九型人格的分析與認知(編輯修改稿)
2024-07-20 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如何管理、激勵“第六型”的員工：w 指令要明確，責任要清晰，給予其安全感w 欣賞他們的忠誠,才智及克服危機的能力；w 不要批評他們的恐懼,不要給予壓力。w 做出令他們輕松的決定,解除他們的擔心；w 用您的樂觀去感染他們,再一次肯定您和他的關(guān)系。7號：活躍型行為特點:w 喜歡不斷探索新奇有趣的事情。w 勇于嘗試新鮮刺激的事，富于冒險精神。w 樂天知命，精力充沛，善于逃避不快樂的事情。w 討厭悶，享受交際應(yīng)酬，相識滿天下。w 喜歡有多樣的選擇，對將來有很多計劃。w 多才多藝，知識廣闊。性格解析：潛在恐懼：自己的時間和空間被人占用，受人制服。潛在渴望：能開開心心，無拘無束地去尋找樂趣。行為動機：愛玩，貪新鮮而怕作承諾，渴望擁有更多，傾向逃避煩惱、痛苦及焦慮。注意力焦點：樂趣和計劃。自我保護機制：合理化，為自己找借口。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：貪玩，心頭多，而且不專一。會比人強的智能：情緒智商及創(chuàng)作智商。領(lǐng)導方式：團體式領(lǐng)導，喜歡變革創(chuàng)新，他們具有樂觀積極的領(lǐng)導風格，能發(fā)掘下屬的發(fā)展?jié)撃?，善于攏絡(luò)人心，做人做事沒有固定的模式。性格傾向：外向，主動，貪玩，樂觀。代表人物：小燕子，賈寶玉，黃蓉，趙本山相處之道：w 欣賞他們的樂觀,對新事物的熱衷和遠大的理想。w 輕松愉快地與他們交談,多說些開心的字眼。w 與他們相處要樂觀和現(xiàn)實,不要太悶了。w 不要限制他們的自由或選擇過分消極。w 與他們的狂熱和精力進行比賽。切記：他們通常很有趣,您要包容他們的隨意和任性!如何管理、激勵“第七型”的員工？w 讓他們提高對工作的趣味性和創(chuàng)造性；w 不要給予指示，多使用中性字詞；w 鼓勵他們完成一件事再去做另一件事。w 對他們的批評要持溫和態(tài)度,容忍他們的反復。8號：領(lǐng)袖型行為特點：w 態(tài)度直接,討厭轉(zhuǎn)彎抹角,有話直說。w 識英雄重英雄,遇強愈強,喜愛接受挑戰(zhàn)。w 任何時候都要以領(lǐng)導者姿態(tài)出現(xiàn)。w 沖動派,勇者無懼。w 頑強的談判專家,喜歡支配他人,喜歡控制。w 硬朗,對自己的信念充滿自信。 性格解析：潛在恐懼：被人支配和指揮。潛在渴望：自己當家作主行為動機：渴望在社會上與人群擔當領(lǐng)導者，他們個性沖動，權(quán)威自信，有正義感，自強不息，愛出風頭，喜歡替他作主發(fā)號施令，但不喜歡被人發(fā)現(xiàn)自己軟弱的一面，不喜歡被人嘲笑和向人低頭。注意力焦點：權(quán)力和正義。自我保護機制：否認自己的弱點。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：縱欲，充滿權(quán)力欲。會比人強的智能：逆境智商。領(lǐng)導方式：強勢領(lǐng)導，專制，富有對抗性，率直而不客氣，家長式，有時會用獨裁、嚴厲的領(lǐng)導方式。性格傾向：外向，主動，沖動，樂觀。代表人物：泰森，葉利欽，候賽因，張飛，關(guān)羽，武則天相處之道：w 不要取笑他們，否則他們會快速反擊。w 如果他們發(fā)怒,不要一樣反應(yīng),否則火上澆油。w 說出您的主意，不要有所保留或說謊。w 以直接態(tài)度與他們相處，千萬不要逃避問題。w 不要唯唯諾諾,在他們面前要有自己的立場。切記：他們通常很有正義感,您要包容他們的霸道!如何管理、激勵“第八型”的員工：w 授予責任和權(quán)利，給予發(fā)揮的空間；w 用精確的言詞讓他知道您了解他們的觀點。w 欣賞他們的力量,自力更生和正義感。w 避免告訴他們什么能做什么不能做。9號：和平型行為特點：w 適應(yīng)能力強，最佳的聆聽者。w 慢條斯理，溫和的和平使者。w 對很多事物都有興趣，容易接受不同事物。w 待人處世圓滑，懂得逃避壓力、避免沖突。w 不輕易批評，善于調(diào)解，令關(guān)系融洽和諧。w 喜歡用自己的工作速度，不喜歡性急。性格解析：潛在恐懼：與人群疏遠。潛在渴望：與人和平共并接納他存在。行為動機：渴望人人能和平共處，怕引起沖突，怕得罪別人，怕左右為難。他們不爭名奪利，寫意隨和，性格溫和，與世無爭，愛好大自然，往往給人一種懶洋洋、沒有個性、慢條斯理和滿不在乎的感覺。注意力焦點：和平與平靜。自我保護機制：麻醉自己。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：懶惰，無主見。會比人強的智能：情緒智商，創(chuàng)作智商。領(lǐng)導方式：無為而治，集體式領(lǐng)導，以人為本，順其自然。性格傾向：內(nèi)外，被動，樂觀，隨和。代表人物：劉備，周恩來，宋江，安南。相處之道：w 欣賞他們的仁慈,溫和和耐性。w 鼓勵他們把自己內(nèi)心的不滿表達出來。w 創(chuàng)造一個有趣的空間，讓他們考慮并決定。w 以親近態(tài)度相處,防止他們把您的請求看作指責。切記：他們通常都很友善,您要包容他們的散漫!如何管理、激勵“第九型”的員工：w 營造良好的人際關(guān)系環(huán)境；w 欣賞他們做到的而不是把焦點放在做不到的事情上。w 當他們精神恍惚時，不要急著要答案。w 用發(fā)問去幫助他們集中精神。w 注意他們的積極性,不要給予壓力。16 / 16九型人格形象比喻：號碼人格名稱代表動物及特征生命中最大的挑戰(zhàn)成熟/順境未成熟/逆境1完美型螞蟻：做足一百分獵犬:挑剔,憤世嫉俗總是執(zhí)著于對與錯2助人型小狗:慷慨,為他人著想波斯貓:以為自己不可取代用自己的愛去換取別人的接受3成就型禿鷹:有干勁孔雀:炫耀自己拼命去找成就感,在物質(zhì)世界里
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