礦工壓力管理研究論文(編輯修改稿)
2025-07-20 01:29 本頁面
【文章內容簡介】 成的傷害。壓力管理是針對造成問題的內外壓力源去處理，減少或消除不適當的因素和反應，使之轉化為積極的動力。其核心是減輕員工的壓力和心理負擔所造成的不良影響。壓力管理，可分成兩部份:第一是針對壓力源造成的問題本身去處理；第二是處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面的緩解。煤礦與其它行業(yè)相比，是一個特殊行業(yè)，工作條件比較艱苦，勞動強度大，安全系數低。在發(fā)生煤礦安全事故中，人的不安全行為在煤礦事故致因中占有決定性的地位，而煤礦工人的心理隱患是不安全行為的根本。在低壓力情況下，礦工容易放松警惕，態(tài)度不端正，難以達到最佳狀態(tài)，影響企業(yè)績效；而壓力超過一定限度，礦工容易精神疲憊，身體不堪重負，注意力不集中，曠工離職等，引發(fā)安全事故，直接導致企業(yè)績效降低。陜西省精神衛(wèi)生中心院長、省預防醫(yī)學會精神衛(wèi)生專業(yè)委員會主任委員師建國在調查中發(fā)現，礦工的壓力最大。在井下作業(yè)過程中，安全問題關系礦工的切身利益，出現重大安全事故，直接威脅自身生命安全，礦工普遍工作壓力較大。若能科學的進行壓力管理，緩解礦工人員心理壓力， 減輕或消除組織中的固有的一些壓力來源，從而減輕員工的壓力，煥發(fā)員工的工作激情，激發(fā)他們的工作主動性與創(chuàng)造性，形成良性的工作氛圍，從而壓縮生產成本，可減少壓力過大造成的安全事故，化解潛在風險，延長企業(yè)的生命周期?？傊?，科學的壓力管理將壓力的消極作用減小到最小，發(fā)揮壓力的積極作用，可提高煤炭企業(yè)績效，對企業(yè)具有潛在的推動力。2 礦工壓力源本研究以錢家營礦業(yè)公司為調研單位，錢家營礦業(yè)公司是開灤（集團）有限責任公司的一座大型現代化礦井，地處河北省豐南市境內。該礦井是國家七五”重點建設項目，現有職工 8000 多人，其中，一線礦工4000多人。年生產優(yōu)質原煤 400 萬噸。通過走訪調研分析，礦工的壓力源主要集中在以下幾個方面： 個人的焦慮反映既可能是組織中的某一環(huán)節(jié)引起的，如個人在知識、技能、感情、能力方面不能滿足組織的要求等；也可能是個人以外的環(huán)境因素導致的， 如組織的人際關系、溝通、激勵等；還有可能是外部環(huán)境的某些變異導致。③ :中國發(fā)展出版社，礦工文化程度低，有的是小學或中學文化，更有甚者是小學或中學輟學，就業(yè)技能差，沒有其它的工作可以做，無奈的選擇了下井這個簡單勞動的生產行業(yè)。一方面，他們所從事的工作技術含量低，因此他們工作上不安心長久干，工作上得過且過；另一方面，隨著井下工作機械化程度的不斷提高，對礦工有著不同以往的知識結構和素質要求，礦工感到自己缺乏職業(yè)技能，但礦工沒有時間和精力來提高自己的工作技能，使礦工承受著巨大的技能壓力。每個人都同時扮演很多個角色，礦工也是如此。任何一個角色都有明顯的社會規(guī)定性，承擔或扮演一定的角色就是表明個人對他人、集體、社會要盡相應的義務和責任，這樣就難免會一定的沖突。第一，時間沖突，礦工在井上工作時間過長，就很難照顧家里的一些事情，沒有時間照顧子女，想對自己的老人盡孝，但心有余而力不足。尤其大多數井下礦工都是農民工，在農忙季節(jié)，存在干農活和下井作業(yè)的沖突；第二，情緒沖突，礦工在工作時遇到不愉快的事情，就會將這種心情帶回家里，影響家庭生活氣氛；同樣，在家里，礦工由于一些家庭糾葛，導致心情不愉快，在工作時也會不開心，影響工作效率，嚴重還會導致事故。這樣的情況發(fā)生時間長了，就會影響礦工心理失調，最終產生工作應激。④ :高等教育出版社，礦工群體大多數是文化程度較低的體力勞動者，大都是由于家庭經濟負擔比較重，不得不下井，他們關注的主要是與家庭生活有關的問題，在市場經濟發(fā)展的今天，他們正處在一個相對弱勢的群體地位，盡管他們的收入在企業(yè)中相對較高，也難以解決子女升學、就業(yè)和購房的現實問題，就會產生應激。⑤ ：首都經濟大學，、公正組織公平是指個體或者團體對組織對待他們的公平性的知覺。公平感的缺乏是導致工作應激產生的一個非常重要的因素。當礦工感覺干部不能公平的處理各種問題，比如干部和井下工人收入差距大，獎金分配不公平、工作任務分配不均，出現有的人忙有人閑的狀況，安檢人員處罰隨意大等現象，會導致礦工情緒不滿，產生應激。 煤礦企業(yè)的安全管理直接關系整個企業(yè)的所有礦工的安危。第一，很多煤礦企業(yè)形式上是把安全生產放在第一位，但實際工作中卻是重生產輕安全，為多完成產量出現很多違章指揮，忽視安全隱患等現象，使礦工缺乏安全感的環(huán)境下工作，久而久之就導致工作應激；第二，由于煤礦事故的頻繁發(fā)生，導致很多煤礦企業(yè)形而上學式的搞安全管理，無規(guī)矩不成方圓，但規(guī)矩多了就不能叫規(guī)矩了，只是叫人很討厭的一把鎖子，規(guī)章制度太多、太煩瑣，總害怕出問題，使礦工時刻擔心被違
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