超過第二天中午十二點。值班人員如有早退，罰款50元。在離開時要查看有關電源和門窗是否關好，確認后離開。當天值班經紀人的權限最大，以上條款值班經紀人如有違反，或發(fā)現(xiàn)填寫不屬實，值班經紀人每違反一條罰50元，發(fā)現(xiàn)其他經紀人有違反公司規(guī)章制度，每一次罰20元。第六