九型人格的分析與認(rèn)知(編輯修改稿)
2025-07-20 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如何管理、激勵(lì)“第六型”的員工：w 指令要明確，責(zé)任要清晰，給予其安全感w 欣賞他們的忠誠,才智及克服危機(jī)的能力；w 不要批評(píng)他們的恐懼,不要給予壓力。w 做出令他們輕松的決定,解除他們的擔(dān)心；w 用您的樂觀去感染他們,再一次肯定您和他的關(guān)系。7號(hào)：活躍型行為特點(diǎn):w 喜歡不斷探索新奇有趣的事情。w 勇于嘗試新鮮刺激的事，富于冒險(xiǎn)精神。w 樂天知命，精力充沛，善于逃避不快樂的事情。w 討厭悶，享受交際應(yīng)酬，相識(shí)滿天下。w 喜歡有多樣的選擇，對(duì)將來有很多計(jì)劃。w 多才多藝，知識(shí)廣闊。性格解析：潛在恐懼：自己的時(shí)間和空間被人占用，受人制服。潛在渴望：能開開心心，無拘無束地去尋找樂趣。行為動(dòng)機(jī)：愛玩，貪新鮮而怕作承諾，渴望擁有更多，傾向逃避煩惱、痛苦及焦慮。注意力焦點(diǎn)：樂趣和計(jì)劃。自我保護(hù)機(jī)制：合理化，為自己找借口。個(gè)人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí)：貪玩，心頭多，而且不專一。會(huì)比人強(qiáng)的智能：情緒智商及創(chuàng)作智商。領(lǐng)導(dǎo)方式：團(tuán)體式領(lǐng)導(dǎo)，喜歡變革創(chuàng)新，他們具有樂觀積極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能發(fā)掘下屬的發(fā)展?jié)撃埽朴跀n絡(luò)人心，做人做事沒有固定的模式。性格傾向：外向，主動(dòng)，貪玩，樂觀。代表人物：小燕子，賈寶玉，黃蓉，趙本山相處之道：w 欣賞他們的樂觀,對(duì)新事物的熱衷和遠(yuǎn)大的理想。w 輕松愉快地與他們交談,多說些開心的字眼。w 與他們相處要樂觀和現(xiàn)實(shí),不要太悶了。w 不要限制他們的自由或選擇過分消極。w 與他們的狂熱和精力進(jìn)行比賽。切記：他們通常很有趣,您要包容他們的隨意和任性!如何管理、激勵(lì)“第七型”的員工？w 讓他們提高對(duì)工作的趣味性和創(chuàng)造性；w 不要給予指示，多使用中性字詞；w 鼓勵(lì)他們完成一件事再去做另一件事。w 對(duì)他們的批評(píng)要持溫和態(tài)度,容忍他們的反復(fù)。8號(hào)：領(lǐng)袖型行為特點(diǎn)：w 態(tài)度直接,討厭轉(zhuǎn)彎抹角,有話直說。w 識(shí)英雄重英雄,遇強(qiáng)愈強(qiáng),喜愛接受挑戰(zhàn)。w 任何時(shí)候都要以領(lǐng)導(dǎo)者姿態(tài)出現(xiàn)。w 沖動(dòng)派,勇者無懼。w 頑強(qiáng)的談判專家,喜歡支配他人,喜歡控制。w 硬朗,對(duì)自己的信念充滿自信。 性格解析：潛在恐懼：被人支配和指揮。潛在渴望：自己當(dāng)家作主行為動(dòng)機(jī)：渴望在社會(huì)上與人群擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，他們個(gè)性沖動(dòng)，權(quán)威自信，有正義感，自強(qiáng)不息，愛出風(fēng)頭，喜歡替他作主發(fā)號(hào)施令，但不喜歡被人發(fā)現(xiàn)自己軟弱的一面，不喜歡被人嘲笑和向人低頭。注意力焦點(diǎn)：權(quán)力和正義。自我保護(hù)機(jī)制：否認(rèn)自己的弱點(diǎn)。個(gè)人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí)：縱欲，充滿權(quán)力欲。會(huì)比人強(qiáng)的智能：逆境智商。領(lǐng)導(dǎo)方式：強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)，專制，富有對(duì)抗性，率直而不客氣，家長式，有時(shí)會(huì)用獨(dú)裁、嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)方式。性格傾向：外向，主動(dòng)，沖動(dòng)，樂觀。代表人物：泰森，葉利欽，候賽因，張飛，關(guān)羽，武則天相處之道：w 不要取笑他們，否則他們會(huì)快速反擊。w 如果他們發(fā)怒,不要一樣反應(yīng),否則火上澆油。w 說出您的主意，不要有所保留或說謊。w 以直接態(tài)度與他們相處，千萬不要逃避問題。w 不要唯唯諾諾,在他們面前要有自己的立場(chǎng)。切記：他們通常很有正義感,您要包容他們的霸道!如何管理、激勵(lì)“第八型”的員工：w 授予責(zé)任和權(quán)利，給予發(fā)揮的空間；w 用精確的言詞讓他知道您了解他們的觀點(diǎn)。w 欣賞他們的力量,自力更生和正義感。w 避免告訴他們什么能做什么不能做。9號(hào)：和平型行為特點(diǎn)：w 適應(yīng)能力強(qiáng)，最佳的聆聽者。w 慢條斯理，溫和的和平使者。w 對(duì)很多事物都有興趣，容易接受不同事物。w 待人處世圓滑，懂得逃避壓力、避免沖突。w 不輕易批評(píng)，善于調(diào)解，令關(guān)系融洽和諧。w 喜歡用自己的工作速度，不喜歡性急。性格解析：潛在恐懼：與人群疏遠(yuǎn)。潛在渴望：與人和平共并接納他存在。行為動(dòng)機(jī)：渴望人人能和平共處，怕引起沖突，怕得罪別人，怕左右為難。他們不爭(zhēng)名奪利，寫意隨和，性格溫和，與世無爭(zhēng)，愛好大自然，往往給人一種懶洋洋、沒有個(gè)性、慢條斯理和滿不在乎的感覺。注意力焦點(diǎn)：和平與平靜。自我保護(hù)機(jī)制：麻醉自己。個(gè)人執(zhí)念和難以駕馭的陋習(xí)：懶惰，無主見。會(huì)比人強(qiáng)的智能：情緒智商，創(chuàng)作智商。領(lǐng)導(dǎo)方式：無為而治，集體式領(lǐng)導(dǎo)，以人為本，順其自然。性格傾向：內(nèi)外，被動(dòng)，樂觀，隨和。代表人物：劉備，周恩來，宋江，安南。相處之道：w 欣賞他們的仁慈,溫和和耐性。w 鼓勵(lì)他們把自己內(nèi)心的不滿表達(dá)出來。w 創(chuàng)造一個(gè)有趣的空間，讓他們考慮并決定。w 以親近態(tài)度相處,防止他們把您的請(qǐng)求看作指責(zé)。切記：他們通常都很友善,您要包容他們的散漫!如何管理、激勵(lì)“第九型”的員工：w 營造良好的人際關(guān)系環(huán)境；w 欣賞他們做到的而不是把焦點(diǎn)放在做不到的事情上。w 當(dāng)他們精神恍惚時(shí)，不要急著要答案。w 用發(fā)問去幫助他們集中精神。w 注意他們的積極性,不要給予壓力。16 / 16九型人格形象比喻：號(hào)碼人格名稱代表動(dòng)物及特征生命中最大的挑戰(zhàn)成熟/順境未成熟/逆境1完美型螞蟻：做足一百分獵犬:挑剔,憤世嫉俗總是執(zhí)著于對(duì)與錯(cuò)2助人型小狗:慷慨,為他人著想波斯貓:以為自己不可取代用自己的愛去換取別人的接受3成就型禿鷹:有干勁孔雀:炫耀自己拼命去找成就感,在物質(zhì)世界里
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