宏達(dá)利員工手冊(cè)范本(編輯修改稿)
2025-07-20 02:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失。5) 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)優(yōu)秀。6) 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失。2. 處罰條例1) 不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗，按曠工處理。2) 無(wú)故曠工半天，扣發(fā)全天工資，曠工一天，扣發(fā)三天工資，曠工連續(xù)超過(guò)三天，視為自動(dòng)離職。3) 無(wú)故不來(lái)、不請(qǐng)假或上班時(shí)間過(guò)后再請(qǐng)假，按曠工處理。4) 在崗時(shí)間打鬧、玩電腦游戲、看小說(shuō)、雜志或其他與本崗位無(wú)關(guān)書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，累計(jì)三次發(fā)現(xiàn)者辭退。5) 在崗期間不允許使用公司電話等相關(guān)設(shè)備辦理個(gè)人事情，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，連帶部門負(fù)責(zé)人罰款200元。6) 打架斗毆或煽動(dòng)鬧事者視情節(jié)罰款或解聘。7) 下班后沒(méi)有隨手關(guān)閉辦公室用電設(shè)備者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)相關(guān)人處罰50元。8) 違反操作規(guī)程、違章操作，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi)的，罰款損失價(jià)值的100%。500元以上，除罰款外，還要給予嚴(yán)重警告，直至辭退。9) 因本人操作不慎或違章操作，造成自傷者，其病假按事假處理。由他人違章操作造成傷殘者，其傷病治療以及治療期工資由肇事者負(fù)責(zé)。10) 專職崗位人員因玩忽職守，發(fā)生案件（如票據(jù)丟失、現(xiàn)金丟失、該辦的事情延誤未辦造成經(jīng)濟(jì)損失）視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。11) 玩忽職守，無(wú)故造成損失，隱瞞不報(bào)、一經(jīng)查出，給予其造成的經(jīng)濟(jì)損失二倍的罰款。12) 公司內(nèi)部所有車輛，因?yàn)槿藶樵?，使用保養(yǎng)維護(hù)不當(dāng)造成的一切損失，由專職負(fù)責(zé)人承擔(dān)。13) 未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。14) 泄露公司機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失并給予開(kāi)除處理。情節(jié)嚴(yán)重者，移
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