華中農(nóng)業(yè)大學(xué)楚天學(xué)院信息工程學(xué)院考核條例xxxx0202(編輯修改稿)
2025-07-19 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 h：班長(zhǎng)的成績(jī)低于班級(jí)前十名的扣分3分，期中、末考試中掛科每科扣3分（15分）。注：班級(jí)受到表揚(yáng)，工作中有重大創(chuàng)新，產(chǎn)生良好影響者，酌情加分（4—8分）?？鄯植挥?jì)負(fù)分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根據(jù)等級(jí)、等距和比例的原則制定考核標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：90100分：優(yōu)秀；8090分：良好；7080分：中等；60以下：不合格； 信息工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)二〇一一年二月 信息工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)團(tuán)支書量化考核條例一、考核目的為了加強(qiáng)團(tuán)支部的建設(shè)，完善團(tuán)支部的工作體制，明確團(tuán)支書的職責(zé)，加大團(tuán)支書的領(lǐng)導(dǎo)力度，規(guī)范團(tuán)活開展形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，從而提高我院團(tuán)支部的整體素質(zhì)，為我院同學(xué)提供一個(gè)良好且有意義的大學(xué)生存發(fā)展空間。特結(jié)合我院團(tuán)學(xué)工作實(shí)際，制訂此考核條例。二、考核原則客觀 公正 公平 公開 合理三、考核時(shí)間每學(xué)期進(jìn)行一次考核，于每學(xué)期結(jié)束前考核四、考核對(duì)象信息工程學(xué)院各班團(tuán)支書五、考核形式總分（100）=評(píng)審分（20）+自評(píng)分（10）+互評(píng)分（10）+考評(píng)分（60）自評(píng) 團(tuán)支書按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，考核結(jié)果交于辦公室進(jìn)行收集整理?；ピu(píng) 團(tuán)支書按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行互評(píng)，考核結(jié)果交于辦公室進(jìn)行收集整理?？荚u(píng) 由辦公室根據(jù)平時(shí)記錄對(duì)各班團(tuán)支書工作進(jìn)行檢查核實(shí)及考核。評(píng)審由主席團(tuán)、各部門部長(zhǎng)、班級(jí)成員對(duì)團(tuán)支書進(jìn)行綜合打分。仲裁 如對(duì)考核情況有異議可直接向主席團(tuán)或辦公室提出，根據(jù)情況進(jìn)行復(fù)議，給出最后裁定。 六、考核內(nèi)容（一）評(píng)審分主席團(tuán)成員、各部門部長(zhǎng)、班級(jí)成員根據(jù)團(tuán)支書的工作配合和工作完成情況給予打分，最終得分取其平均分。（二）自、互評(píng)分各班團(tuán)支書根據(jù)平時(shí)工作開展、完成、出勤、管理情況及工作態(tài)度進(jìn)行自我評(píng)定。最終得分取其平均分。各班團(tuán)支書根據(jù)工作聯(lián)系和配合情況及之間的溝通交流情況對(duì)其它班團(tuán)支書進(jìn)行評(píng)分。最終得分取其平均分。（三）考評(píng)分分團(tuán)委辦公室對(duì)各班班長(zhǎng)考核標(biāo)準(zhǔn) a：團(tuán)支書應(yīng)按時(shí)參加例會(huì)及與團(tuán)支書相關(guān)的各項(xiàng)會(huì)議，并且認(rèn)真做好會(huì)議記錄（遲到、曠到扣1分，）。（10分） b：輔導(dǎo)員及分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各個(gè)部門要求上交的材料需及時(shí)上交（、不交扣2分）。（7分）c：認(rèn)真組織，按時(shí)完成開展組織部下達(dá)的團(tuán)學(xué)生活會(huì)，及其它基本工作。有不開展學(xué)校,組織部下達(dá)的團(tuán)學(xué)生活會(huì)的扣7分；完成活動(dòng)不積極，不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)的扣35分。（7分）d：開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣4～7分。（7分）e：團(tuán)費(fèi)在下達(dá)通知后要及時(shí)收齊；團(tuán)證的注冊(cè)上交要及時(shí) ,遲一天扣1分。（3分）f：課堂、早操、晚自習(xí)等各種活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的出勤情況。（遲到、曠到扣1分）（5分）g：班級(jí)整體期中、末考試成績(jī)?cè)诒灸昙?jí)排名后兩名的班級(jí)團(tuán)支書各扣2分、3分；（6分）h：團(tuán)支書的成績(jī)低于班級(jí)前十名的扣分3分，期中、末考試中掛科每科扣3分（15分）。注：班級(jí)受到表揚(yáng)，工作中有重大創(chuàng)新，產(chǎn)生良好影響者，酌情加分（4—8分）。扣分不計(jì)負(fù)分。在所有的考核中，采取定量的分值考核。根據(jù)等級(jí)、等距和比例的原則制定考核標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：90100分：優(yōu)秀；8090分：良好；7080分：中等；60以下：不合格； 信息工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)二〇一一年二月信息工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部量化考核條例一、考核目的為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部素質(zhì)和加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的監(jiān)督，增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自律意識(shí)，確保學(xué)生會(huì)工作的高效有序開展，結(jié)合我院學(xué)生工作的實(shí)際情況，特制定如下考核條例：二、考核原則客觀 公正 公平 公開 合理三、考核時(shí)間每學(xué)期進(jìn)行一次考核，于每學(xué)期結(jié)束前考核四、考核對(duì)象信息工程學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有干部五、考核形式總分（100）=評(píng)審分（20）+自評(píng)分（10）+互評(píng)分（10）+考評(píng)分（60）自評(píng) 干部按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，考核結(jié)果交于辦公室進(jìn)行收集整理?；ピu(píng) 干部按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行互評(píng)，考核結(jié)果交于辦公室進(jìn)行收集整理?？荚u(píng) 由辦公室根據(jù)平時(shí)記錄對(duì)各個(gè)干部工作進(jìn)行檢查核實(shí)及考核。評(píng)審由主席團(tuán)對(duì)個(gè)部門干部進(jìn)行綜合打分。仲裁 如對(duì)考核情況有異議可直接向主席團(tuán)或辦公室提出，根據(jù)情況進(jìn)行復(fù)議，給出最后裁定。 六、考核內(nèi)容（一）評(píng)審分主席團(tuán)成員根據(jù)各部門干部的工作配合和工作完成情況給予打分，最終得分取其平均分。（二）自、互評(píng)分各部門干部根據(jù)平時(shí)工作開展、完成、出勤、管理情況及工作態(tài)度進(jìn)行自我評(píng)定。最終得分取其平均分。各部門干部根據(jù)工作聯(lián)系和配合情況及之間的溝通交流情況對(duì)其它部門干部進(jìn)行評(píng)分。最終得分取其平均分。（三）考評(píng)分分團(tuán)委辦公室對(duì)各部門干部考核標(biāo)準(zhǔn)a: 認(rèn)真參加校、院組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席，并做好會(huì)議記錄。（遲到、
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